員工管理細則[范例15篇]
員工管理細則1
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公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼和（假日）加班費。
�。ǘ┭娱L勞動時間的加班
（1）如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人（或部門負責人）把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。
（2）嚴格執行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。
�。�3）加班小時數：加班申請單上要注明加班小時數，實際加班小時數如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監控和評估。
�。�4）特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋（或打卡）記錄加班時間。
�。�5）主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。
�。�6）實際加班時間超過2小時的`，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。
�。�7）加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發放。
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�。�1）因公司屬特殊行業，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規定可以不支付加班工資。如休息日（雙休日）安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。
�。�2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
（3）對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
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�。�1）吸污車司機每次出車給予15元作業補助（僅限化糞池及旱廁）。
（2）吸污車操作員每次出車給予25元作業補助（僅限化糞池及旱廁）。
�。�3）接受非本職工作以外的任務（如開荒任務），每天給予員工20元作業補助（特殊作業環境及作業任務另議）。
�。�4）周一至周五8小時以外，執行屬本職工作范圍內的任務不計加班；執行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。（辦公室除外，特殊情況下經研究后辦理）
(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。（屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒）
�。�6）公出人員不重復享受
員工管理細則2
為建立有效的激勵機制，及時評估和辦公室成員的工作，激發辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績效考核辦法：辦公室主任副主任：
1、協助醫院領導處理內部事務及時，統籌協調院內各部門工作圓滿周到。（10分）
2、及時匯報并安排做好醫院布置的'各項工作，做好與各主管部門及兄弟單位工作協調配合。（10分）
3、醫院文稿的審核準確無誤，格式規范標準。（10分）
4、辦公經費、招待費用執行醫院規定，嚴格標準，無違規超標。（10分）
5、及時會同醫院相關部門擬定各項管理制度和工作計劃，并負責審核報領導審批。（10分）
6、內外接待工作服務熱情，安排周到得體。（10分）
7、調度安排使用辦公車輛，控制車輛費用。（10分）
8、嚴格低值易耗品、辦公用品的登記管理，調配使用合理。（10分）
9、醫院的公章管理和使用登記規范嚴密。（10分）
10、醫院重大會議的籌備組織安排周到及時。（10分）
辦公室人員：
1、會議發言文稿，起草各類文件、申請、報告、總結，以及醫院上報下發的文件、書面材料及時規范。（15分）
2、做好會議記錄，整理會議紀要資料具體詳細，督辦落實會議決定事項及時。（8分）
3、組織醫院日常會議和其他事務性會議的準備安排及時周到。（8分）
4、做好黨務、醫院文化、精神禮貌等工作。（10分）
5、宣傳欄資料制作更換及時。（8分）
6、公文、傳真、信函、包裹收發準確無誤。（8分）
7、醫院報刊、雜志、信函分發準確及時。（8分）
8、醫院領導材料的打印規范，復印準確及時。（8分）
9、電話記錄、傳達、登記準確及時無誤。（9分）
10、認真完成醫院領導及辦公室主任交辦的其他各項工作。（10分）
11、辦公設施及各類辦公保潔生活用品的領取、登記及發放嚴格。（8分）
注：每個崗位滿分為100分，與相應考核部門和主管領導按工作職責進行考核打分。
員工管理細則3
一、培訓目的
1、為滿足公司發展和員工自我發展的需要，提高公司員工整體素質，結合優秀人才與企業共同發展，特制定本制度。
2、幫助新員工了解公司，培養員工對公司的認同感、歸屬感，幫助員工明確自己的工作目標；使新員工盡快掌握一定的專業技能、綜合管理知識，盡快完成角色的轉換。
3、新員工接受入職培訓、通過試用期考核才能轉為公司正式員工。
二、培訓對象
1、新入職員工；
2、新近升職、調動、借調者；
3、休長假后復職的人，如：病愈或產假過后；
4、兼職、臨時工。
三、培訓周期
無論是公司新錄用的員工，還是員工在公司內部跨部門調動，在進入崗位之前，都必須接受培訓，以盡快適應新工作環境，掌握必要的崗位工作技能。
1、新入職銷售助理、專員、見習員工崗位：2個月（總部）。
2、新入職部門經理、主管；地區招商經理；產品經理：2-3個月（總部和所在地區）。
3、新近升職、調動、借調者與休長假后復職的人，只參加新部門崗位培訓，周期為1.5-2個月。但當長期休假復職員工在其休假期間公司制度或經營有大的變動者，參加培訓項目和周期同新入職員工。
4、兼職、臨時工崗位：公共課培訓1天，崗位培訓一周。
四、培訓形式與內容
培訓形式：采取理論學習與崗位實踐相結合的.方式進行培訓，公共課程培訓按人力資源部制定的教學大綱進行授課，崗位技能培訓指進入工作崗位進行工作崗位實踐。授課以公司內部培訓為主，在必要時可以外聘專家學者授課或參加外訓，參加外訓者需簽署《培訓協議》
�。ㄒ姼郊�1）。培訓主要分為以下三種形式和內容：
1、公共課培訓（全部新員工脫產參加）
公共課培訓只針對新入職員工，或者長期休假復職員工(在其休假期間公司制度或經營有大的變動)，公共課培訓時長為一周，由人力資源部負責實施；如有部門經理、主管、地區招商經理、產品經理等崗位，并且是入職時間跨度在一個月內，需在一起集中培訓的，時間可以適當延長3-4天。
公共課培訓內容：
�。�1）企業文化培訓：企業文化、組織架構、經營管理體系、人力資源政策等，（人力資源部和企業文化研究所負責講授）。
�。�2）基本崗位技能培訓：包括各部門職責介紹、工作標準化、崗位工作涉及辦公設備或辦公軟件使用等培訓等內容，（人力資源部和各部門指定人員負責講授）。
�。�3）綜合素質培訓：針對管理人員還應進行一系列綜合素質的培訓，內容包括領導能力與團隊建設、時間管理與目標管理、績效管理、非財務經理的財務管理等多方面的綜合課程，（外聘專家學者授課或參加外訓）。
2、崗位實習：掌握崗位應知應會，專業技能。由部門負責實施，人力資源部負責協助組織跟進和考核，時間為七周。
3、掛職見習（主管級以上新員工）：主管級以上新員工在結束公共課程的培訓后，進入相關工作崗位，參加在職實踐工作，人力資源部負責考核，時間為七周至十一周。
五、培訓流程
1、培訓計劃
培訓計劃分為公共課培訓計劃與崗位實習、掛職見習培訓計劃：
（1）公共課的培訓計劃由人力資源部制訂，分為常規項目培訓計劃與非常規項目計劃（外聘專家學者授課或參加外訓），涉及非常規項目的需報財務部門審核，總經辦批準。計劃包括培訓對象、目的、時間、地點、課程、講師、考核、費用、評估等內容；
�。�2）崗位實習、掛職見習計劃由各用人部門制訂，發人力資源部備案，報總經辦審批，主要包括培訓對象、時間、內容、帶教人、合格標準等項目。
2、培訓實施（詳見《新員工崗前培訓實施細則》，見附件2）。
�。�1）公共課培訓采用脫產培訓方式，由人力資源部負責組織實施。
�。�2）崗位實習即在職培訓方式，采用“師傅帶徒弟”的培訓模式。各部門主管負責指定帶教人對員工進行崗位培訓，并于培訓前將培訓計劃發人力資源部備案，總經辦審批后各部門按照培訓計劃實施。
�。�3）掛職見習采用在職培訓方式，由人力資源部負責組織實施，總經辦負責指導和監督。掛職見習人員由總經辦安排掛職地點、工作內容、帶教人。時間根據職位不同分為七周至十一周；由人力資源部負責給掛職見習人員提供必要的工作與生活條件，并負責對掛職見
習人員進行培訓考核。
3、培訓考核與評估
�。�1）對學員的考核
對學員的考核分為三種：公共課程培訓由人力資源部進行考核；崗位實習由各自部門進行考核；掛職見習由人力資源部負責考核結果收集，總經辦指導和監督。考核不合格者予以解除勞動合同或進行崗位調整。
�。�2）對兼職講師的評估
人力資源部組織對公司兼職講師進行考核評估，根據考核結果給講師發放課時費用及實施其它獎罰，詳見（《兼職講師管理制度》，見附件3）。
�。�3）對部門帶教人的評估
人力資源部及實習部門負責對帶教人進行考核評估，根據考核結果對帶教人實施獎罰，詳見（《帶教管理規定》，見附件4）。
�。�4）對培訓專員的評估
人力資源部組織被培訓人對培訓專員的組織工作進行考核，根據考核結果對培訓專員進行獎罰。
4、培訓溝通
培訓專員、人力資源部/部門主管、總經辦定期和新員工見面，了解新員工培訓期的情況，解決新員工在培訓中存在的問題，幫助新員工更快地融入企業。
�。�1）公共課程培訓期間培訓專員每天組織一次學員座談會，進入崗位培訓后每周與學員溝通一次；
（2）人力資源部/部門主管每周和新員工座談一次；
（3）總經辦每月和主管級以上新員工座談一次。
人力資源部做出非常規項目各部門做出新員工崗位人力資源部做出常規項目培培訓計劃帶教計劃訓計劃人力資源部制訂具體培訓計劃報總經辦審批執行公共崗位掛職外聘參加選拔并培養簽訂培訓協課程實習見習講師外部內部兼職培議，明確服培訓培訓培訓培訓培訓訓師務期限培訓溝通對培訓結果進行跟進（效果調查、核算成本等）將培訓成績提供給各部門完成培訓資料存檔備案
六、培訓費用
1、培訓費用的項目
�。�1）參加外訓及外聘講師時往返培訓地點的交通費、住宿費、伙食費、場地租賃費、外聘講師費等；
（2）內訓時的兼職講師津貼、帶教人獎金等，詳見《兼職講師管理制度》與《帶教管理規定》。
2、費用的標準
交通費、住宿費、伙食費參照員工出差的標準；場地租賃費根據場地大小確定；外聘講師費用根據實際發生額確定；兼職講師及帶教人講師費用標準分別參照《兼職講師管理制度》與《帶教管理規定》。
注：本規定自總經辦批準頒布之日起執行。
員工管理細則4
第一章 總則
第一條 為順利組織實施《長慶油田職工基本醫療保險實施方案》、《長慶油田員工企業補充醫療保險實施方案》、《長慶油田特殊疾病門診醫療費用補助暫行辦法》特制訂本細則。
