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      2. 高級招聘專員工作職責

        時間:2023-02-25 12:30:27 招聘選拔 我要投稿

        高級招聘專員工作職責集合15篇

        高級招聘專員工作職責1

          1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

        高級招聘專員工作職責集合15篇

          2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的`在編及缺編情況;

          3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;

          4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

          5、不斷的優化完善業務線招聘流程,控制招聘風險;

          6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          7、建立并實時更新完善行業人才地圖,建立外部儲備人才庫;

          8、適時提出工作合理化改進建議;

        高級招聘專員工作職責2

          1.承接區域招聘需求,獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

          2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓,人才資源的維護

          3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續對接

          4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

        高級招聘專員工作職責3

          1、分析內部人才供給狀況,制定招聘計劃;

          2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

          3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

          4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

          5、負責公司離職人員管理;

          6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

          7、有較強溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;

          8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

          9、擅長績效考核和智能考勤。

        高級招聘專員工作職責4

          職責:

          1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

          2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

          3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘數據、報表進行收集和匯總。

          工作職責:

          1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

          2、1年以上招聘相關工作經驗;

          3、有人力資源招聘的.實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

          4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

          5、熟練使用辦公軟件。

        高級招聘專員工作職責5

          1.根據公司各業務部門人才發展需求,編制及實施人員招聘計劃;

          2.深入業務部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準JD,通過合理渠道開展招聘工作;

          3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節,并掌控正確的內推機制設計及運行,合理推進招聘進度;

          4.開拓、維護招聘渠道,包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等,并進行有效管理;

          5.關注市場動態,進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關系,尋求潛在的`合作機會;

          6.管理招聘數據,評估招聘效果,并出具分析報告。持續優化招聘效率,有效完成招聘指標;

          7.熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業,并做人才地圖;

          8.與業務部門保持良好高效的溝通,適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

          9.為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務,具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

          10.完成上級交待的其他工作。

        高級招聘專員工作職責6

          1、洞察外部人才市場動態,結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

          2、負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應商,盤活內外部招聘資源;

          3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

          4、完善招聘體系,優化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能,并為業務部門提供人才引進建議;

          5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

          6、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰略性人脈圈,成為公司和行業資深人士的.連接者。

        高級招聘專員工作職責7

          1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助;

          2、負責了解業務部門的.招聘需求,并制定有效的招聘方案,負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

          3、維護各類招聘渠道,定期統計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;

          4、按照公司績效管理制度,結合業務部門團隊現狀,負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

          5、協助負責其他人力資源工作,如培訓等。

        高級招聘專員工作職責8

          1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

          2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

          3、收集人才信息,關注招聘后續工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

          4、建立外部人才儲備庫,并定期維護和更新。

        高級招聘專員工作職責9

          職責:

          1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃,做好人才儲備工作;

          2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;

          3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

          4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;

          5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

          6、完成上級領導交辦的事項。

          任職要求:

          1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有同等工作經驗的優先考慮;

          2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的.招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

          3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協調能力;

          4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;

          5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

        高級招聘專員工作職責10

          1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;

          2、每月對部門招聘進行分析,及時發現問題,并提出問題解決方案;

          4、根據解決方案,制定工作實施計劃,并執行解決問題;

          5、負責公司年度招聘工作;

        高級招聘專員工作職責11

          1.負責企業招聘信息的創意優化,在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

          2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續情況

          3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數據進行整理、分析和反饋

        高級招聘專員工作職責12

          1、根據公司發展戰略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規招聘任務;

          2、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,善于建立關鍵人才圈子;

          3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

          4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作,并能提出改善對策;

          5、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;

          6、配合完成其它部門工作。

        高級招聘專員工作職責13

          1、根據部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規定的時間保證人員到位;

          2、組織策劃校園招聘,并實施校園招聘;

          3、崗位說明書的定期更新;

          4、維護現有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

          5、建立完善人才庫及面試題庫。

        高級招聘專員工作職責14

          1、通過招聘網站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;

          2、根據簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試

          3、開發尋求更適合自己的.招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

          4、完成每月招聘考核指標

        高級招聘專員工作職責15

          1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗),不斷提高客戶滿意度;

          2、關注客戶的.項目及人員需求,挖掘或爭取更多的業務機會;

          3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責;

          4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷,對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

          5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜,跟進面試進展,反饋面試結果;

          6、建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

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            高級招聘專員工作職責集合15篇

            高級招聘專員工作職責1

              1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道),及時更新,評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

            高級招聘專員工作職責集合15篇

              2、負責招聘廣告的撰寫,充分了解和掌握各崗位人員的`在編及缺編情況;

