應屆畢業生人力資源網訊
一般來說，外資企業比較強調教育的資助，公司會支持員工在外面學習與工作相關的技能，并給予80%－100%的報銷比例。在一項中國企業員工對于軟福利項目滿意度的調查中，外資員工的滿意程度最高，達到83%；民營企業居次，為68%；國有企業為66%。
實際上在國外，軟福利的推行已經十分普遍。美國的很多企業定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會參與。公司對員工的關心也到了相當細微的程度，比如曾有家美國企業員工乘汽車前往異地開會，途中遭遇車禍，員工親眼目睹死亡場面，公司在員工返回后立刻請來心理咨詢師，對員工進行為期兩周的心理輔導。而在澳洲，最“日夜顛倒”的廣告界也開始推行準點下班。
除了內部培訓，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等協調工作與生活關系的內容都屬于“軟福利”。調查顯示，軟福利活動開展得當，會起到緩解職業壓力、提高員工工作效率、優化企業形象、降低員工流失率等作用。
編輯：yjbys