招聘選拔實例一則
“Sean，南城電商客戶X公司明日邀請我們過去拜訪”，一條帶有加急標志的郵件進入我的視線，我迅速打開郵件查看，了解該公司的相關信息及職位需求，同時打開公司的行業資料庫快速了解行業情況？
“又一類電子商務型企業”，我自言自語，還B2B2C，大而全？心里暗自想著，這樣的企業，國內很多家起來又沒落了，怎么還有人愿步后塵？帶著這樣的疑問，我開始對在腦海里給相關聯的企業和人選排隊篩選和定位，哪些人可以聯系會有意向跳槽，哪些人覺得這平臺不夠大尚且不會考慮。我一邊在筆記本記錄相關信息，并對相應的疑問點做出了紅色標記。同時快速聯系了業內的幾位朋友，了解相關行業情況，漸漸有了初步思路。
初戰告捷
周六如約來到X公司，接待我們的是公司副總兼財務總監M，寒暄之后，直接切入正題，M總向我們詳細描述他們公司的規劃、架構、目前電商的區別以及技術總監職位要求。
聽完M描述后，感覺昨天M公司提供給我們的公司資料有一定出入，在我的腦海有了系列關鍵詞：做專幾個行業、不追求大而全、立足東莞制造業、線上線下同時運作、B2B2C兼容。這個意外，讓我感到很慶幸，意味著在人選尋訪、人選意愿應該又多了一份把握。更讓我意外的是，全國近9200家電子商務網站，員工規模人數超過200人的僅占1.46%，而這家企業就是這其中之一。
有了這兩個意外的收獲，我腦海里早就有初步的尋訪方案，目標企業：目前規模在100人到200人之間，且在B2B或B2C行業中具備一定影響，有較大訪問量的電商網站。經過和周五的準備比對，我給M總列出珠海的H公司和深圳的F公司，并就兩家公司目前的情況做出了分析對比，將人選定位這兩家公司的同等崗位，并向M總表示，H公司的X我們已經有做過初步溝通。M總對我們的快速行動給予了充分的認可。
為了讓下一步的交談更加順利，我們綜合分析X公司吸引到人選的優劣勢。優勢有：X公司是政府扶持企業，年后將入駐松山湖高新科技園區，優美的辦公環境將是吸引人選的一大優勢，同時X公司擬定采用優厚待遇吸引人選。劣勢在于：地域成為吸引人才的最大阻礙；其次，X公司是創業型公司，對成熟公司的人選跳槽具有一定的風險。
結合如上因素，我們對H公司和F公司人選初步評估，此崗位人選目前都有創業的想法，苦于自己無原始資金，如果要跳槽，來到這樣的創業型公司，更多的考慮可能已經是超出薪資以外的條件。于是，我們提議M總可以考慮給人選薪資+股份（或期權）激勵，M總表示可以考慮，但需要和老板商量。
面談接近尾聲，從M總的愉悅表情看出，他對此次面談很滿意，M總表示會和老板商量我們最后提議的吸引條件，并盡快給我們回復和簽訂協議。
趁勝追擊
兩天后，X公司的HR負責人L先生與我談到他們老板同意我們提議的吸引條件，同時定在周二簽約。簽約后，我們預約了H公司的X人選，進行了深入的溝通，了解他在此次機會中更看重的條件，在征得候選人的同意后，我們將X及另外兩位同行業的人選舉薦給了X公司。X公司反饋速度很快，當天就決定于下周二約見X.
周二上午，我和X準時趕到X公司，這次見到的是公司的老板D，溫文儒雅，給人穩重干練的感覺。落座之后，D老板便開始引導我們就電商的歷史、電商的發展趨勢、電商的目前存在的問題展開討論，X先生確實是此行業中多年的技術兼營運人選，非常準確到位的闡釋了D老板所提的問題。D老板也毫不保留的將X公司以后的發展方向及設想均和X進行了溝通。談話非常順利，雙方的認可度也非常之高。話題自然也引入到薪資及到崗時間上來，按照原有設定的吸引策略，人選對X公司給出的薪資還略有遲疑，并表示需考慮兩天再做答復。
從X公司出來，送走X后，心里略有顧慮，薪資成為障礙，該怎么去協調雙方的利益呢？回到公司后，和項目組的同事商量后，決定一邊和F公司的B先生溝通，儲備人選，一邊協調X先生和X公司之間的利益平衡。
周三，順利通過業內朋友聯系到B先生，并確認了其意向，心里才踏實一點。另一方面，X先生提出來了一個平衡的條件，因為其愛人待產，需要在哺乳期間照顧愛人，要推遲報到時間，之后上班時間，希望能更加靈活。
綜合這兩個因素，我和X公司的D總聊了很久，從企業目前的發展階段，薪資都還可以商量，但崗位需求較急，鑒于此，D總決定放棄對X先生的考慮。項目組順利的將B先生推薦給了D總，并對B先生的目前狀況和對職業規劃做了較為詳細的分析，D總決定約B先生進行面談。
周六，我和B先生來到X公司拜見D總，D總依然不急不慢的引導B先生對電商的理解娓娓道來，在談及創業型的電商公司時，D總不時插入自己對公司發展規劃的想法，B聽后，結合自己以往的工作經驗，談及對創業型公司的規劃和發展時，B先生很明顯的情緒高漲，并將多年來的經驗及自己對創業型電商看法非常清晰的描述給了D總，并做出了前期、中期及后期的發展思路的參考。D總在一邊靜靜的聽著，并不時的點著頭。面談進展良好。
從X公司出來，送走B先生，很快就接到D總的電話，說B先生就是他想要找的人選，讓我知會人選，說晚上會和他單獨溝通薪資待遇的情況。我在和D總溝通完之后，就將這個消息和B先生做了初步溝通，并做出一定的鼓勵。
完美收官
簽約后第三周，人選B順利到X公司報到，B先生到崗后，按照公司的發展規劃，一切穩步前行，整個技術和運作層面，均由B先生負責。后續X公司補簽協議，提供新的職位給項目組運作，并再次給予項目組很高的評價。
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