第二條 本實施細則未盡事項按長慶社保字 6號、7號、長油242、 243號、長慶社保字10號、宏人字44號、長油字160號文件及配套政策執行。
第三條 本細則適用于第六采油廠。
第二章 建立醫療保險的原則
第四條 員工基本醫療保障水平要與企業和各方面的承受能力相適應。
第五條 基本醫療保險費用由用人單位和員工個人共同負擔。
第六條 參保人員享受的基本醫療保險待遇的權利與其繳納基本醫療保險費義務相結合。
第七條 基本醫療保險基金實行統籌基金和個人帳戶相結合。
第八條 基本醫療保險實行“以收定支，收支平衡”的原則。
第九條 企業補充醫療保險體現效益原則，實行浮動費率。
第三章 實施范圍
第十條 基本醫療保險實施的范圍:
1．合同化員工
2．合同制員工
3. 宏田勞務工
第十一條 補充醫療保險實施范圍：
已參加基本醫療保險的油田各單位合同化員工、合同制員工、宏田勞務工。
第四章 醫療保險基金的籌集
第十二條 基本醫療保險基金的統籌和使用實行“收支兩條線”，即各單位將單位和個人繳費全額上繳長慶油田社會保險管理中心（以下簡稱社保中心），社保中心按規定留取部分基金后，定期按比例將基本醫療保險基金（個人繳費、單位劃轉）、企業補充醫療保險基金下拔給各單位。
第十三條 員工基本醫療保險費由用人單位和員工個人共同繳納。其中單位按上年度本單位員工工資總額的6%繳費，員工按本人上年度月平均工資的2%繳費（新參加工作人員從領取工資之月起繳納基本醫療保險費，本人當年個人繳費基數按起薪之月工資收入確定，從第二年起按上年度本人月平均工資確定）。
員工個人月平均工資高于甘肅省上年度職工平均工資的300%的，繳費基數按甘肅省職工平均工資的300%確定；低于甘肅省上年度職工平均工資的60%的，按甘肅省職工平均工資的60%確定。
第十四條 企業補充醫療保險由油田各單位繳納，費率控制在5%以內。單位繳費基數由上年度單位員工工資總額構成。
第五章 員工個人醫療帳戶
第十五條 員工醫療個人帳戶由基本醫療帳戶和企業補充醫療帳戶兩方面構成。
第十六條 基本醫療保險帳戶：由單位劃轉和個人繳費兩部分組成。
（1）單位劃轉：按照本人繳費基數劃轉記入個人賬戶，具體比例為：30周歲以下1.5%、31周歲至45周歲1.7%、46周歲至法定退休年齡2%。
�。�2）個人繳費：全部計入賬戶。
第十七條 企業補充醫療賬戶：按照本人繳費基數的3%劃轉后計入賬戶。
第十八條 員工醫療個人帳戶用于支付員工的門診藥費，每年初按規定比例和基數核定帳戶后，每年末由員工持門診購藥發票進行報銷。
第六章 住院管理
第十九條 員工因病住院實行定點醫療管理，除急診和急救外，凡我廠參保員工，必須在定點醫院（見附表1）就診、住院。
第二十條 員工出差因突發病急需住院治療時，可就近異地住院，但應在3日之內通知本單位人事部門補辦住院審批手續，待病情穩定后速轉回本地定點醫療機構繼續治療。
第二十一條 員工因突發病可在120急救中心搶救治療，待病情穩定后轉往定點醫院繼續治療。
第二十二條 員工住院前須向廠人事科（黨委組織科）報備，由人事科（黨委組織科）開具《長慶油田就醫就診審批表》后方可住院治療。
第二十三條 參保職工因定點醫療單位條件所限確需轉院往非定點醫療單位治療的，需由定點醫療單位提出轉診意見，再由廠人事科開具《長慶油田員工轉外就醫審批表》并上報社保中心審批，同意后方可轉外治療。在非定點醫療單位住院發生的醫療費用，醫療統籌基金中報銷時個人自負部分提高3個百分點。
第二十四條 員工出院規定
�。�1）、員工在住院藥費報銷時需提供以下資料：
�、偌膊≡\斷證明書
�、诔鲈鹤C明書
�、圩≡嘿M用發票原件
�、茏≡好骷毥Y算清單原件
�、荼救松矸葑C（雙面）及中國建設銀行儲蓄卡（存折）復印件
�。�2）、員工在出院后15日內須持以上資料和《長慶油田就醫就診審批單》到本人所在基層單位進行初審，基層單位整理后報廠人事科（黨委組織科），由人事科（黨委組織科）統一報送社保中心進行報銷，當年發生的住院藥費必須于當年12月25日前報送，跨年不予報銷，對于跨年住院人員，應將當年醫藥費托本人親屬在年終前報銷完結。
第二十五條 事先未按規定辦理轉診手續或補辦有關就醫手續的，擅自外出就醫期間發生的醫療費用自理。
第二十六條 不予從基本醫療保險基金支付的項目
（1）因工傷、職業病、女工生育而發生的醫療費用。
�。�2）職工出國或赴港、澳、臺地區期間發生的醫療費用。
�。�3）因交通肇事及醫療事故造成傷害的醫療費用。
（4）因違法犯罪、吸毒、酗酒、斗毆、自殺、自殘等發生的醫療費用。
第二十七條 按規定個人自負費用
�。�1）、就（轉）診交通費、急救車費；
�。�2）、冷暖（空調費）、電視費、電話費、嬰兒溫箱費、食品保溫箱費、電爐費、電冰箱費及損壞公物賠償費；
�。�3）、陪護費、護士費、洗理費、特殊護理費、門診煎藥費、膳食費；
�。�4）、掛號費、醫療咨詢費、婚前檢查、游泳、入托、升學體檢費、押瓶、特殊服務診治、衛生費、嬰兒費；
（5）、營養、滋補、保健品等費用；
�。�6）、參保人員住院超過普通病房標準的床位費。
第二十八條 員工因工傷、職業病、女工生育報銷的醫療費用，醫療保險基金中不予支付，從其他社會保險基金列支。
第七章 特殊疾病門診醫療費用補助
第二十九條 特殊疾病病種范圍：
1、原發性高血壓（屬于高度危險組和極度危險組，經住院治療者）；
2、肺源性心臟�。ǔ霈F右心功能不全代償期，經住院治療者）；
3、冠心病（經住院治療者）；
4、腦血管病后遺癥（住院治療后留有后遺癥者）；
5、糖尿�。ê喜⒏腥净蛴行摹⒛X、腎、眼、神經并發癥之一，經住院治療者）；
6、類風濕性關節炎（活動期，經住院治療者）；
7、結核�。ń涀≡褐委煟荒陜刃柽B續服藥者）；
8、慢性活動性肝炎、肝硬化（失代償期）（經住院治療者）；
9、重型系統性紅斑狼瘡（經住院治療者）；
10、慢性再生障礙性貧血（經住院治療者）；
11、急性心肌梗塞介入治療術后（需長期藥物治療者）；
12、慢性阻塞性肺�。ń涀≡褐委熣撸�；
13、重癥帕金森氏�。ń涀≡褐委熣撸�
14、慢性心力衰竭（不含肺源性心臟病導致的慢性心力衰竭）（經住院治療者）；
15、心臟瓣膜置換抗凝治療（經住院治療者）；
16、精神分裂癥（經住院治療者）；
17、風濕性心臟�。ń涀≡褐委熣撸�
18、慢性腎小球腎炎（經住院治療者）；
19、腎衰竭透析治療；
20、器官移植抗排異治療；
21、惡性腫瘤放、化療（包括白血病繼續化療者）。
第三十條 申請特殊疾病門診補助須提供的資料：
患者按照日服用藥量如實填寫《長慶油田特殊門診補助申請表》（一式三份）后，還須提供以下資料：
1．二級以上油田定點醫療機構或其它“三級乙等” 及以上醫療機構的診斷證明；
2．原始門診或搶救病歷復印件；
3．相關檢查檢驗報告單復印件；
4．住院治療的相關資料，包括病案首頁、醫囑、出院小結等；
其中患兩種及以上特殊疾病者，可選擇主要病種，原則上申請登記病種只限一種。
患特殊疾病者將上述資料交廠人事科（黨委組織科），由人事科（黨委組織科）統一報社保中心進行審批。
第三十一條 經社保中心審批的可以享受特殊疾病門診補助的人員，由本人按照年度門診購藥實際情況進行報銷，報銷時需提供以下資料：
1、《特殊疾病門診補助申請表》（正反）復印件；
2、門診購藥發票及處方；
3、本人身份證（雙面）及中國建設銀行儲蓄卡（存折）復印件。
第八章 員工家屬、子女醫療費報銷規定
第三十二條 適用范圍：適合我廠合同化、合同制、宏田勞務工、退休員工的隨礦家屬（系隨油田一方員工遷入油田所在地的城鎮戶口、且無業的員工配偶）、遺屬、16歲以下的獨生子女（已經領取了獨生子女證）、以及18歲以下的其他子女，人員身份由廠計劃生育辦公室負責核實。
第三十三條 門診藥費的核定
1、隨礦家屬、遺屬和18歲以下的其他子女按照在冊職工上年度基本醫療個人帳戶平均額的50%核定。
2、16歲以下的獨生子女按照其父母所在單位職工上年度基本醫療個人帳戶平均額的80%核定。
第三十四條 門診藥費的發放規定
1、員工家屬、子女的門診藥費核定標準由人事科（黨委組織科）每年未（12月初）審核發放,其他門診購藥費用不再報銷。
2、獨生子女門診藥費隨父親所在單位發放，離異判給撫養方的子女可憑判決書全額享受門診藥費標準，夫妻一方為隨礦家屬的，可享受全額門診藥費標準。
第三十五條 住院、轉院審批規定
1、隨礦家屬、遺屬、子女應每年按時參加城鎮居民基本醫療保險，交費后可憑發票到家庭住址所在的礦區服務處報銷參保費用。
2、員工家屬、遺屬、子女患病住院與在職員工執行同一定點醫院就診和辦理住院、轉院審批手續。
3、以上人員未經本單位和人事部門審批和辦理住院、轉院手續而住院、轉院發生的`所有醫療費不予報銷。
第三十六條 住院藥費的報銷
1、參加城鎮居民基本醫療保險的隨礦家屬、遺屬、子女住院所發生的醫療費用，可在城鎮醫保核銷的基礎上再享受單位報銷其余費用50%的政策 （城鎮醫保已明確的自費項目不在報銷范圍內）；未參加城鎮居民基本醫療保險的隨礦家屬、遺屬、子女住院所發生的醫療費用，報銷政策參照員工住院報銷政策，報銷比例分別為：16歲以下的獨生子女為員工報銷標準的80%；隨礦家屬、遺屬、18歲以下的其他子女為員工報銷標準的50%。
2、隨礦家屬、子女、獨生子女進行住院藥費報銷時，需提供以下資料：
�、偌膊≡\斷證明書
�、诔鲈鹤C明書
③住院費用發票原件
�、茏≡好骷毥Y算清單原件
�、莩擎偩用窕踞t療保險結算單
第三十七條 家屬、子女（含獨生子女）住院藥費每半年核銷一次（上半年為7月中旬，下半年為12月初）。
第三十八條 其他相關規定
1、新增的隨礦家屬、獨生子女、其他子女報銷藥費時必須提供真實有效的證件或證明（即：隨礦家屬應出具基層單位開具的<員工隨礦家屬證明>、戶口本原件；子女應出具出生證、獨生子女證、戶口本到廠人事科備案后）方可享受當年門診藥費和報銷住院藥費。
2、多胎子女必須由廠計劃生育辦出具證明，在廠人事科備案后方可享受醫療待遇。
3、員工家屬、子女、獨生子女不執行“特殊疾病門診補助”相關規定。
第三十九條 員工家屬、子女、遺屬醫療費不予支付的項目與員工執行相同規定。
第四十條 我廠員工的家屬、子女、獨生子女門診和住院醫療費用從廠福利基金中列支。
員工管理細則5
為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶服務特制定本條例。
(一)檢驗工序管理制度
1.質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；
2.質檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；
3.未經批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數，若有必要改動必須與相關工序聯系，預防和杜絕安全質量隱患，確保檢驗工作順利進行；
4.在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6.合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫；
7.產品在流轉過程中嚴防磕碰，若有發現，將嚴肅處理；
8.質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；
9.質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決；
10.各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關規定進行處理。
(二)上班制度
1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；