              3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;

              4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

              5、不斷的優化完善業務線招聘流程,控制招聘風險;

              6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

              7、建立并實時更新完善行業人才地圖,建立外部儲備人才庫;

              8、適時提出工作合理化改進建議;

            高級招聘專員工作職責2

              1.承接區域招聘需求,獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

              2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓,人才資源的維護

              3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續對接

              4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

            高級招聘專員工作職責3

              1、分析內部人才供給狀況,制定招聘計劃;

              2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

              3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

              4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

              5、負責公司離職人員管理;

              6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

              7、有較強溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;

              8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

              9、擅長績效考核和智能考勤。

            高級招聘專員工作職責4

              職責:

              1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

              2、維護現有渠道,開發新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

              3、負責建立公司人才庫,根據實際招聘情況,對招聘數據、報表進行收集和匯總。

              工作職責:

              1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

              2、1年以上招聘相關工作經驗;

              3、有人力資源招聘的.實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

              4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

              5、熟練使用辦公軟件。

            高級招聘專員工作職責5

              1.根據公司各業務部門人才發展需求,編制及實施人員招聘計劃;

              2.深入業務部門,了解、分析實際崗位需求,形成精準JD,通過合理渠道開展招聘工作;

              3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節,并掌控正確的內推機制設計及運行,合理推進招聘進度;

              4.開拓、維護招聘渠道,包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等,并進行有效管理;

              5.關注市場動態,進行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,管理候選人關系,尋求潛在的`合作機會;

              6.管理招聘數據,評估招聘效果,并出具分析報告。持續優化招聘效率,有效完成招聘指標;

              7.熟練的mapping技能,可以快速的了解一個新的行業,并做人才地圖;

              8.與業務部門保持良好高效的溝通,適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

              9.為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務,具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

              10.完成上級交待的其他工作。

            高級招聘專員工作職責6

              1、洞察外部人才市場動態,結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

              2、負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應商,盤活內外部招聘資源;

              3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

              4、完善招聘體系,優化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能,并為業務部門提供人才引進建議;

              5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

              6、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰略性人脈圈,成為公司和行業資深人士的.連接者。

            高級招聘專員工作職責7

              1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助;

              2、負責了解業務部門的.招聘需求,并制定有效的招聘方案,負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

              3、維護各類招聘渠道,定期統計、評估和匯報招聘效果,提出改進建議并推進實施;

              4、按照公司績效管理制度,結合業務部門團隊現狀,負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

              5、協助負責其他人力資源工作,如培訓等。

            高級招聘專員工作職責8

              1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

              2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

              3、收集人才信息,關注招聘后續工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

              4、建立外部人才儲備庫,并定期維護和更新。

            高級招聘專員工作職責9

              職責:

              1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃,做好人才儲備工作;

              2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領新員工等工作;

              3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

              4、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續;

              5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

              6、完成上級領導交辦的事項。

              任職要求:

              1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,有同等工作經驗的優先考慮;

              2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的.招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

              3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協調能力;

              4、具有較好的學習能力和適應能力,團隊合作意識佳;

              5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

            高級招聘專員工作職責10

              1、負責公司招聘工作,對接獵頭、校園,負責公司中高端、校園招聘;

              2、每月對部門招聘進行分析,及時發現問題,并提出問題解決方案;

              4、根據解決方案,制定工作實施計劃,并執行解決問題;

              5、負責公司年度招聘工作;

            高級招聘專員工作職責11

              1.負責企業招聘信息的創意優化,在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

              2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續情況

              3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數據進行整理、分析和反饋

            高級招聘專員工作職責12

              1、根據公司發展戰略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規招聘任務;

              2、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,善于建立關鍵人才圈子;

              3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

              4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作,并能提出改善對策;

              5、總結和統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;

              6、配合完成其它部門工作。

            高級招聘專員工作職責13

              1、根據部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規定的時間保證人員到位;

              2、組織策劃校園招聘,并實施校園招聘;

              3、崗位說明書的定期更新;

              4、維護現有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

              5、建立完善人才庫及面試題庫。

            高級招聘專員工作職責14

              1、通過招聘網站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;

              2、根據簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試

              3、開發尋求更適合自己的.招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

              4、完成每月招聘考核指標

            高級招聘專員工作職責15

              1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗),不斷提高客戶滿意度;

              2、關注客戶的.項目及人員需求,挖掘或爭取更多的業務機會;

              3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責;

              4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷,對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

              5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜,跟進面試進展,反饋面試結果;

              6、建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

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