選拔人才應有盡有靈活機動、注重實效
可喜的是,上述這種弊端已被一些用人單位發覺,并在人才招聘工作中有所改善。報載,在近期舉辦的一個人才交流會上,一家醫藥公司要招一名業務主管,要求應聘者應具備主管藥師職稱、執業藥師資格等條件,很多求職者不敢上前應聘。一位只有執業藥師資格,但沒有主管藥師職稱的求職者在攤位前徘徊了很長時間,欲言又止?吹竭@一切后,該公司人事經理主動邀請對方坐下,并與他攀談起來。這位求職者漸入佳境,不再緊張。經過初步了解,該公司認為他具備做好一名業務主管的綜合素質,并將他納入初選名單。這次交流會上,不少用人單位招聘人才時比較注重實效了,他們遇到求職者因某些條件與招聘條件不符而怯場時,不再像以往那樣首先將其淘汰出局,而是想方設法了解求職者的實際能力,其目的是怕失去一個優秀的人才,去發現與所招職位真正相適合的人。
這種選拔人才注重實效、靈活機動的做法,在某些單位也已經付諸實踐。據筆者的一位同事相告,北京某報社在招聘記者時,開出的條件是必須大學本科以上學歷,而一位有一定的采寫經驗,但只有專科學歷的青年在說明情況后,該報社破例聘用了他。在實際工作中,他的表現非常突出,受到了報社的表彰。
由此看來,在選拔人才這件事上,用人單位應多用辯證法看問題,切忌教條主義。