2.質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔
3.質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚；在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理，
4.未經批準同意不得私自離崗。
5.檢查組長的'工作：
1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好；
2)檢查各項工作是否準備完備準確；
3)召開班前會，安排工作；
4)向上級及時匯報當天工作；
5)及時解決當天遇到的問題；
6.上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；
7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
8.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；
(三)現場管理制度
1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3.設備保持清潔、潤滑、無故障；
4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；
5.嚴禁在生產車間、倉庫和禁煙區吸煙，一經發現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產損失的由員工本人承擔責任。
6.生產車間分配的工作任務，員工須保質保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7.嚴禁把公司的產品私自攜帶出廠，一經發現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8.上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9.員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門處理。
10.員工須愛護生產設備，針車設備由機修工協助定期保養，未經許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。
(四)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
(五)考勤制度
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調整時由辦公室統一公布通知。
工作時間：上午7：30-11：00，下午12：00-17：00
2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無故代請假)向車間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積5天，予以除名�？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。
(六)著裝制度
1、按照公司規定統一著裝要求；
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發束起來，不怡披頭散發；
4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產工具；
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴禁不文明行為。
(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執行)
20xx年2月27日
員工管理細則6
企業的考勤制度中，最主要的一點可能就是加班問題的了，因為遲到、早退、曠工、請假等問題員工也都明白應如何處理，公司的制度訂起來也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計加班的，可是有幾個小老板愿意給加班費的？為何制度是一件很為難的'事情呢？更別說在執行的過程中同樣會左右為難。
先說制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問題一般是以打法律的擦邊球為主，即不能依完全依據法律的要求執行，也不能完全不理會國家的法律法規。因此，制度起草方面應有所調整。
一、法律事項
加班必須事情提交書面加班計劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續關于員工加班糾紛問題的法律原始規定，對仲裁結果會有決定性作用，不可小視。
對于加班的處理規定，原則上按月加班后按當月內進行調休完畢，因工作原因未能調休的可以三個月內調休完成。三個月內因個人原因未能調休完成的視為自動放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執行事項
對于加班事情日常處理，人力資源主動了解加班的情況，對于周末集中外出發資料的情況進行一定范圍內的口頭嘉獎，甚至于開個業務總結會，讓大家提一提這樣加班的價值與意義，對于自己業務的幫助在哪兒。
在會議或討論的過程中，HR就引導員工向自己的業務方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發傳單對后續業務的重要等。必要時HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們融為一體。
三、注意事項
對工資的結構應進行調整，加班工資按基本工資計算，如果公司連這一點都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。
對加班調休的管控，對部門管理者的要求比較高，他們對員工的工作計劃能力、管理能力、調控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門管理層者的能力達不到問題都集中到人力資源部來處理，壓力會很大。
除了他們的能力，更重要的是職能部門的負責人態度與對HR工作的配合度。因此，HR也需要加強對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。
其實人力資源的工作更多的是如何做好過程管理，而不是按照傳統的人事管理那樣只是對結果進行調控。
員工管理細則7
一、審批程序
1.凡因公出差，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續，經相關負責人批準后方可有效，否則不予報銷費用并按事假處理。
2.如有特殊情況來不及辦理審批手續或出差中事務變化需要延時的，在出差回廠后一天內補辦審批手續。
3.員工出差一天由本部長審批，一天以上經部長審核由總經理審批，各部長以上的管理人員由總經理審批。
4.凡因公出差需要向公司財務預支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經理批準借支。
二、乘車規定
1.行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車，允許買硬臥票。
2.市內公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。
3.打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。
4.特殊情況或需乘飛機的由總經理批準。
三、出差補助標準
1.餐補：50公里以內的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。
2.住宿：出差需住宿的`按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會城市100元每夜，直轄市及沿海、特區120元每夜。
3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經理確認同意后安排并報銷。
4.當日出差沒有就餐的沒有補助，當天返回的沒有住宿費。
注：所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒有出差補助。
四、回到公司后，必須在三個工作日內填寫《報銷單》，由部門負責人(或安排人)審核簽字，最終經總經理審批再到財務部報銷。
公司員工出差管理細則三第一章總則
第一條為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。
第二章差旅交通工具的管理
第二條交通工具的選擇標準：
(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬(軟)座席位。
(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機。
(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區之間如無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。
(4)出差人員在出差地根據需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。
第三章出差人員的相關規定
第三條短期出差人員的規定
(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內其他地區，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經理匯報并取得答復。
(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區出差午餐補助標準為每人每天50元。
(3)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。
第四條長期出差人員的規定
(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節約住宿費開支應在當地租房住宿。
(2)長期出差租房初期(指租房當月)，可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據報銷，以后產生的相關費用則由個人承擔。
(3)長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區每人每天30元標準。
(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發放。
(5)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。
(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。
第四章出差借款與報銷
第五條借款
(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。
(2)出差或其他用途需借大筆現金時，應提前向財務預約，并有總經理審批;
