招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責(集錦15篇)

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘專員的崗位職責1

　　1、根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的崗位職責2

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘數據，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

招聘專員的崗位職責3

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的`工作內容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責4

　　1、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的`權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員的崗位職責5

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的'組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責6

　　1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的`招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的崗位職責7

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的`各項工作任務

招聘專員的崗位職責8

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的.招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責9

　　職責：

　�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　�。�4）執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，企業(yè)文化的落地；

　�。�5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　（1）�？埔陨蠈W歷、***人力資源專業(yè)；

　�。�2）不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強；有條理；（優(yōu)秀應屆生可考慮）

　�。�3）必須有獨立招聘經驗；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　�。�4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　（5）熟練操作office

招聘專員的崗位職責10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數據統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘專員的崗位職責11

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的'分析和報表的制作。

招聘專員的崗位職責12

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析；

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的.合作關系；

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的.心態(tài)和主動的學習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責15

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的'疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

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