新年伊始，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業也難“十全十美”�？傆泄芾砩系氖杪�，但一旦發現所選的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。
而相反許多企業不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老板看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才為什么要離職？企業真的就不具有吸引力了嗎？
為嘗試新的工作，我選擇了離職
小A 某報社的職員
工作二年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思著換個工作。可是一直都想換一個行業，而最想進的企業是IT公司，但又沒有IT行業的工作經驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。
俗話說“舍不著孩子套不著狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業機會和發展的空間，經過反復的思考我依然離開了報社。但經過幾個輪回的求職面試，每次的都興沖沖的帶著希望走進招聘會，又帶著失望的走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新為進入IT行業作準備。
編者點評：在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業和發展目標的重新設定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值？如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。