(3)借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清為止。
(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。
第六條報銷程序及出差費用的報銷
嚴格按審批程序辦理。按財務規范粘貼“差旅費報銷單”→總經理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷。
第五章差旅管理
第七條出差報道
(1)原則上出差出發時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經理批準。
(2)出差返回時間(以機票、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經總經理批準后可不來公司報到。
第八條本市出差
(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助;
(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據實數報銷，乘坐出租車需取得總經理同意后方可;
第九條市外出差：
(1)差旅費應據實填報，如發現有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節輕重，予以懲處。
(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節假日(春節、元旦、勞動節、國慶節、中秋節、端午節)可酌情給以補貼。
第六章附則
第十條出差紀律
(1)遵紀守法;
(2)遵守公司制度;
(3)注意安全，不從事危險活動;
(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動;
(5)不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;
(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;
(7)未經總經理批準，不得向客戶借款;
(8)嚴禁挪用公司貨款。
員工管理細則8
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。
4.2 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的`管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3 集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
員工管理細則9
第一章 總則
第一條 為加強國有林場管理，維護國有林場合法權益，保障國有林場改革順利進行，促進國有林場科學發展，根據《中華人民共和國森林法》和其他有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內進行國有林場的設立、變更、分立、合并、撤銷以及國有林場的經營管理等活動，應當遵守本辦法。
本辦法所稱國有林場，是指國家建立的專門從事植樹造林、森林培育、保護和利用的具有獨立法人資格的林業事業單位。
第三條 國務院林業主管部門負責全國國有林場的管理工作，具體工作由其國有林場管理機構負責。
縣級以上地方人民政府林業主管部門按照行政隸屬關系，負責所屬國有林場管理工作，具體工作由其國有林場管理機構負責。
跨地（市）、縣（市、區）的國有林場，由所跨地區共同上一級林業主管部門負責管理。
第四條 國有林場管理機構的主要職責是：
�。ㄒ唬⿺M定、貫徹實施國有林場相關法律、法規；
（二）協調編制國有林場發展規劃；
�。ㄈ┙M織編制并會同資源管理部門審批國有林場森林經營方案和國有林場森林采伐、撫育作業設計；
�。ㄋ模⿲徍藝辛謭龅脑O立、變更、分立、合并、和撤銷等事項；
�。ㄎ澹� 受委托對國有林場森林資源資產進行監管；
（六） 受委托對國有林場森林資源資產評估進行核準或備案；
�。ㄆ撸┲笇Ш蜋z查考核國有林場生產經營活動；
（八）法律、法規規定的其他職責。
第五條 國有林場實行“營林為本、生態優先、合理利用、持續發展”的辦場方針，主要任務是培育和保護森林資源，維護國家生態安全和木材安全；開展科學試驗和技術創新，推廣先進技術；保護林業生態文化資源，促進人與自然和諧發展。
第六條 國有林場經營范圍內的國有森林資源屬于國家所有，由國有林場依法經營管理。任何單位和個人不得隨意收交、歸并、侵占和平調，不得以任何形式侵占、破壞國有森林資源。
國有林場經營管理的集體林地、林木，應當明確權屬關系，依法維護經營管理區的穩定和林權權利人的合法權益。
第七條 縣級以上林業主管部門應當按照行政隸屬關系，組織編制所屬國有林場發展規劃，明確國有林場的發展方向、主要任務和建設目標。各項林業建設資金應當重點向國有林場傾斜，支持國有林場發展。
第八條 國有林場基礎設施建設應當納入各級政府基本建設規劃和相關行業發展規劃。
第九條 鼓勵國有林場通過多種方式擴大經營范圍，壯大林場規模。
第十條 各級林業主管部門應當加強對國有林場干部職工的培訓，提高國有林場干部職工綜合素質。
第二章 設立、變更與撤銷
第十一條 設立國有林場，應當經省級林業主管部門審核或審批，并由省級林業主管部門報國務院林業主管部門備案。
國有林場數量較多的地區，應當設立國有林場管理局或者總場，統一組織國有林場的生產經營。
第十二條 新設立的國有林場，應當林地權屬清楚，四至界線分明，且具有合法有效的林地權屬證明材料。
第十三條 國有林場經批準設立后，應當依法辦理事業單位法人登記。
第十四條 國有林場的經營范圍和隸屬關系，應當保持穩定，不得擅自變更；確需分立、合并、撤銷、變更經營范圍或者改變隸屬關系的，應當按原報批程序報原審批設立的機關審核、批準。
國有林場分立、合并、撤銷、變更經營范圍或者改變隸屬關系的，應當進行資源評價和經濟審計，依法清理債權債務，明確劃分責任，保護好森林資源和其他國有資產。
第十五條 企業性質的營林單位或者由國有林場控股的股份制林場，符合本辦法第十一條規定的，經省級以上林業主管部門批準，可納入國有林場系列管理。
第三章 森林資源經營與保護
第十六條 國有林場應當依法保護和合理利用森林資源，維護國家生態安全和木材安全。有條件的林場可以采取承租集體林地造林經營的方式，擴大森林資源規模。承租集體林地應當簽訂書面的承租合同，明確承租雙方的權利和義務，保護承租雙方的合法權益。
第十七條 國有林場應當大力推廣林業先進實用新技術，加快中幼齡林撫育步伐，大力發展珍貴用材樹種，積極培育大徑級林木，不斷提高森林資源質量。
第十八條 國有林場應當按照國家規定開展森林資源調查，建立森林資源檔案，健全森林資源動態監測體系，掌握森林資源發展變化情況。
第十九條 國有林場應當根據林業長遠發展規劃、林地保護利用規劃和林業分類經營的總體要求，結合本場實際情況編制森林經營方案，報縣級以上林業主管部門批準后實施。其中跨地（市）國有林場、省屬國有林場和省級以上公益林占有林地面積百分之五十以上的國有林場森林經營方案，由省級以上林業主管部門審批。
調整森林經營方案應當報原批準機關審核批準。
國有林場應當建立并完善森林經營檔案。
第二十條 國有林場進行林木采伐，應當嚴格執行國家森林采伐限額、林木采伐許可證制度和造林育林、采伐更新技術規程，并依法進行更新造林。作為單獨采伐編制限額單位的國有林場，年度采伐限額由省級林業主管部門實行采伐許可指標單列。
第二十一條 嚴格控制建設項目占用國有林場林地。涉及占用國有林場林地的建設項目，省級以上林業主管部門國有林場管理機構應當參與項目立項的可行性評估工作。
第二十二條 在國有林場范圍內設立森林公園、濕地公園、自然保護區、風景名勝區、地質公園等，應當經省級以上林業主管部門國有林場管理機構審核同意后，按規定程序報批。其中設立風景名勝區、地質公園等，不得改變國有林場的林地使用權歸屬，并應當明確收益分配方式。
第二十三條 國有林場應當加強森林資源保護，合理區劃，設立護林站，健全護林組織，配備森林管護人員，明確管護職責，確保管護成效。
第二十四條 國有林場應當根據國家有關森林防火的規定，加強森林防火設施設備建設，成立護林防火組織，組建森林火災專業撲救隊伍，制定火災應急預案，建立健全各項森林防火制度，抓好火源管理，組織火災撲救。
第二十五條 國有林場應當根據林業有害生物防治的需要配備森防技術人員，加強林業有害生物防治基礎建設，建立檢疫、預測預報制度，加強林業有害生物防治工作。
第二十六條 國有林場根據工作需要可以配備執法人員，加強林政執法，保護森林資源資產。
第二十七條 國有林場應當保護其經營管理范圍內的野生植物；對國家或者地方重點保護野生植物、古樹名木等應當登記造冊，建立檔案，加強管理。
第二十八條 國有林場應當保護其經營管理范圍內的野生動物；對國家或者地方重點保護的野生動物，應當采取相應的保護措施，維護其生息繁衍的環境。
第二十九條 森林公安機關根據工作需要，可以在國有林場設立公安派出機構，加強森林資源保護。
第四章 權利和義務
第三十條 國有林場依法享有以下經營管理權：
（一）依據林業長遠發展規劃和森林經營方案制定年度各項生產、經營計劃，確定建設項目和生產規模；
（二）按照市場需求依法經營銷售本場生產的木材、林產品和其它產品；
�。ㄈ┮婪ūＷo和合理開發利用國有林場經營范圍內的各種資源；
（四）依法對其經營范圍內的森林公園、濕地公園、自然保護區、風景名勝區、地質公園等進行統一管理；
�。ㄎ澹┌凑諊矣嘘P規定和本場工作需要決定本場的機構設置、人員調配、干部任免、勞動用工和工資獎金分配；
（六）法律、法規規定的其他權利。
第三十一條 在國有林場內從事生產經營和其他活動的單位和個人，應當服從國有林場的統一管理，遵守國有林場的有關規定，不得損毀國有林場的林木及設施、設備。
第三十二條 任何單位和個人不得向國有林場攤派和亂集資、亂收費。對于非法向國有林場集資、收費、攤派的，國有林場有權拒絕，并可以依法向有關機關申訴。
第三十三條 國有林場與其他單位和個人發生林地、林木權屬爭議的，爭議雙方應當協商解決。協商不成的，由縣級以上人民政府依法處理。國有林場應當將爭議情況及時報省級林業主管部門。
第三十四條 國有林場應當加強國有森林資源保護和管理，保證國有森林資源穩定增長。
第三十五條 國有林場不得以其經營的.國有森林資源資產為其他單位和個人提供任何形式的擔保。
第三十六條 國有林場應當建立健全各項內部規章制度，嚴格獨立經濟核算。
第三十七條 國有林場應當嚴格遵守國家財務、稅收、勞動工資等方面的規定，接受財政、稅務、審計等機關的監督。
第三十八條 國有林場應當落實職工社會保障有關政策，按照有關規定參加各項社會保險。
第五章 組織機構
第三十九條 國有林場實行場長負責制。
國有林場場長的產生，采取聘任、委任或職工代表大會選舉的辦法。具體產生方式由其主管部門確定。國有林場場長產生后，應當報省級林業主管部門備案。
第四十條 場長負責管理國有林場的生產、經營等工作，行使下列職權：
�。ㄒ唬┙M織實施本場的經營方針、長遠規劃和年度計劃；
（二）提請或者決定本場管理機構的設置、調整；
�。ㄈ┮婪ㄌ嵴埿姓鞴懿块T任免或者聘任、解聘本場管理人員；
�。ㄋ模┮婪ㄆ溉位蛘呓馄笐尚姓鞴懿块T聘任或者解聘以外的林場工作人員，并按照有關規定報行政主管部門備案；
�。ㄎ澹┙M織制定工資調整、資金使用、財務預決算等方案和重要規章制度。提請職工代表大會審議決定有關職工福利等重大事項。
�。Q定本場崗位責任制、承包責任制方案。
�。ㄆ撸┢渌枰蓤鲩L行使的職權。
