有關數字顯示，全國因勞動合同而發生的勞動爭議案件上升突出，2002年比2001年增加了52％，這也提醒廣大勞動者：勞動合同引起的爭議如此多，一個重要的原因就是勞動關系不對等，從而造成大多數勞動合同名存實亡、流于形式，一切由“甲方”說了算。調查結果表明，僅有不到25％的人敢在勞動合同上與老板較真。
勞動糾紛案件何其多？據了解，全國法院一年審理的勞動糾紛案件達7萬多件，比《勞動法》實施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動合同引起的爭議則是“禍首”。
勞動爭議案件的大幅度上升，除了勞動者與用人單位的法律意識不斷增強外，主要原因是：勞動報酬和保險福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故克扣職工工資、不及時支付職工醫藥費和離退休人員的養老金、勞動合同管理不規范等。
在履行合同中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方”有多少行為與法相悖在國有、集體企業以及由此而來的企業中，勞動爭議相對較少。而在非公有制企業，特別是私營企業中，存在著較多的問題。勞動爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。
就企業在勞動關系上存在的主要問題，可以概括為以下四個方面：
建筑、餐飲、商業銷售類企業用工勞動合同簽約率低。在這些企業中，一般職工不簽勞動合同，口頭合同盛行。有些企業勞動合同內容不規范，業主與職工的地位極不平等。勞動合同文本多為企業自留，不給職工。在產生勞動糾紛時，職工往往處于不利境地。
工資過低，不按時發放工資。不少企業抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實際報酬遠遠不成比例。
參加社會保險的面不廣。這個問題主要集中于規模不大、效益不佳和領導法律及道德素質低的企業，在這些企業沒有專門的部門或個人負責員工保險和福利管理，不少國有集體企業只在意所謂“正式工”的保險福利，對聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。
格式合同單方合同較為普遍。企業事先按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等“乙方”在上面簽字或蓋章，不容分說。企業利用謀職者迫切求職的心態，只約定勞動者有哪些義務，而對于勞動者的權利往往表述不清、要領模糊。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求員工工傷自理，一些私營企業還規定女職工不準懷孕等。