1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 人力資源 > 招聘選拔 > 招募優秀總經理人才

        招募優秀總經理人才

        發布時間:2017-10-17編輯:misrong

          今天,應屆畢業生的小編為你搜集到了HR文章信息,內容齊全,敬請收看!YJBYS.COM;

          總經理是企業之元首,位高權重?偨浝砣瞬疟仨毝诵、懂管理、懂市場、懂政策法律。如果總經理不具備這“四懂”,就不配當總經理。不懂人性的總經理,不能駕馭群下,不能團結員工們。不懂管理的,管理混亂,企業難以有所發展。不懂市場的,不了解市場規律的,必然被市場所淘汰。不懂法律政策,會使企業陷于違法亂紀之境地,陷企業于危險。所以,我們企業要找好一個頭,有一個好頭,企業就會一帆風順。

          招募優秀總經理人才,要記住幾點:

          第一要看人才是不是真的“四懂”,真的“四懂”,那就是值得慶幸的事情。

          第二優秀的總經理人才,學歷要求?婆c本科就行了,不要搞些碩士與博士充門面,學歷高未必能力高。學歷不等于能力。花錢買學歷的,通街都是?偨浝砣诉x,必須有真才實學。

          第三總經理的招募,必須是董事會成員或者董事長親自招聘。既顯得企業重視,還能讓董事會與總經理之間建立一種較和諧的關系。這樣做,董事會就不會淪為公司的擺設,被總經理班子所擺布,所左右。再者,如果要人力資源部門人員去招總經理,會有兩方面的弊端,一方面作為企業招聘方的工作人員,也想升遷,如果總經理很優秀,就會是他們升遷的障礙,因此就會把平庸的人招募進來,推薦為總經理,以便于他們的升遷與利益。二方面他們會因持恩暗中挾總經理,給予他們更多的利益與好處。利益滿足了,就會以擁戴之功驕恣;沒有滿足,就會暗中使壞。所以,招募總經理一定要董事會成員組成招聘小組去招募,與當面試官。

          第四要注重總經理的德行,這種德行是大德,不是小德。大德是指遵守公共道德,不做違法亂紀與損害國家,他人利益的事情。小德不過是一些小恩小惠的事情。所以,要求大德,不要小德,現今偽君子多,偽君子喜歡展示小德蒙蔽世人。再者,很多人說好的,未必真好;很多人說壞的,未必真壞。如果其遵守法律,遵守公共道德,不做損人利己的事情,這樣的人是很不錯的。輿論往往是攻擊與非議他人的工具。很多人喜歡干預與非議他人的私事,對于違法犯罪與貪贓枉法,或者破壞公共道德與損害他人利益的行為,卻不喜歡干預。喜歡明哲保身。對金錢與權力比較膜拜。

          第五是企業要關注在中國社會里,比較有影響力的管理界權威人士。董事會或者董事長為什么寫封電子郵件,或者一封信函,或者打個電話,約其喝喝茶,聊聊天,把企業發展遇到的難題述說一番,溝通溝通,傾聽其對問題的遠見卓識程度?如果對方能解決企業的相關問題,可以對其高薪聘用;蛘咭渫扑]合適的人,然后進行溝通面識。盛名之下,多少有些特殊才能。用懂管理知名人士當總經理,也是一個不錯的選擇。只要其能給企業帶來蓬勃發展,為企業增加更多的利潤,何樂而不為呢?

          第六我們可以設置模擬扮演方式來擇總經理,讓幾位侯選人,實戰角色演練總經理處理事務,從中選擇優者。

          第七我們可以采用總經理輪值制?煞Q為輪值總經理。不專設總經理,由幾位副總輪值當總經理,時間為1年。

          第八選總經理不要搞什么筆試之類,選總經理主要是用作決策,解決實際與企業長遠發展的問題為主。不能解決實際問題,要這樣吃閑飯的總經理有何用?

          第九選總經理,要選那種能聽得進別人諫言的。聽不見諫言,不知傾聽的總經理,就會剛愎自用,自以為是,自欺欺人。最后把企業搞垮而一走了之。

          第十如果總經理能使企業每年都有盈利,不虧損,可以讓其連任。如果企業經營不善,經常虧損,還要其坐在總經理的位子上,那不是想要企業垮掉嗎?所以,選總經理要給其定一個硬性指標,贏利多少金額,可以繼續留任。如果一到年底虧損,請其自動辭職。企業不養平庸之輩。

        熱點排行
        推薦閱讀

        hr頻道©YJBYS.com

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>