第四十一條 國有林場實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度，實行以崗位績效工資為基礎的收入分配制度。國有林場應當結合所承擔的主要任務，科學設置崗位，明確崗位職責和條件，按有關人事政策公開招聘人員，實行競聘上崗、擇優聘用、以崗定酬、合同管理。
第四十二條 國有林場應當建立和完善職工代表大會制度或者職工大會制度，實行民主管理。職工代表大會是國有林場實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。國有林場改革方案、工資調整方案、住房分配方案等事關職工利益的重大事項，應當經職工代表大會審議通過。
第四十三條 國有林場應當依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
第四十四條 國有林場應當根據實際情況，設立相應的財務、人力資源、森林資源管理、護林防火等部門及管轄區內的管護站（點）、t望臺，并配備相應的人員。
第四十五條 國有林場開辦的企業，應當按照市場機制運作，組建獨立法人實體經營，林場履行出資人職責，享有所有者權益。
第六章 附 則
第四十六條 各省級林業主管部門可以制定本地區國有林場管理辦法，并報國務院林業主管部門備案。
第四十七條 本辦法由國務院林業主管部門負責解釋。
第四十八條 本辦法自公布之日起實施。
員工管理細則10
第一章總則
第一條為規范_________股份有限公司（以下簡稱“拓維信息”或“公司”）20xx年度員工持股計劃（非公開發行方式認購）（以下簡稱“本員工持股計劃”）的實施，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（“以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監督管理委員會《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱“《指導意見》”）、《中國證券登記結算有限責任公司關于上市公司員工持股計劃開戶的有關問題的通知》等相關法律、行政法規、規章、規范性文件和《_________股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《_________股份有限公司20xx年度員工持股計劃（草案）（非公開發行方式認購）》（以下簡稱“《員工持股計劃（草案）》”）之規定，特制定本細則。
第二章員工持股計劃的制定
第二條員工持股計劃所遵循的基本原則
1、依法合規原則
公司實施本員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規的規定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
2、自愿參與原則
公司實施本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本員工持股計劃。
3、風險自擔原則
本員工持股計劃參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。
4、員工擇優參與原則
員工持股計劃參加對象需符合公司制定的標準，并經董事會確認、監事會核實。
第三條員工持股計劃的實施程序
1、董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定本員工持股計劃草案，并通過職工代表大會征求員工意見后提交董事會審議。
2、本員工持股計劃的參加對象簽署《_________股份有限公司20xx年度員工持股計劃認購書》。
3、董事會審議員工持股計劃草案，獨立董事應當就對本員工持股計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表獨立意見。
4、公司監事會負責對持有人名單進行核實，并對本員工持股計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發表意見。
5、公司聘請律師事務所對本員工持股計劃出具法律意見書。
6、董事會審議通過本員工持股計劃草案后的2個交易日內，公告董事會決議、本員工持股計劃草案及其摘要、獨立董事及監事會意見等。
7、公司發出召開股東大會的通知，并在召開股東大會前公告法律意見書。
8、召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將采用現場投票與網絡投票相結合的方式進行投票。公司將通過深交所交易系統和互聯網投票系統向公司股東提供網絡形式的投票平臺，股東可以在網絡投票時間內通過上述系統行使表決權。
9、本員工持股計劃經公司股東大會審議通過，且非公開發行股票事項經中國證監會核準后，本員工持股計劃即可以實施。
第四條員工持股計劃的參加對象
�。ㄒ唬﹩T工持股計劃持有人確定的依據
本員工持股計劃持有人系依據《公司法》、《證券法》、《管理暫行辦法》、《指導意見》等有關法律、行政法規、規章、規范性文件及《公司章程》的相關規定而確定。公司員工按照自愿參與、依法合規、風險自擔、資金自籌的原則參加本員工持股計劃。
�。ǘ﹩T工持股計劃持有人的范圍
1、本員工持股計劃參加對象應與公司或者公司控股公司簽訂正式勞動合同，并在公司或者控股公司領取薪酬。
2、本員工持股計劃的持有人應符合下列標準之一：
（1）上市公司董事、監事、高級管理人員；
�。�2）上市公司控股公司董事、監事、高級管理人員；
�。�3）上市公司及其控股公司的核心及骨干員工。
�。ㄈ﹩T工持股計劃參與情況
本員工持股計劃的參加對象包括公司部分董事、監事、高級管理人員、上市公司及其控股公司的核心及骨干員工，其中：
1、上市公司董事、監事、高級管理人員參加人共__________人，分別為_____________，合計認購本員工持股計劃份額不超過420份，其認購份額占員工持股計劃的總份額比例約為3.94%；
2、其他參加對象為上市公司及控股公司的核心及骨干員工，合計認購本員工持股計劃份額不超過10，230份，合計認購份額占員工持股計劃總份額比例約96.06%。
公司董事、監事、高級管理人員與其他上市公司及其控股公司的核心及骨干員工的認繳份額比例具體如下：
_________________________
公司董事會可根據員工實際繳款情況對參加對象名單及其認購份額進行調整，參加對象的最終人數、名單以及認購員工持股計劃的份額以員工實際繳款情況確定。
（四）員工持股計劃持有人的核實
公司監事會將對有資格參與員工持股計劃的員工名單予以核實。
第五條資金來源與股票來源
（一）員工持股計劃的資金來源
1、本員工持股計劃設立時的資金總額不超過人民幣174，660，000元，資金來源為員工合法薪酬、自籌資金等合法的途徑。
2、本員工持股計劃分為10，650份，每份金額16，400元。單個員工的認購金額起點為16，400元，認購總金額應為16，400元的整數倍。
3、參加對象應在中國證監會批準本次非公開發行后，根據公司付款指示足額繳納認購資金。未按繳款時間足額繳款的，自動喪失認購本員工持股計劃未繳足份額的權利。
（二）員工持股計劃的股票來源
1、本員工持股計劃的股票來源為認購本公司重大資產重組配套融資中的非公開發行的股票。
2、本員工持股計劃認購公司非公開發行股票金額不超過人民幣174，660，000元，認購股份不超過10，650，000股，本員工持股計劃份額所對應股票總數不超過公司本次非公開發行后股本總額的1.91%；公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數量累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數量累計不超過公司股本總額的1%。
�。ㄈ说墓善钡膬r格
1、上市公司本次重大資產重組募集配套資金非公開發行的發行價格為16.40元/股，該發行價格不低于公司第五屆董事會第二十五次會議決議公告日前二十個交易日公司股票交易均價的90%。因此，本員工持股計劃認購標的股票的價格為16.40元/股。
2、若公司股票在定價基準日至發行日期間除權、除息的，本次發行價格將進行相應調整。
第六條員工持股計劃的存續、變更、終止和鎖定
�。ㄒ唬﹩T工持股計劃的存續期
1、本員工持股計劃的存續期為48個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。
2、上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數量。
3、如相關法律、法規、規范性文件對標的股票出售的限制導致標的股票無法在存續期屆滿前全部變現的，本員工持股計劃的存續期限相應延期。延長本員工持股計劃存續期限的，應經公司董事會和員工持股計劃持有人會議同意。
�。ǘ﹩T工持股計劃的變更
存續期內，本員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。
（三）員工持股計劃的終止
1、本員工持股計劃存續期滿后自行終止；
2、本員工持股計劃的鎖定期滿后，當本員工持股計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止；
3、本員工持股計劃存續期屆滿前未全部出售股票的，則在本員工持股計劃存續期屆滿前3個月，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并經董事會審議通過后，本員工持股計劃的存續期可以延長。
�。ㄋ模﹩T工持股計劃購買標的股票的鎖定期
1、本員工持股計劃認購上市公司非公開發行股票的鎖定期為36個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。
2、本員工持股計劃基于本次交易所取得上市公司非公開發行的股份，因上市公司分配股票股利、資本公積轉增等情形所衍生取得的股份，亦應遵守上述股份鎖定安排。
第三章員工持股計劃的管理
第七條管理模式
1、本員工持股計劃由公司自行管理，持有人會議授權員工持股計劃管理委員會（以下簡稱“管理委員會”）負責員工持股計劃的具體管理事宜。本員工持股計劃由上市公司自行管理，不會發生管理費用。本員工持股計劃的資金全部用于參與拓維信息本次非公開發行，本次上市公司非公開發行股票的鎖定期為36個月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。本員工持股計劃通過持有人會議選舉產生管理委員會，由管理委員會根據本員工持股計劃規定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權利等職權。員工持股計劃管理細則對管理委員會的權利和義務進行了明確的約定，風險防范和隔離措施充分。
2、管理委員會根據相關法律、行政法規、部門規章、《員工持股計劃（草案）》以及本細則管理員工持股計劃資產，并維護員工持股計劃持有人的合法權益，確保員工持股計劃的資產安全。
3、管理委員會對本計劃資產進行管理，管理期限為中國證券監督管理委員會審核通過員工持股計劃之日起至員工持股計劃所持股票全部出售且資產分配完畢并辦理完畢本計劃注銷之日止。
第八條持有人會議
1、持有人會議的職權
持有人會議由全體持有人組成，為本員工持股計劃的權力機構。持有人均有權參加持有人會議，并按持有份額行使表決權。持有人會議行使如下職權：
（1）選舉和罷免管理委員會；
�。�2）審議批準員工持股計劃的變更和終止；
�。�3）審議本員工持股計劃在存續期內是否參與公司配股、增發、可轉債等融資及資金解決方案；
