校園招聘簡歷

校園招聘簡歷

　　日子如同白駒過隙，新一輪的招聘又朝我們走來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編整理的校園招聘簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園招聘簡歷1

　　基本信息

　　姓 名: 性別:

　　婚姻狀況: 民族:

　　戶 籍: 年齡:

　　現所在地: 身高:

　　聯系電話:

　　電子郵箱:

　　求職意向

　　求職行業:金融保險、證券、期貨

　　希望崗位:銀行柜員/會計、行政/后勤

　　工作年限:2 職稱:無職稱

　　求職類型:全職可到職日期:隨時

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任柜員。主要工作是:

　　1、處理資金結算業務、現金業務等工作;

　　2、代發企業工資，開立保證金，編制各類業務憑證、報表，整理會計憑證，確保各項會計業務的'正常開展;

　　3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。

　　取得成績:個人業務量連續四個月排名第一，榮獲”服務之星“等稱號。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任柜員。主要工作是:受理憑證的審查。取得成績:提高網點網上對賬率至94%。

　　教育背景

　　畢業院校:xx大學

　　最高學歷:本科

　　畢業日期:20xx-07

　　專業:會計學

　　專業描述

　　會計學原理、中級財務會計、高級財務會計、審計、成本會計、管理會計、財務會計、稅法、經濟法、西方經濟學、統計學、國際金融學、貨幣銀行學等。

　　自我評價

　　本人工作負責、吃苦耐勞、仔細認真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩，具有較強的團隊合作意識，能夠嚴格遵守制度，積極主動完成本職工作。

校園招聘簡歷2

　　一、內容必須真實

　　IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作

　　經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

　　二、目標一定明確

　　IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的`職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

　　三、簡單但要厚實

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

　　厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

　　四、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　五、莫寫所有經驗

　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位

　　六、不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記��；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

　　七、不必附加證書

　　對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

　　校園招聘簡歷怎么寫比較好？一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

校園招聘簡歷3

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：天河區

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：24

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　希望工作地區：廣州天河區海珠區

　　個人工作經歷：公司名稱：

　　起止年月：20xx-10～20xx-09佛山xx鞋材有限公司

　　公司性質：所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職務：業務助理

　　工作描述：

　　1、跟蹤新產品的開發進程；

　　2、跟蹤客戶下單情況，并將訂單資料輸入公司電腦；

　　3、統計接單數據，做成日報表，周報表，月報表將信息告之相關部門；

　　4、記錄，整理部門的資料并歸類；

　　5、主管臨時安排的工作等。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-07廣州市xx有限公司

　　公司性質：私營企業所屬行業：

　　擔任職務：職員

　　工作描述：檢測審核修改相片，用photoshop處理相片，excel制表。

　　離職原因：個人原因

　　公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-11廣州會展（車展）

　　公司性質：民營企業所屬行業：服務業

　　擔任職務：工作人員

　　工作描述：做一些安檢工作。

　　離職原因：實習

　　公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-09 xx超市

　　公司性質：私營企業所屬行業：服務業

　　擔任職務：收銀員

　　工作描述：1、負責購物營業時間內顧客購物的收款工作；

　　2、負責將顧客購物信息準確錄入前臺收款機；

　　3、負責銷售日報的打印、核對；

　　4、負責收款設備日常的保管與維護。

　　離職原因：兼職

　　教育背景

　　畢業院校：廣州xx工程職業技術學院

　　學歷：大專畢業日期：20xx-07-01

　　所學專業一：電子商務

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

　　20xx-0920xx-07廣州xx工程職業技術學院電子商務 畢業證xxx

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：精通

　　粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　文員、助理；愿意從低層做起，尋求具有挑戰，并有發展潛力的工作。

　　詳細個人自傳

　　為人誠懇、熱情，性格開朗，助人為樂，有主見，積極進取，對工作能認真負責，能吃苦耐勞，有良好的人緣關系，能融洽人與人之間的`交往，有信心做好每一件事。能夠積極參加學院及班級組織的活動，并能在活動中充分發揮出自己的作用。具有頑強拼搏的精神、較強的組織能力和團隊合作精神。

校園招聘簡歷4

　　校園招聘中什么樣的簡歷能夠獲得HR的青睞？

　　這個問題提的非常好，說明這位同學已經開始關注簡歷，關注簡歷的細節，那么接下來我就從兩個方面來回答：

　　1)大規模校園招聘的時候，學生的簡歷基本都要初篩，一般企業在初篩時都會規定幾個基本條件比如生源地、211名校、專業、專業排名、獲獎情況等，所以學生的基本條件要在簡歷里注明，方便通過初篩;

　　2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯別字;b、不要在簡歷上過度的評價自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實習經歷，本科四年，如果你實習經歷過多、在校期間又有過多學�；顒訁⒓�，那么你學習的時間有多少?d、不要過多的寫一些與應聘崗位無關的興趣、愛好、特長和偏好。

　　簡歷中有一項內容，尤其是在校大學生朋友，尤其需要注意的，那就是實習經驗，請問鄭老師，什么樣的實習經歷才有競爭力呢?

