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      1. 人力資源 > 招聘選拔 > 招聘規程的基本內容

        招聘規程的基本內容

        發布時間:2017-07-29編輯:湘榮

        優秀公司是如何招聘高效人員的?這些公司往往建立招聘規程,包括以下幾項基本內容?

          1. 有關公司的使命、目標、價值觀的明確陳述;

          2. 與企業經營目標所匹配的完備的人力資源策略;

          3. 確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序;

          4. 確定候選人來源的程序(中介公司、人才市場、報紙廣告、推薦、內部提升等);

          5. 對于任何應聘人的基本要求(戶籍、學歷要求、工作經驗等);

          6. 通過分析工作內容所作的職位描述;

          7. 每一職位的勝任能力系列;

          8. 面試和評估程序中所用的工具;

          9. 受過專業培訓的招聘者,

          10.知道如何制訂每個職位的人員要求;

          11. 熟悉各種面試和評估方式;

          12. 懂得如何操作各種測試方法(智商、數學、英文、潛能測驗)

          13. 新員工入職培訓的整套方案。

         

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