國內外企的主管高層在文化、生活習慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區別的，因此，一些人在外企面試時，由于忽略了這些細小差異，而導致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢？
失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數，因此，他們最討厭那些遲到、失約的面試者。因為在他們看來，遲到失約一方面暴露出求職者缺乏時間觀念和責任感，另一方面表明求職者對這份工作缺乏熱忱。因此，求職者去參加面試時，最好提前10至15分鐘或準時到達。如因事遲到或缺席，一定要打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
抑舊揚新。在問到“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，一些求職者往往會數落原單位的不是，如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，同時也會對新單位提出一些表揚，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會使外企主管認為求職者善于逢迎、善于諉過，是一個不可信任之人，從而會引起外企主管的反感。
瞞天過海。由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，一些求職者為了求職便采取瞞天過海的戰術，偽造自己的職業史，以博取好感。這恰恰犯了外企主管高層的大忌，因為在他們看來，誠信是做人的起碼條件，一個不講誠信的人是難以在商海中生存的。因此，求職者參加面試時不要有任何弄虛作假的行為，實話實說，誠實誠信。也許依靠作假蒙混過了面試關，但紙里終究包不住火，一旦謊言被揭穿，必將被無情地開除且為人所不齒。
炫耀口舌。一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能地展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。一旦你面對外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會認為你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時最好是有話則長，無話則短，越簡潔越好，句句說在關鍵處最好。