�。�4）授權管理委員會監督本員工持股計劃的日常管理；
�。�5）授權管理委員會行使本員工持股計劃資產所對應的'股東權利；
（6）授權管理委員會行使本員工持股計劃資產管理職責；
�。�7）修訂員工持股計劃的管理規則；
�。�8）法律、法規、規章、規范性文件或《員工持股計劃（草案）》及本細則規定的持有人會議其他職權。
2、持有人會議的召集和召開
�。�1）首次持有人會議由公司董事長、總經理或工會主席負責召集和主持，此后的持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主席負責主持；管理委員會主席不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。
�。�2）公司董事會提出本員工持股計劃的變更方案；管理委員會委員發生離職、連續三個月不能履行職務等不適合擔任管理委員會委員的情形；或者出現《員工持股計劃（草案）》及本細則規定的需要持有人會議審議的其他事項的，應當召開持有人會議。
�。�3）召開持有人會議，會議召集人應提前5日發出會議通知，會議通知通過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會議通知應當至少包括會議的時間、地點、方式，會議擬審議的主要事項，聯系人和聯系方式，發出通知的日期。
3、持有人會議表決程序
�。�1）本員工持股計劃每1元出資額為1計劃份額，每1計劃份額有一票表決權；
�。�2）首先由主持人宣讀提案，經審議后進行表決，并形成會議決議；經主持人決定，可以采用通訊方式開會并進行表決；主持人應在會議通知中說明持有人會議采取通訊方式開會和進行表決的方式、表決意見的寄交方式。
�。�3）選舉管理委員會委員時，按得票多少依次當選；
�。�4）除選舉管理委員會委員、變更本員工持股計劃或本文另有規定外，每項決議應當經參加大會的本員工持股計劃持有人及代理人所持有效表決權的過半數通過；
�。�5）持有人對提交持有人會議審議的事項發表以下意見之一：同意、反對或棄權。未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權利，其所持股份數的表決結果應計為“棄權”。
（6）持有人會議應當推舉兩名持有人代表參加計票和監票。持有人會議主持人應當場宣布表決結果。持有人會議應形成會議記錄。
第九條員工持股計劃管理委員會
本次員工持股計劃通過持有人會議選舉產生管理委員會，管理委員會由3名委員組成。管理委員會根據本員工持股計劃規定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權利等職權。
1、管理委員會的職權
管理委員會應當遵守法律、法規、規章及本員工持股計劃草案等規定，行使以下職權：
（1）負責召集持有人會議；
�。�2）代表全體持有人監督本員工持股計劃的日常管理；
（3）代表全體持有人暨本員工持股計劃行使員工持股計劃資產所對應的股東權利；
（4）代表全體持有人暨本員工持股計劃行使本員工持股計劃資產管理職責（包括但不限于在標的股票鎖定期屆滿后出售標的股票進行變現）；
（5）辦理本員工持股計劃份額登記；
�。�6）代表全體持有人暨本員工持股計劃向持有人分配收益和現金資產；
�。�7）持有人會議授予的其他職責。
2、管理委員會的義務
管理委員會委員應當遵守法律、行政法規和《員工持股計劃（草案）》的規定，對員工持股計劃負有下列忠實義務：
�。�1）不得利用職權收納賄賂或者其他非法收入，不得侵占本員工持股計劃的財產；
�。�2）不得挪用本員工持股計劃資金；
�。�3）未經持有人會議同意，不得將本員工持股計劃資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
�。�4）未經持有人會議同意，不得將本員工持股計劃資金借貸給他人或者以本員工持股計劃財產為他人提供擔保；
�。�5）不得利用其職權損害本員工持股計劃利益。管理委員會委員違反忠實義務給本員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、管理委員會主席
員工持股計劃管理委員會設主席一名，由管理委員會全體委員票數過半數以上選舉產生。管理委員會主席行使下列職權：
�。�1）主持持有人會議和召集、主持員工持股計劃管理委員會會議；
�。�2）督促、檢查持有人會議、員工持股計劃管理委員會決議的執行；
�。�3）員工持股計劃管理委員會授予的其他職權。
4、管理委員會會議
管理委員會會議每年至少召開一次，可不定期召開，由管理委員會主席召集和主持。會議通知于會議召開2日前通知全體管理委員會委員，通知方式可以為：郵件、電話、傳真等。
管理委員會會議應有1/2以上的委員出席方可召開。管理委員會會議實行一人一票制，會議決議需經管理委員會委員半數以上通過方為有效。
管理委員會會議應由委員本人出席。管理委員會委員因故不能出席的，可書面委托其他委員代為出席。
第四章員工持股計劃管理委員會的選任程序
本員工持股計劃的持有人通過持有人會議選出3名委員組成管理委員會。選舉程序為：
�。ㄒ唬┌l出通知征集候選人
1、持有人會議召集人應在會議召開前5日向全體持有人發出會議通知。首次持有人會議的議案為征集并選舉管理委員會委員。會議通知中說明在規定期限內征集管理委員會委員提名。該提名的征集至會議召開前1天截止。
2、單獨或合計持有份額占公司本員工持股計劃總份額10%及以上的持有人有權提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應為本員工持股計劃持有人。
管理委員會委員候選人的提名函（單獨或合計持有10%及以上份額的持有人簽署）應以書面形式在規定時間內提交給召集人。
�。ǘ┱匍_會議選舉管理委員會委員
1、持有人會議按持有人會議規則召開。
召集人公布征集管理委員會委員候選人結果，及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每1元出資為1計劃份額，每1計劃份額有對單個管理委員會委員候選人有1票表決權。
2、持有人會議推選二名持有人計票和監票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。
3、管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止，管理委員會委員發生變動時，由持有人會議重新選舉。
第十條員工持股計劃的資產
1、本員工持股計劃成立時認購人投入的現金資產用以認購拓維信息本次非公開發行的股票，本員工持股計劃認購拓維信息本次非公開發行股票金額不超過174，660，000元，認購股份不超過10，650，000股。
2、本員工持股計劃所持有的股票、資金為委托財產，獨立于拓維信息的固有財產。拓維信息不得將本員工持股計劃資產委托歸入其固有財產。因本員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產和收益歸入本員工持股計劃資產。
3、資產構成
（1）拓維信息股票
�。�2）現金存款和應計利息。
�。�3）資金管理取得的收益等其他資產。
第十一條公司融資時員工持股計劃的參與方式
本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發、可轉債等方式融資時，由持有人代表提交持有人會議審議是否參與及資金解決方案。
第十二條員工持股計劃表決權的放棄
員工持股計劃持有人放棄因參與本員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權，同時員工持股計劃放棄直接持有公司股票的表決權。
第五章員工持股計劃的權益分配
第十三條員工持股計劃權益的處置辦法
1、本員工持股計劃存續期內，持有人所持有的本員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質押、擔保、償還債務。
2、本員工持股計劃存續期內，持有人不得轉讓所持本員工持股計劃的份額，亦不得申請退出本員工持股計劃，離職持有人及績效不合格持有人按本條第5款及第6款執行。
3、收益分配標的股票鎖定期內，在有可分配的收益時，本員工持股計劃每個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占總份額的比例取得收益。
4、現金資產分配標的股票鎖定期屆滿后的存續期內，管理委員會陸續變現本員工持股計劃資產，并按持有人所持份額的比例，分配給持有人。
5、離職持有人標的股票存續期內，持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關系的員工，簡稱“離職持有人”。
�。�1）標的股票鎖定期內的離職持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，離職持有人不得取得離職日后的收益分配和現金資產分配，且不得行使份額對應的持有人會議的表決權等持有人權益。
�。�2）標的股票鎖定期內的離職持有人，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
�。�3）屬于第十一條第二款持有人喪失勞動能力、退休或死亡情形，以及拓維信息出具書面文件確認離職持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動關系未損害拓維信息利益的，離職持有人所持有的本員工持股計劃份額的權益不受本項限制。
�。�4）標的股票鎖定期屆滿后的存續期內，離職持有人享有離職日前的收益分配和已經賣出標的股票而實現的現金資產分配，離職日后的收益和現金資產分配不得享有。
6、不合格持有人標的股票鎖定期內，持有人應遵循公司的《績效考核管理制度》及《獎懲制度》，對于業績考核不合格及嚴重違反公司《獎懲制度》的持有人，簡稱“不合格持有人”。
�。�1）不合格持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，不得取得取消持有資格日后的收益分配和現金資產分配，且不得行使份額對應的持有人會議的表決權等持有人權益。
�。�2）不合格持有人，按照約定方式退出，可以將其持有份額轉讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
第十四條持有人發生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的本員工持股計劃份額及權益不受影響。
2、持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉讓給管理委員會指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。
3、持有人死亡，其持有的本員工持股計劃份額及權益不作變更，由其合法繼承人繼續享有。
第十五條員工持股計劃期滿后的處置辦法
本員工持股計劃存續期屆滿后30個工作日內完成清算，并按持有人所持本員工持股計劃份額占總份額的比例分配剩余資產。
第十六條員工持股計劃應承擔的稅收和費用
1、稅收
本計劃涉及的各納稅主體應根據國家稅收法律、法規履行其納稅義務。
2、費用
（1）證券交易費用
員工持股計劃應按規定比例在發生投資交易時計提并支付交易手續費、印花稅等。
�。�2）其他費用
除交易手續費、印花稅之外的其他費用，由持有人代表根據有關法律、法規及相應的協議，從員工持股計劃資產中支付。
第六章附則
