“招聘體”：2012年初，中國聯通手機應用商店——沃商店招兵買馬，文案頗調侃：“考慮你近日失戀，相親屢敗，股票狂跌，無車無房、無權無勢，另加你有閑有空、有才有德，愛掌聲、愛玩酷……日薪一萬!特招你來打游戲，拿美刀!!!” 一時間，“招聘體”引爆話題，仿效者有模有樣：“To 秦奮:考慮你年事已高，求婚不成，好不容易找到對的人卻在錯的時間;另加你有閑有錢，能說會道，愛旅行，愛相親，愛美女……特招你前來打游戲、看MM。誠意求擾。”不過說實話，除了 “日薪1萬元”金光燦燦謀殺眼球之外，此“招聘體”貌似更接近“自薦體”。
“肥油陣”：為擴充工程師團隊，微軟竟在亞馬遜西雅圖總部門口大擺“肥油陣”，贈送免費熏豬肉造勢挖角。包裝上赫然寫著：“醒醒吧!聞聞未來的味道!”(Wake Up and Smell the Future)。即便我們不理會微軟是否有資格大舉“未來代言人”的旗號，但起碼，熏豬肉，其烹制方法，其味道，未來嗎?
“京東管培”：年中職場誕生了一個“招紅眼”群體，史稱“京東管培”。劉強東在微博上貼出“管培”招聘貼，字字到肉：“半年脫崗培訓。三次崗位選擇機會。工作滿3年，數名管培年薪超40萬。滿5年送讀EMBA。”最令應屆生們感冒的是——“本人將親自逐一重點培訓。午餐、晚宴、演講、差旅都是管培生輪流陪同。”真是桃花潭水深千尺，不如強東懂我心啊。在電商行業裁員一片，風聲鶴唳之際，此舉簡直比赤裸裸搶人還彪悍。
“你跳槽，law霸我來找”：世有劉強東“招心”，再有莊辰超“斷后”——2012年12月17日，去哪兒網CEO莊辰超在其實名制微博上發布了一條“前無古人，后有厚臉皮者”的搶人微博：“去哪兒將以最有競爭力的薪酬方案吸引行業人才。如果有員工被迫與現公司簽訂禁業合同，去哪兒將替員工賠償或者替員工訴訟禁業合同無效。”緊接著不久，炫耀貼登場：“攜程12周年慶當天我在攜程總部辦公樓各個辦公室挖人，收獲頗豐啊。”雷人氣場直沖九霄。且不說您得瑟的這招兒有多容易被人模仿，之后以你之道還你之身，保準你心肝兒拔涼;就沖這牛哄哄蔑視法規的勁兒，你挖來的人有什么理由相信這招有天不會被用在他們身上?
“星座要至硬”：2012年底，一家教育培訓機構在中國地質大學漢口校區貼出“處女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、雙魚(座)優先”啟事，招聘英語教師。該機構負責人稱：“天蝎說翻臉就翻臉，處女座太挑剔。之前找過此二星座的人，無一例外干不長。”雖然此言天雷滾滾，但放眼望去，居然同志者甚眾——據稱在日本職場，血型成為大部分公司考量員工的必要問題。
其中，B型血遭遇最悲催，被某“權威”日本血型手冊定性為“缺少外交手腕和領導能力”。而在歐洲的奧地利，一家保險公司赫赫然在主流報紙登招聘廣告稱“只招摩羯、金牛、水瓶、白羊和獅子(座)”，因其“只根據規律雇傭最好的員工”。屬相、八字、命脈、面相等等八卦標準如今榮登主流職場。對這一點，我們除了默默地避開雷區之外，就當是充滿poker face的管理試驗田上面撒的幾粒爆米花吧。
“大逃殺法則”：某家新媒體公司針對10個資深崗位招了15個人。問：為何要多招這么多人?人力成本不高嗎?答：我告訴他們：反正我只需要10個，你們15個自己去拼吧。過不了多久，該走的就都走了，留下來的都是身子板兒硬朗的。原來貴公司在用當年發生在孤島上的“大逃殺(Battle Royale)法則”招人。與“精益生產”相比，看來我們對來自日本的殘酷生存法則的領悟要快得多，應用要活得多了。