建材員工管理制度

　　有關建材員工的管理制度，下面就是小編收集的參考范文，歡迎大家閱讀!

　　建材員工管理制度篇1：家具建材店面員工管理制度

　　一、工作時間

　　1、店面實行每周7天開門營業。由店長安排員工班組，制定排班表。各員工需按排班表上班，不得擅自更改換班。

　　2、店面營業時間為早上9:00至晚上21:00：

　　每天進門第一件事情關掉戶外廣告牌燈箱，開啟店面照明燈光、音樂背景、保證燈光的明亮度、音樂的柔和度。各辦公設備的檢查，保證電話、電腦、傳真、打印機等正常使用。以及全店面清潔工作)

　　晚班下班前關好所有店面的門、窗、電源、以及不使用的電器。注：在關掉電源的同時，請務必記得夜晚的戶外廣告燈和辦公室以及配電房插座的電源是不能斷掉。)

　　當班員工每天18:30分開啟店面戶外廣告燈箱照明(目前暫定18:30。等夏天黑的晚一些的時候再做調整。)

　　午餐時間：12：00――12：30員工輪換就餐

　　3、不得在節假日、六、日安排公休。(特殊情況須報公司批準)

　　4、店面請假制度：店面員工如有請假，需提前一天書面請假條交于行政并報總經理審批，電話請假和臨時請假無效(特殊情況除外)

　　5、節假日休息：法定店面節假日不休息，節假日后進行調休。

　　6、不得帶朋友在店里面閑聊玩耍時間單次超過30分鐘。

　　二、考勤制度

　　1、早班9：00以后到崗者視為遲到(需提前10分鐘到崗更換工作服，每遲到1次扣發工資10元。

　　2、早班10：30、晚班14：30以后到崗者按事假半天處理。

　　3、早、晚班未按正常下班時間離開的，按早退處理，發生1次扣發工資50元。(遇特殊情況須向店長申請)

　　4、每月遲到3次視為事假一天，累加扣除1天工資。

　　5、無故缺崗或未按班次休假的，視為曠工，曠工1天扣罰其當月3天工資，當月累計曠工2次，作自動離職處理。

　　三、禮儀制度

　　1、員工必須穿著工作服上崗，并在正確位置佩戴**LOGO。

　　2、女員工上崗可化淡妝，不準濃妝艷抹、佩戴過多夸張飾品或涂抹過濃的香水。

　　3、男女員工不準留過長發型，不許染怪異顏色。

　　4、員工的坐立行走及其它肢體動作應符合店面接待禮儀要求，做到落落大方，舉止得當。不得在顧客面前做不雅小動作。

　　5、接待顧客和接聽電話時必須使用禮貌接待用語。

　　(1):“歡迎光臨XX家居”

　　(2):“您請跟我來，請您認真的看一下我們的產品”

　　(3):“能否請您留下您的姓名和聯系電話，以使我們能更好的為您提供服務。”

　　(4):“我們的工作有什么不周之處，請您多提寶貴意見好嗎?”

　　(5):“謝謝您的光臨，歡迎您隨時同我們聯系，我們將竭誠為您服務，再見!”

　　等敬辭及其他禮貌用語。

　　6、向顧客介紹商品及交談時，應注意談話技巧，不要隨意插話，避免與顧客爭辯、悖論，要迎合顧客的話語導向附和。

　　四、例會制度

　　1、每周一上午8:00店面全體員工召開周例會。

　　2、會議內容：

　　(1)店面本周銷售情況匯總，遺留問題通告。

　　(2)員工在工作中遇到的困難，集體協調解決、討論。

　　(3)員工各自匯報工作情況，總結經驗教訓。

　　(4)通報下周銷售目標，列出主要目標。

　　五、衛生制度

　　1、店面各區域衛生由當日上班員工共同負責。

　　2、早班員工到崗后需立即全面檢查打掃各區域衛生，清理完畢后需在衛生檢查表上簽字確認，由店長進行檢查。

　　3、各區域衛生標準如下：

　　六、財務制度

　　1、員工收取顧客現金需兩人共同清點，復核無誤后交財務保管。

　　2、收取客戶現金時唱收、唱付，保證當場核對無誤。

　　3、收取支票需執行先入帳、后開票、再送貨的原則進行處理。

　　4、收取現金時需仔細檢查，避免收取殘幣、假幣。如收取假幣由當事人負責賠償。

　　5、收取現金數額較大時，必須存入保險箱內或轉存公司賬戶。