穩定性考察：排除跳槽傾向大的求職者
企業在招聘和顫選過程中，往往只重視對求職者工作能力的考察，但是仔細查看求職者的申請材料并加以分析，還能獲得其他有用信息，例如：該求職者曾經在哪些企業工作過，平均工作時間長短，離職原因等等。通過這些信息可以預先排除那些跳槽傾向較大的求職者。
在招聘時，特別是招聘技術或業務核心人員時，招聘者除了要考察他的崗位技術能力以外，還要考察他的穩定性。。我們可以從他的以往工作經歷中，看出他個人工作的穩定性。比如，他是否經常換工作？他換工作的原因是什么？是因為個人發展，還是因為待遇問題？他是否打算長期在這個城市呆下去？等等。如果我們將這些問題都搞清楚了，我們就可以基本看出這個人的穩定性了。離職傾向、工作參與度和積極情感屬于雇員的個體變量，管理者不期望雇員在進入組織后這些方面的因素會產生變化，因此必須在招聘時注意對這些變量的考查。如果招聘時能夠顫別出低退出傾向、高工作參與度和高積極情感的雇員，那么對于穩定雇員隊伍是大有禪益的。
一個由國內多家知名企業發起號稱國內首家企業人才誠信聯盟的“中國人才誠信聯盟”曰前在廣州成立。該聯盟宣稱，聯盟內的企業將會對核心職位、核心崗位的員工在企業工作中的誠信度進行客觀、如實的記錄，并以檔案形式登記在內部網站上。當該員工想跳槽時，其他建立聯盟關系的企業就可以通過該員工的“誠信檔案”了解其誠信評價，以杜絕員工在跳槽過程中偽造假學歷、假業績或泄露原企業秘密等現象。企業在招聘核心員工時，可以通過背景調查，在“誠信檔案”中了解該員工的忠誠記錄，以便客觀地考察員工的穩定性與誠信度。