招聘總監崗位的職責15篇
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的招聘總監崗位的職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘總監崗位的職責1
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的`需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
招聘總監崗位的職責2
職責：
1。根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2。開發、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4。利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1。人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2。5年以上HR領域工作經驗，3—5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的`實踐經驗。
3。對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4。具備互聯網思維
招聘總監崗位的職責3
職責
1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2。根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3。開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘；
4。定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5。負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1。985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2。具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情；
3。具有較強的'抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強；
4。在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的職責4
職責
1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；
4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的'經驗沉淀和方法創新；
5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5-20xx年招聘經理經歷；
3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗；
4、有研發類企業招聘經驗者優先；
5、工作效率高；能接受以業績為導向的高強度工作要求；進取心強；溝通協調能力強；對專業測評工具及測評結果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監崗位的職責5
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4. 組織開展招聘工作；
5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮；
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3.金融、國內房產行業優先考慮；
4.較強的'分析能力、協調能力；
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；
招聘總監崗位的職責6
職責：
1。根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場；
2。負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估；
3。積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4。協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1。本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先；
2。有較強的.溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識；
3。熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作；
招聘總監崗位的職責7
職責:
1、負責建立并持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的'具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監崗位的職責8
職責：
1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的`工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。
3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。
4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業務工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或（勞務派遣或人力資源）公司工作經驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。
4：統招大專以上學歷。
5：良好的個人職業素質和專業能力。
招聘總監崗位的職責9
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動；
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目；
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先；
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗；
3、具備優秀的'項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監崗位的職責10
職責：
1、按時完成集團招聘指標；
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標；
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的'優先；
5、國內知名金融、地產公司任職的優先；
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
招聘總監崗位的職責11
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；有人力資源服務行業從業者優先；
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的'溝通協調能力。
招聘總監崗位的職責12
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。
3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。
9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。
2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。
4、具有良好的.職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。
8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。
招聘總監崗位的職責13
1、根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;
4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5.負責團隊的`日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;
7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8.積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監崗位的職責14
1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;
2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負責根據業務突發增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;
4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的'招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業務發展情況及時作相應調整;
6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。
招聘總監崗位的職責15
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的'人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
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