第十七條公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及其稅收等問題，按有關財務制度、會計準則、稅務制度規定執行；
第十八條本員工持股計劃的解釋權屬于公司董事會。
員工管理細則11
1、按時到達工作崗位，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑跡象，發現情況及時上報。
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，合理堆放貨物，及時檢查火災，危險隱患。
3、負責全賓館物資的收、發、存工作。必須嚴格根據已審批的申購單按質、按量驗收，根據發票名稱、規格、型號、單位、數量、價格等辦理驗收手續，如有不符合質量要求的，要堅決退貨，嚴格把好質量關。
4、驗收后的物資，必須按類別，固定位置堆放、擺放，注意留好通道，做到整齊，美觀。如實填寫貨物卡，貨物卡應放在顯眼位置。對于進倉的物品，應在包裝上打上××××賓館的標記，入庫時間和批號。
5、負責鮮貨、餐料驗收監督，嚴格把好質量，數量驗收關，對不夠斤量的物資，除按實際重量驗收外，還應要求供貨補足。
6、發貨時，按照先進先出的原則進行處理，嚴格審核領用手續是否齊全，嚴格驗證審批人的`簽名式樣，對于手續不全者，一律拒發。
7、注意倉庫所有物品的存量，以降低庫存為原則，根據實際使用量，科學制定各種物品的存量，并據此每周做出請購計劃。
8、對于倉庫積壓物資和部門長期不領用的物品，要及時反映并催促各有關努門盡早處理。
9、物品出庫和入庫要及時登記造賬，結出余額，以便隨時查核。
10、做到入賬及時，當日單據當日清理。
11、做好月底倉庫盤點手續，及時結出月末庫存數，上報各有關部門。
12、嚴禁借用倉庫物品，嚴禁向供應商購買物品，嚴禁有意或無意地向供應商索要財物，嚴禁與使用部門勾結，損害賓館利益，嚴禁與供貨商、采購員勾結，損害賓館利益。
員工管理細則12
一、本公司員工于每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理，公司員工加班管理細則。
1、一般員工加班
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。
(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。
(4)以上人員的'加班費，須于當日下午xxxx時前送交人事單位，以備查核。
2、科長級主管加班
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至xxxx時止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
二、加班考核
1、一般員工
(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2、科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。
三、加班薪資
1、主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的xxxx%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(xxxx÷xxxx小時)〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理，
四、加班工時計算
1、區分為三班與二班制，其配檔如下面。
2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續加班計算。
3、其他工作人員每日均以xxxx小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐xxxx分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
4、凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。
五、不得報支加班費人員
1、公差外出已支領出差費者。
2、推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3、門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
六、注意事項
1、加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過xxxx人時應派職員督導。
2、公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3、分派加班，每班連續以不超過xxxx小時，全月不超過xxxx小時為原則。
七、加班請假
1、操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。
2、連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3、公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
八、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日，中午休息時間與平日同。
十、凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。
十一、本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。
員工管理細則13
�。ㄒ唬┓泊汗澩９で耙蝗占按汗澓箝_工的日有關事項均屬之。
（二）春節停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節期內臨時指定加班者除外。
（三）農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節放假天數，可由管理組協調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，（公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假）外，春節放假可參照關系企業情形另行公布。
�。ㄋ模┺r歷除夕停工前一日，應辦事項如下：
1、上午8時至下午3時照常工作。
2、下午3時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內外。
3、下午4時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理部供給。
4、4點10分打下班鈴，如有摸彩等節目時，亦同時開始。
�。ㄎ澹└鞴鲫P閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。
�。┙煌ㄜ囬_駛時間，視當時情形由廠區管理單位臨時決定。
�。ㄆ撸┱鲁跷逭介_工之日應辦事項如下：
1、上午7點30分應由上夜的值夜人員督導守夜人開啟各工場大門。
2、交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。
3、各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環境。
4、各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，（五人以內的單位不得備酒）。
5、10時起，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。
（八）開工慶典時，不得賭博，違者處分。
�。ň牛┐汗潏F拜。
1、公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。
2、工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。
（十）春節停工期間應派值日，值夜人員規定如下：
�。ㄊ唬┲等铡⒅狄谷藛T的編排以抽簽方式決定。
�。ㄊ⿷獏⒓映楹灥�.名單及方式由管理單位列入通知。
�。ㄊ┝腥氤楹灻麊蝺鹊母骷壢藛T，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。
（十四）凡戶籍在本市者，均應參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。
�。ㄊ澹┓仓等�、值夜名單公布后：不到者記小過一次。
�。ㄊ┲等�、值夜人員應注意事項照平時值日規定辦理。
�。ㄊ撸┲等諘r間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。
�。ㄊ耍┲登谌藛T的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。
（十九）值勤人員車資費用如下：
1、值日：每人給予300元（往返車補費用）。
2、值夜：每人給予400元（往返車補費用）。
�。ǘ┲狄谷藛T由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。
（二十一）公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。
�。ǘ┍炯殑t經奉準后實施。
員工管理細則14
基本守則
**集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健康的經營發展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。
�。�1）恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
（2）奉行"奉獻精品、做高做強、持續創新"宗旨。
（3）聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。
（4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
�。�5）嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
�。�6）鉆研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。
�。�7）愛惜并節約使用公司的一切財資物品。
�。�8）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。
�。�9）掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
（10）在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
�。�11）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
實施細則
1.1凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本細則規定.
1.2凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1聘用關系
