員工日常管理細(xì)則

[精]員工日常管理細(xì)則

　　北京市執(zhí)行《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實施細(xì)則根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合本市情況，特制定本實施細(xì)則。

　　一、本市的國營企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則執(zhí)行。

　　二、本實施細(xì)則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟(jì)單位工作的固定職工。

　　三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

　　(一)嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)被公安、司法部門勞動教養(yǎng)或判刑的。

　　(二)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。

　　四、辭退違紀(jì)職工，在征求工會意見后，由廠長(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀(jì)職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)上一級主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時開具《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內(nèi)，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達(dá)被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司進(jìn)行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

　　五、被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。

　　六、在勞動爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價格補(bǔ)貼和副食補(bǔ)貼等待遇。

　　七、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當(dāng)時，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補(bǔ)發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價格補(bǔ)貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金并負(fù)責(zé)退回街道勞動服務(wù)公司，同時辦理副食補(bǔ)貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

　　八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

　　九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動保險條例，實行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎勵制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則辦理。

　　十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定具體實施辦法，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后實行。

　　十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則執(zhí)行。

　　十二、本實施細(xì)則由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　十三、本實施細(xì)則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。

　　國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第一條 為加強(qiáng)國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動紀(jì)律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

　　第二條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

　　(四)不服從正常調(diào)動的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

　　(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;

　　(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

　　第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

　　第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報勞動人事部備案。

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