1998年1月，《財富》500強中有17%積極在互聯網上招聘，僅僅一年后，這個數字上升到45%。
1998年，美國公司用于網上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元。
思科系統（cisco）公司比其他任何在線雇主下的功夫都大。這家年收入 100 億美元的網絡公司 66％的人是通過互聯網雇來的，81％ 的簡歷是通過互聯網收到的。
深圳華為等大型中國企業也將網絡招聘作為主要渠道。
網絡招聘以其招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低獲得了越來越多的公司的認可。
網絡招聘一般地有以下幾種渠道：
1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。
這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由于人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由于人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。
2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息；
很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。