Zappos今年計劃招聘450人，但你閱讀LinkedIn或Monster.com甚至公司的網站都不會知道這件事。這家在線服裝零售商不再做招聘海報了。取而代之是讓潛在的候選人注冊到稱為ZapposInsider的自己的新社交網絡上�；旧�，如果你想要一份在Zappos的工作，你需要在這個網站注冊，證明你的社交媒體技能，然后要求面試。
引用管理大師艾莉森·格林的話說：“Zappos將工作職位張貼替換為一種聽起來像它將成為一個吸引所有人時間的龐然大物的東西。”
根據Zappos的社交招聘總監斯Stacy Donovan Zapar，公司的推理是：
招聘海報扼殺了對話。招聘海報是房間里一個明亮的物件，卻分散了真正的對話和網絡有的東西。這是一個死胡同，一個招募黑洞，在此申請者帶著對你公司的負面經歷和印象死去活離開。他們是單向對話，你的候選人是沒有話語的。當我們使這個進化回到老派的，以關系為基礎的招聘時，他們堅持他們的老路。
現在，我完全同意在線簡歷系統是個招聘黑洞，但這并不是因為職位海報的緣故。而是因為大多數招聘者很糟糕。是的。他們對于他們要招錄的崗位不甚了解，所以他們只是玩配對游戲。這就是為什么我要告訴候選人跳過招聘人員，如果這可能的話，并與招聘經理面對面。建立網絡比在網上提交簡歷好辦多了。毫無疑問。
聊天，不是建立網絡
然而，Zappos提議的不是建立網絡。網絡涉及人們建立人際聯系，并是建立在你知道和信任的人以及知道和信任你的人的會面的基礎上的。這里不是這樣的。這里是陌生人和陌生人說話。就像在酒吧里碰見人。
這離黑洞也沒有多遠，。這是創建一個更大的黑洞。至少在候選人按著海報申請職位，他們知道他們自己已經進入。(或至少他們知道一點點，作為招聘信息往往也是很可怕的。)
而在這種情況下，候選人透過注冊到Zappos的項目中，從而與“局內人”聊天來“申請”工作。首先，誰有時間與每個申請人聊天?而且因為人們不申請具體工作，候選人浪費時間在申請不可行的職位上，而“局內人”則必須花時間和那些絕不會，永遠不會 ，一百萬年都不會被雇傭為Zappos工作的人聊天。這是一種進步嗎?
嗯，對Zappos這可能是。因為要記得，為Zappos工作是很酷的。人們在其品牌上有深深地感情投資，愿意花時間試圖在那里找到一份工作。然而，大多數人是在他們沒有深厚情感投資的公司找工作。為什么?因為大多數公司喚不起來那份感情。
所以，如果你用你的創業公司試這個，你最終將以你的招聘人員把他們所有的時間都用來打字與那些除了盲目地在公司中求職而沒有更好的事情可做的人聊天來結束，因為請記住，職位描述沒有發布。
Zapar說，職位海報扼殺了談話。我認為事實正好相反。如果一個人想要一個新工作，工作描述是非常有用的開始話題。這是一個罕見的候選人有100%的職位所需技能，一樣不多。這就是為什么我們會指導面試而不是基于招聘人員在A列(工作描述)在B列(簡歷)之間做配對來招聘的原因。
招聘都是關于談話的。這就像一個約會，而不是選美。