在面試的時間，我們都有最喜歡提出的典型問題。(并且，所有面試對象也都有自己的問題。例如，求職者喜歡問及的五大問題)。
眾所周知，我們都希望自己能夠提出更到位的問題;畢竟，招聘到出色人才屬于一項極為重要的工作。然而，現實中真的存在這樣一個問題，能夠讓我們識別出那名擅長現有業務表現真正優秀的超級巨星嗎?
在這里，答案顯然是肯定的。
作為六度空間的創始人，江德俊就發誓說自己已經找到了這個問題。作為一家信息技術服務商，該公司的主營業務是提供專家顧問、按需執行以及管理等方面的服務。2013年，公司在全美發展最快的私營企業5000強中獲得了651位的不錯排名。
“全球各地都充滿了平庸之輩，”德俊聲稱。“我完全不屑于和它們進行競爭。由于自己的目標贏得超級碗，因此我必須招聘到超級巨星。”
于是，每次面試的時間，德俊都會選擇從幾個基礎方面入手。畢竟，了解應聘者的實際欲望和動力情況屬于極為重要的工作;因此，他就會詢問對方，究竟是如何確定出自己的目標，當時促使他們努力的動機是什么以及現在促使他們努力的動機又是什么。
此外，爭強好勝的人也屬于需要招聘的合適對象。因此，他會詢問應聘者所參與最近一次競爭的情況，他們喜歡從勝利中得到什么，他們不喜歡在落敗后失去什么，當得知自己失利后有什么樣的感覺——以及，下一步會怎么做。
接著，他會話鋒一轉，作出不感興趣的姿態：
“聽起來，你確實有用合適的學歷、合適的背景以及合適的技能;但問題是，我們公司的所有員工都具備具備這些素質。畢竟，它們都屬于最基本的要求。
“問題是，從你身上，我就是無法看到我們公司員工都具有的額外閃光點。”
然后，他拋出了終極大殺器：
“非常抱歉，只是，我不認為你適合這份工作。”
接下來，他會又坐回去，觀察對方的反應。
大家覺得，究竟會發生什么樣的情況呢?十分之九的應聘者將選擇立即放棄。他們可能會說：“好吧，抱歉占用了您的時間，謝謝。”他們也可能說：“對不起，抱歉讓您產生這樣的感覺;但是，謝謝您能親自進行面試。”
不過，真金不怕火煉。相比悄悄地黯然離去，超級巨星會立即打起所有精神來應對這項挑戰。畢竟，他們希望獲得這份工作，明白該公司屬于最適合自身發展的地方。因此，他們傾盡全力來克服存在的障礙。
他們將回答說：“我認為您錯了。我之所以會來到這里，是有原因的。您并沒有看到我的優勢所在。”
總而言之，超級巨星絕對不會選擇主動放棄——這正是我們希望每位員工都能夠做到的事情。
“在面試時，做到交流愉快是一回事，”按照德俊的觀點。“并且，我肯定能夠做到。但在某些時候，我們還是需要制造個熱點，看看應聘者會如何進行響應。畢竟，在一切順利的時間，任何人都可以把工作做的很好。只有在出現意想不到的問題時，超級巨星才能夠發揮自身優勢應對嚴峻挑戰。”
一場意料之外的測試?
我知道大家在想什么。聽起來，德俊采取的做法像一場考驗。
但問題在于，所有面試都至少會在其中包含有某種形式的測試吧?我們提出各種問題。我們進行深入分析。我們開展全面調查。我們啟動現場評估。不管我們怎么努力，做好面試工作的所有準備，這其中依然還是會涉及到“測試”元素。
畢竟，對于可能成為員工的潛在對象，某些公司會進行極為深入的測試(這里說的就是你，谷歌)。至于其它公司，則會利用集團面試或者角色扮演會話之類的特殊方案。顯然，應聘者內心究竟在想什么——以及一旦上崗，實際表現情況將會如何——這都屬于無法確切獲知的情況。在所有面試中，都會涉及利用某種形式測試來確認應聘者是成功通過或者不幸失敗;即便簡單到“我是否喜歡這個人”的程度，情況也不會有所例外。
并且，在德俊采用的方式中，一項常規面試中往往很難確認的重要品質得到了重點關注。在這里，我們假設公司正打算招聘一名銷售人員。而對于銷售人員來說，每天都必然會聽到至少數十次以上的“拒絕”答復。相比表現平庸的碌碌無為之輩，銷售巨星會讓“拒絕”帶來的挑戰變得更加猛烈并完成任務;畢竟，這也是他們能夠做到出類拔萃的原因之一。
或者，更進一步來說。作為領導者，大家難道不希望下屬員工能夠提出反對意見，指出自己錯了——以及解釋為什么錯了，什么才屬于更好的選擇么?
顯然，這里的答案是肯定的。
超級巨星擅長的方面，并不僅僅限于自身工作。他們能夠清除前進道路上的所有障礙，處理掉產生的任何困難以及問題，并在危難時刻到來之際挺身而出——實際上，不論在哪家企業中，他們肯定都會選擇這么做。
如果業務工作一帆風順的話，應聘者只要合格就能夠完成自身職責。而當所有一切瀕臨崩潰的時間，只有超級巨星才可以實現最終的拯救;畢竟，他們不僅有想法、動力以及不只限于普通競爭……還有贏得本行業冠軍的終極目標……的競爭精神。
在下次進行面試的時間，如果我們發現應聘者無法領悟到這一點的話，就應該做到以誠相待。這就意味著，我們應該直接指出：“我只是沒有看到你的出色之處所在。”(或許，大家會覺得這樣做將帶來不舒服的感覺。但是，換個角度想想，我們最終必須告訴應聘者，他或她沒有得到這份工作......因此，為什么不現在去做呢?)
然后，我們就可以坐下來，看看應聘者如何作出反應。
大多數人會多謝我們抽出自己的寶貴時間。實際上，這是件好事。
但偶爾，應聘者將會走上前來直面挑戰，并給我們帶來一個驚喜……這時，我們將能夠發現自己差點就錯過了一位超級巨星。
它是值得一試。畢竟，沒有一家公司會嫌超級巨星多。
自然，我們公司也不會有所例外。