以前的企業一旦缺人，第一個想到的辦法就是到人才市場上去招聘�？墒乾F在的企業發現真正的人才并不去人才市場。在人才市場找工作的人大多數沒有多少才能，最多也只能算是一個普工。
為什么人才市場沒有好人才呢?因為優秀人才是社會最稀缺的資源，所以他們用不著到人才市場去找工作。即使他們因為個人原因辭職，也會被同行業搶走。更何況，沒有特殊原因，老板幾乎不會放人才離開企業的。因為企業老板大多數是精明的，人才的核心價值就是為企業創造效益，他們誰會跟利益過不去呢?所以對于有價值的員工，誰也不愿意放走。
試想，每個企業老板都留著人才不放，人才市場哪里會有人才呢?也許有人說，人才市場那么多人，難道就沒有人才嗎?有，不過大多數是潛在人才，這就是需要看老板的眼光和運氣了。如果運氣好，可能會遇到。運氣不好，也許會遇上一些假冒的人才。因為多數求職者在找工作時，他為了獲取老板的信賴，往往會夸大自己曾經的功勞。說自己過去多么的能干，然后又責備老板多么的愚蠢，不懂得重用他，信任他，所以才離職走人。對于這樣的人才，老板一定要睜大眼睛看，豎起耳朵聽，而且要用心思考，千萬別被他的表面現象所迷惑，以為自己今天終于找到了一個好人才。
要知道，真正的人才首先一定是人品好。如果一個到處說以前老板壞話的人，那么我相信這個人也好不了多少。因為好人才即使離職，也不會怪公司，怪老板，他們多數會說自己的不是。所以凡是指責他人不是的人，老板就要注意事實的真實性了。“來說是非者，便是是非人”。如果這個人真的吹得那么有本事，那么為什么他還要到人才市場來找工作呢?
如果是省外的人才，那么另當別論。因為他對此不熟悉，別人也不認識他。如果是本市區的人，那么相信行業會有人關注他，除非他不優秀。因為優秀的人才在行業內是出名的，然而，不管做什么行業，幾乎不可能只有一家企業在經營，一定有同行。所以對于同行的說，他們找到人才就等于找到人錢財，老板怎么會不關注人才的去向呢?
為什么現在的企業招聘大多數要求有經驗呢?因為有經驗者進入企業后，馬上可以將經驗轉化為財富，而學歷轉化為能力，老板既需要投入時間，又需要投入財力，而且還需要承擔一定的風險，所以大多數老板不想用應屆畢業生。因為他們對于企業的經營管理來說，成本太高，風險大太，利潤太低。當然，也不排除有好人才。只是大多數老板不敢去冒這個風險。所以現在企業一旦缺人，特別是缺少那些高級管理人才和技術人才，營銷人才，那么老板想到的第一個辦法就是挖人，雖然這個辦法不可取，但是管用。對于老板來說，有效果比有道理更重要。除非兩個老板真的很熟悉，否則，他才不管道德不道德。
因為人才市場找不到人才，所以導致現在無用的人沒人要，有用的人才搶著要。當然就導致現在企業缺人，人員失業。因為一流的企業想要一流的人才，三流的企業也想要一流的人才，然而，一流的人才只有少數人，所以無法滿足企業的需求。另外一流的人才想進入一流的企業，三流的人才也想進入一流的企業，然而，一流的企業也只有少數，所以無法滿足求職者的需要。最后，剩下的就是三流企業或二流企業和三流人才或二流人才，當然，他們就是誰也看不上誰了。所以導致企業缺人，人員缺工作。
雖然人才市場的招聘會每次招聘時人員爆滿，但是大多數是重復的招聘者和求職者，可就是誰也不遷就誰。