招聘專員的崗位職責(zé)

招聘專員的崗位職責(zé)[共15篇]

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

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　　職責(zé)描述:

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負(fù)責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評估審核、激勵等;

　　3、負(fù)責(zé)對招聘渠道的'使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

　　3、較強的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強,抗壓能力強,主動積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護(hù)、更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

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　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的`整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

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　　1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

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　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的`權(quán)力和義務(wù);

　　4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

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　　職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；

　�。�5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　任職資格：

　�。�1）專科以上學(xué)歷、XX人力資源專業(yè)；

　�。�2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強；有條理；（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）

　　（3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　�。�5）熟練操作office

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的'辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

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　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項工作;

　　2.負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的.統(tǒng)計整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

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　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的`繳納；

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

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　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的'搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

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　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

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　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

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　　1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;

　　2.現(xiàn)場招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預(yù)約面試;

　　3.員工體檢安排、到崗?fù)ㄖ?

　　4.月度、季度招聘報表更新;

　　5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;

　　6.協(xié)助集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人參與校園招聘工作;

　　7.招聘達(dá)成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;

　　8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關(guān)人員;

　　9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　任職要求:

　　1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或應(yīng)屆本科生;

　　3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學(xué)歷能力強;

　　4.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;

　　5.人力資源專業(yè)相關(guān)的.法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,辦公自動化軟件的應(yīng)用;

　　6.可接受階段性至義烏出差安排。

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　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

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