員工考勤與休假管理制度

員工考勤與休假管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的員工考勤與休假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

員工考勤與休假管理制度1

　　一、員工作息時(shí)間

　　1.公司作息時(shí)間

　　上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分

　　2.分店作息時(shí)間

　　4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

　　12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分

　　3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

　　4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

　　5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

　　二、休假規(guī)定

　　1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

　　2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

　　3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日) 4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

　　5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的`的事假，具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

　　6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過1個(gè)月) 7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

　　8.銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。

員工考勤與休假管理制度2

　　一、考勤辦法

　　1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

　　2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

　　3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

　　4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:

　�、賹�當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。

　�、诓閷�(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

　　③在以身作則的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

　�、芸记趩T:

　　二、作息時(shí)間

　　1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

　　2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

　　三、節(jié)假日安排

　　1.在國家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日安排如下表: 勞動(dòng)節(jié)

　　三天

　　國慶節(jié)

　　三天

　　元旦

　　一天

　　春節(jié)

　　五天

　　2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

　　四、事假及曠工處理辦法

　　1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次，累計(jì)2小時(shí)。

　　2.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。

　　3.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過四小時(shí)者，按曠工一天處理。

　　4.員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

　�、诋�(dāng)月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1) 5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

　�、诋�(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

　　6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的.，經(jīng)批評(píng)教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。

　　五、病假及處理辦法

　　1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假壹天，這壹天為帶薪病假

　　2.超過兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　�、俨〖僭趦商煲砸粋�(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

　�、诓〖僖粋�(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

　　六、早上遲到及處理辦法

　　公司早上上班時(shí)間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰: 考慮到特殊情況，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

　　1.遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。

　　2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

　　3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

　　4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

　　5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

　　6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

　　七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

　　1.員工請(qǐng)假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。

　　2.如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫《調(diào)休單》。

　　4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

　　八、員工加班及處理辦理方法

　　1.公司內(nèi)勤加班，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午18:00計(jì)算。

　　2.外勤加班，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

　　3.員工加班，需提交《加班審核單》

　　4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

　　5.下列情況不屬于加班:

　　①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

　�、趩T工因公出差

　　九、年終考勤獎(jiǎng)

　　1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

　　3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

　　十、本制度自10月14日起執(zhí)行

　　本制度于10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

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