【熱】招聘助理崗位職責
在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的招聘助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理崗位職責1
比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。 了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。
還有多學習一門外語等等。
要想當一個厲害的外貿業務員，要做的'事情太多太多了。
發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責
負責外貿單證制作、報關報檢流程
2.負責部門銷售統計、日常內勤事務
3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通
4.協助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責2
1.負責協助部門經理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態
4.協助做好團隊人員的.管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責3
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業；
2、負責區域內招聘開發、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續；
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔；
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系；
11、執行集團人力資源部的.相關指令；
招聘助理崗位職責4
1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發招聘渠道；
3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責5
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理崗位職責6
1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發布招聘信息；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的
4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；
5、協助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。
招聘助理崗位職責7
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責8
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責9
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責10
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責11
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;
4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;
招聘助理崗位職責12
職責：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的'招募人才;
3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;
4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;
5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關會議和培訓。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;
3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;
4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;
5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。
招聘助理崗位職責13
職責：
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的.分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理崗位職責14
1、負責建立篩選、初步候選人調查。
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
4、負責維護招聘平臺信息。
5、完成上級領導交辦的其他相關工作。
招聘助理崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；
6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；
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