招聘“地道戰”
本周末，滬上人才招聘市場將迎來全面恢復，雙休日共計10余場招聘會的規模將超過上周末。盡管申城招聘會參與的企業、崗位數呈現逐漸上升的趨勢，但金融危機對職場的影響并未因此減淡，尤其不少行業專場招聘會面臨客戶縮減招聘指標的尷尬，部分企業還打起了“明縮指標，暗挖壁角”的招聘“地道戰”。
明處：高掛“免招牌”
“我們有三個大客戶今年都說不招人，往年他們提供的名額是我們這種行業專場招聘會的重頭戲”，滬上某日企招聘會負責人透露，不僅這三家大型建筑類日企今年停止招聘，部分制造類日企客戶也停止了近期的招聘計劃。 “本周六開春第一場日企招聘參與的企業數和去年同期差不多，但4月能否迎來往年的招聘高峰很難說。”該負責人透露，目前參與招聘的日企以商貿、培訓、電子信息等行業為主，往年占較大份額的制造型日企則尚未啟動招聘。
記者調查發現，在一些物流、外貿等受金融危機影響較明顯的行業招聘會上，也出現部分企業高掛“免招牌”的情況。
暗處：同行等“接盤”
盡管部分企業明著縮減了招聘指標，但暗里卻瞄準了同行員工，甚至向才市主辦方指名道姓開出“團購訂單”，要求定向招聘被同行公司并崗、放長假等“富余”出來的員工。
“年前某外企合并了好幾個部門，有一批中層骨干面臨裁員。一家同行公司聽到風聲后就讓我去團購這批人才，他們業務熟練又有資源，能直接上手，比參加招聘會還省力。”滬上某招聘會主辦方工作人員告訴記者。
而一名中小企業負責人透露，兩個月前工廠由于美國訂單減少而停工停產，便讓員工放假到本周。但等工廠開始正式運營，發現老員工已經少了好幾名，“都是經過長期培訓能熟練運用全套設備操作的碩士畢業生，停工停產時被同行挖走的。 ”
吃苦耐勞成首要招聘條件
要用低成本招到人，最好是熟手，能與企業共度時艱，不要一被放長假就跑路……在提高招聘門檻與挽留人才的兩難情況下，某大型民企人事經理趙小姐向記者歷數了她心目中“完美求職者”的概念，在她看來，吃苦耐勞、忠誠度等性格品質正成為比學歷更重要的考量要素。
記者調查發現，“吃苦耐勞”正成為一些中小型企業招聘員工的首要條件。如目前占據招聘會半壁江山的營銷人員，業績指標加大，但底薪普遍只在1200元到1700元之間，這也使今年不少求職者的期望薪資降低。