2.1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
�。�1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；
�。�2）被剝奪公民權利者；
�。�3）通緝在案未撤銷者；
�。�4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
�。�5）經指定醫院體檢不合格者；
�。�6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
�。�7）未滿16周歲者；
�。�8）政府法規定的其他情形者。
2.1.4有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。
�。�1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2）違反勞動合同或本細則規則經本公司認定情節重大者；
�。�3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
�。�6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
�。�7）被判有期徒刑以上的刑事責任者；
（8）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.5有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
�。�1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
2.1.6本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作五天，每天八小時。
2.4培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1）公司的規章制度、安全生產、培訓；
�。�2）崗位的專業知識、技能的培訓；
�。�3）崗位的職責和操作規程的培訓；
�。�4）iso9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗證，員工必須持證上崗。
2.5調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司企劃部公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。
2.7員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.8人事記錄
2.8.1員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：
�。�1）住址和電話號碼；
�。�2）婚姻狀況；
�。�3）小孩誕生及家庭人員的變化；
�。�4）身份證號碼。
2.8.2公司上崗證：
（1）簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
�。�2）遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發證件的費用。
2.8.3鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.8.4公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
2.9薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。業務或銷售未完成月計劃的____%時，員工發______元，中層干部發元，副總經理級發______元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.0發薪日
公司的發薪日為每月的____日發上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.1加班費
公司按法定假的__天假（春節__天、元旦__天、五一節__天、國慶節__天）發放加班人員的加班
計算公式：月薪______%__病假天數__比例
4.3.3長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假__個月或年內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區最低工資的____%.
4.4工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.5事假
4.5.1員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.5.2任何原因的事假最多不能連續超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。
4.5.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。
4.5.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.5.5試用期內的員工，一般不得請事假。
4.5.6事假的審批權限：
請假__天，由部門經理批準；請假__-__天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的`，逐級上報，由公司總經理批準。
4.6．績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
4．7考績標準
a、杰出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
b、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。
c、勝任，工作完成合乎要求，達到標準。
d、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。
e、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
4.8紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
1 2 3 4 5 6
�。�1）擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
�。�2）工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
�。�3）無理拒絕的工作安排、指令；
�。�4）收受任何種類的賄賂；
�。�5）利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
�。�6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
�。�7）未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
�。�8）滋事干擾公司的管理和業務活動；
�。�9）弄虛作假，違反公司的管理規定；
�。�10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
�。�11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
�。�12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；
�。�13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14）在工作時間內干私活；
（15）擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16）利用職務營私舞弊，損公利已；
（17）偷盜公司的財款、資源；
�。�18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
�。�21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
4.9、安全與健康
4.9.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；
4.9.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
4.9.3生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
4.9.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
4.9.5員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
4.9.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
4.9.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
4.9.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由企劃部和經管部負責對內或對外發布。
4.9.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
備注
（1）本細則規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。
�。�2）國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本細則則相悖時，以前者為準。
�。�3）本細則的解釋、修訂和發行由公司企劃部負責。
附錄：
使用電話須知
1、電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。
2、通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內容，避免重復。
3、工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。
4、通話態度和氣熱情，多使用文明禮貌用語。切勿大聲喧嘩。
5、任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交企劃部處理。
6、電話費列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。打私人國內外長途電話需個人付費。
員工管理細則15
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的`最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
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