　　1)與應聘崗位相關的實習經歷;

　　2)與應聘企業相關的實習經歷;

　　3)知名企業的實習經歷;

　　4)切實做了實事，有收獲，有反思的實習經歷。

　　前3中實習經歷可能不是每次應聘企業都具備的，但是第4中實習經驗總結是候選人自己一定的要把我的機會，需要提前準備的，實習歸根到底是一種學習和體驗，那么這種結果是需要被測量的。

　　接下來的問題很有代表性，“如果我沒有實習經驗，怎么才能寫一份讓hr關注的簡歷呢?”

　　目前的校園招聘工作，由于學校教育的結構性問題以及區域經濟發展不平衡，在部分城市和職位上確實存在優中選優問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優勢，實習不多，最好學習成績好，學習成績一般最好有特點特長，樂器、運動、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實習經驗，但是有優勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業關注的。

　　所以說，實習經驗固然重要，但是沒有實習經驗也不一定無法吸引企業關注，從現在開始努力充實自己，實習經驗，優勢和特長，一個不能少!

　　對于簡歷中的個人評價如何填寫呢，我看過很多參考，但通常都表示應該寫的“有感情”，那么究竟所謂的有感情如何才能寫出來呢?是淳樸的展示自己，還是慷慨激昂的表決心?

　　一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經歷等原因還不具備完整、獨立、穩定的人生觀或者價值觀，所以個人評價“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個年齡群體的`特有評價“有潛力、可培養”，因此個人評價不必過分激昂、花哨，真實則好，因為無論你怎么寫，還是需要被驗證的，還是具有這個年齡段或者群體特色的。

　　有同學問：現在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?

　　一般情況下不必在簡歷上寫自己在校期間每門課程的考試成績，但是如果有獲得校級以上的獎勵和表彰尤其是學習方面是要寫的;目前企業在面試的時候需要學生提供成績單，成績單作為簡歷的附件或說明即可。

　　我們知道簡歷中最好有一張免冠照片，可以給HR留下深刻的印象，那么簡歷上的照片，是職業點好還是自然的學生氣好呢?

　　目前學生中普遍存在修照片的現象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業化一點較好。

　　有些同學個人的興趣愛好比較廣泛，但是某些專業技能并非通過正規學習過，但對于基礎操作相對熟練，這樣的情況是否需要在簡歷中詳細說明一下呢?

　　興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意

　　1)不要把個人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應聘崗位的匹配度，與崗位無關的不必寫;

　　2)寫有特殊優勢的特長，比如說熟練使用PHP，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。

　　對于畢業生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?

　　穩健出發，還是不要了，除非你足夠優秀，而這個薪酬是你的底線，用來篩選企業可以。

　　“我沒有銷售的經歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業主要生產化油器的，我該如何寫工作經歷才能被HR關注，編一點靠譜嗎?”

　　具備銷售的經歷或者有相關的銷售工作經驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。

　　企業如何看簡歷造假問題?

　　目前學生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現在編造實習經歷、延長實習時間、編造社會活動經歷、夸大社會工作責任或者職責，夸大自我評價，編造獲獎情況，修飾照片等，企業在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔任了4年班長，其實你擔任了1年班長這個不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔任的實際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實了解班長職責，且對學生管理工作有一定經驗總結這個勉強行，但是建議你最好別造假。

　　校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎?

　　會，社團實踐是候選人在校期間的經歷和表現，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業在招募候選人的時候需要測量和考評的。

　　在項目經驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?

　　參與的項目可以寫，項目的收獲可以寫，是不是負責人固然重要，但是項目參與過程中的收獲和體驗更重要，候選人要學會選取、編輯和傳遞信息的能力。

　　簡歷結尾是否需要做一下展望呢?

　　這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業的入職培養計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學習”在企業看來是候選人必須要這么做的。

　　短期的工作經歷是否寫進簡歷?

　　如果工作經歷與目標職位的工作內容相關，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關的工作內容進行簡單的介紹。

　　優秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?

　　既然是優秀的候選人，就展示出自己的優秀來，如果你不能證明自己的優秀，為什么要埋怨企業沒發現你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數以萬計的候選人企業需要更成熟、更有優勢的候選人。

　　換工作比較勤快滴人兒，怎么寫簡歷捏?

　　適當吧，按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。

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