企業員工休假管理制度

時間：2023-03-20 12:56:57 員工管理我要投稿

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企業員工休假管理制度3篇

　　在日新月異的現代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的企業員工休假管理制度，希望對大家有所幫助。

企業員工休假管理制度3篇

企業員工休假管理制度1

　　第一條總則

　　為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

　　第四條考勤條例

　　1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。

　　4.產假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的`按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。

　　5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。

　　第十二條附則

　　1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;

　　2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效;

　　3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。

企業員工休假管理制度2

　　第一條總則

　　為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度、

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工、

　　第三條參考法規

　　1、《中華人民共和國勞動法》；

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規、

　　第四條考勤條例

　　1、作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準、

　　2、執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除、

　　第五條假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假、

　　第六條假期規定與待遇

　　1、法定節假日

　�。�1）根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天、4月7日（星期日）上班、

　　勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天、9月22日（星期日）上班、

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、

　�。�2）在上述法定節日中休假薪資照付、

　�。�3）法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資、

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3日工資基數=正常月工資總額/30

　　2、工傷假

　　（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的、停工留薪期內，基本工資100%發放、

　　3、病假

　�。�1）員工因病無法上班請病假在3日內的`享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理、

　�。�2）員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算、

　　4、產假

　�。�1）所在單位對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

　　（2）女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；

　�。�3）在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放；

　　5、年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）、員工在年休假期間月工資100%發放、規定如下：

　�。�1）員工不滿1年，年休假5天；

　�。�2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

　�。�3）員工累計工作滿2年的，年休假15天、

　�。�4）單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假、

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬、

　　6、超出年休假外的特殊事假

　�。�1）員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算、

　�。�2）員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數、

　�。�3）如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0、5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假、

　　第七條請、休假程序

　　1、請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；

　　2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計；

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效、

　　4、年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接；

　　5、病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理；

　　6、假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計、

　　第八條審批權限

　　1、員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準；

　　2、員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準、

　　第九條請、休假管理

　　1、請假天數最短為0、5天、

　　2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工、

　　3、各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假；

　　4、每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況、

　　5、生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期、

　　6、未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、

　　7、曠工按全額日工資的300%處罰、

　　第十條消假

　　1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工、并及時消毒、沖涼更衣；

　　2、員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場、

　　第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排、

　　第十二條附則

　　1、本制度自20xx年1月發布之日起生效；

　　2、原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效；

　　3、本制度解釋權由公司行政辦公室負責、

企業員工休假管理制度3

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、責任

　　各部門主管、經理。

　　四、程序內容

　　1、病假

　　員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　公司規定員工的年假為：12天/年

　　上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

　　年假遇節假日順延

　　員工休年假必須考慮有關客戶的'要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4、婚假

　　女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

　　女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

　　男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

　　男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產假

　　產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。

　　如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

　　女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

　　7、倒休假

　　員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　倒休假只限當年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節：三天

　　新年：一天

　　春節：三天

　　國慶節：三天

　　女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　事假最長不超過二周。

　　10、請假批準權限：

　　請假日期批準人

　　1-3天(包括3天) 直屬上級

　　3-12天(包括12天) 部門經理

　　12天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

　　11、請假程序：

　　員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部

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