如何提高招聘渠道的有效性

如何提高招聘渠道的有效性

　　如何提高招聘渠道的有效性?下面和yjbys小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!

　　昨天，有朋友在線問我，除了一些傳統的招聘渠道之外，還有哪些比較有效的招聘渠道?

　　我馬上給她回答了，但是回答得比較籠統，今天，特意花時間，整理了下非傳統招聘渠道，希望對大家有幫助!

　　這些年 ，互聯網特別是移動互聯網的迅猛發展，讓我們獲取信息有了更便捷的方式。但是眾多的信息像浪潮一樣把我們淹沒，我們不得不用盡全力，浮出水面，去尋找我們想要的信息。

　　于是我們哀嘆，信息如此之多，哪些才是我們的真正所需?

　　有一天，我用手機打開UC瀏覽器，搜索恒大足球的新聞。還好我不用像報紙一樣去尋找，我只需要輸入關鍵詞就好。

　　后來的幾天，我連續收到了恒大足球相關的文章。剛開始不解，再后來，我知道，原來UC早已記住了我的興趣，所以他們自動將我感興趣的內容送到我的手中。

　　短短幾年，科技迅猛發展，讓我側目。如今，信息不再需要你搜索，它自動送到了你的手中，你只需輕輕打開手機，無數你感興趣的信息便出現在你的眼中。

　　今日頭條創始人張一鳴篤信：“每次技術的變革，都帶來傳播的變革，從而帶來內容的變革。”

　　我開始突發奇想，如果有一天，我在招聘網站輸入我要招聘的崗位的關鍵詞，第二天，就有適合的簡歷送到我的信箱，那該多好!

　　那時，我覺得我在做夢!也許不會實現吧!

　　以前做招聘，我發現，當我刷新招聘信息，出現在我收件箱的簡歷，是大學生應聘營銷總監，做軟件開發的應聘硬件工程師，平面設計師應聘人力資源專員。那時的心情，就像我去了肯德基，要了一個漢堡包，它卻給我送來了一個小饅頭。

　　原來招聘信息早已泛濫，好的人才供不應求，那種坐等應聘者的時代早已過去�，F在的招聘，需要我們主動出擊!

　　互聯網時代的招聘，也正在發生巨大的變化!

　　現在傳統的網絡招聘效果已經很差，網上那些好的簡歷，像花蜜一樣，一群蜜蜂在圍著它轉，你不比別人先叮它一口，它就不會被你采回去。

　　如何提高招聘渠道的有效性，是每個做招聘的人都應該思考的問題�，F在的招聘，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。很多求職者，往往面臨四五家同行競爭對手的哄搶，就算能力一般，也不差工作機會!所以，招聘效果的比拼，在一定程度上，也許拼的就是誰能夠開發更多的有效的招聘渠道，更快地找到合適的候選人!

　　“物以類聚，人以群分”，作為一名招聘者，你必須深刻理解這句話。當互聯網技術能夠給我送來我們感興趣的內容時，我們是否也可以想想，那些我們正在撓破頭皮尋找的候選人，他們每天都在逛什么論壇、網站呢?

　　針對這一點，今天，在這里，對招聘渠道的選擇與開發，推薦一些針對性強的招聘渠道。

　　互聯網時代下，招聘需要你主動出擊，希望以上招聘渠道能夠對你有幫助!

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