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1 人品 2 能力 3 學歷 4 經驗 5 價值觀
每個企業對人才招聘的標準各不相同。比如像通用、福特等美資企業最注重員工的工作能力；歐洲西方企業如西門子、伊萊克斯等最注重員工的工作經驗和勞動技能，而如松下、佳能等日本亞洲企業則更側重員工的人品和道德。。。
不同企業的文化不同，企業家對人才的觀點不同，但本人認為企業對人才的確要求一定有其特殊的標準，但也必須有其通用的準則。而這個通用的準則就是企業的用人觀，這個用人觀一旦確立，就是長期的、不容更改的標準，是企業的人才價值取向指南。以下列出企業選聘人才的五項通用標準：你認為哪一項最重要？請按照重要性、企業用人觀和你所在企業創始人的標準與實際情況進行排序？
本文摘自于
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