招聘總監崗位的職責(15篇)
在發展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的招聘總監崗位的職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘總監崗位的職責1
職責：
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求：
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的'候選人資源。
招聘總監崗位的職責2
職責：
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊；
2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作；
3、 制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責；有效控制人力資源成本；
4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果；
5、 人事其他工作。
任職要求：
1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景；或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業；
2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法；
3、 具備良好的`組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘總監崗位的職責3
職責：
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標；
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作；
3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報；
4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系；
5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6. 建立和完善公司的'招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業招聘管理經驗；
2.精通素質模型構建、任職資格體系；
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統；
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算；
5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力；
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務；
7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實
招聘總監崗位的職責4
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先；
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道；
3、責任心強，能承受較大的`工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監崗位的職責5
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
6、負責協調部門之間的'溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰經驗；
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監崗位的職責6
1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
5.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理；
6.負責招聘費用預算與執行；
7.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
8.負責面試組織安排和考核評價；
9.負責招聘總結與分析；
10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應；
招聘總監崗位的`職責7
職責；
1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；
2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗；
4、擁有較強的系統化思維，出色的`整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
招聘總監崗位的職責8
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；有人力資源服務行業從業者優先；
3、具備優秀的.學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的職責9
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的.拓展與維護。
招聘總監崗位的職責10
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施；
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型；
4、中高級及關鍵崗位人才的`尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先；
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的職責11
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
招聘總監崗位的職責12
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作；通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的`組建；
職位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗；
3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策；
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識；
6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度；
7、正直、誠信、公正。
招聘總監崗位的職責13
職責：
1、按時完成集團招聘指標；
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標；
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先；
5、國內知名金融、地產公司任職的.優先；
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
招聘總監崗位的職責14
職責：
1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;
2、領導廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發展戰略的人才儲備;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的.甄選和評估，確保人才引進質量;
4、確保集團高端人才戰略的順利實行，協助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。
任職要求：
1、具備6年以上連鎖企業高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才引進負責人，綜合經驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開發和維護能力;
3、年齡要求：30-40歲之間;
4、學歷要求：統招本科或以上學歷。
招聘總監崗位的職責15
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的.需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
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