引導語：近年來，房價在漲，油價在漲，物價都在不斷增長，人們的生活消費支出日益加大，那么國家對一個的工資也進行了調整，下面是小編整理的9大省份提高工資標準的信息，歡迎大家閱讀。
截止到10月26日，全國已有北京、江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北等9個省份上調了最低工資標準，平均增幅在11%左右。全國月最低工資標準最高的是上海2190元。
其中，9月1日起，北京市最低工資標準由每月的1720元調整為1890元，月增170元。
7月1日起天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元，調整為每月1950元、每小時11.2元。
4月1日起上海月最低工資標準從2020元增至2190元，小時最低工資標準從18元增至19元。
這個時候，或許會有人說，最低工資標準和我們有什么關系?看完這些你就知道了。
一、帶薪休假
正常情況下，公司都會有帶薪假期，比如年假、病假、工傷假等，如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，那你休帶薪假的時候只能拿按最低工資標準來拿。所以最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。還有女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會上升吧，那樣到手的工資是不是更高呢?
二、五險一金繳納按最低工資標準繳納
有的公司為了節省成本，所以在員工薪酬上動了不少腦筋，如果公司繳納五險一金基數為最低工資標準，最低工資標準的上調，也會帶動你所要繳納的五險一金，這樣你的養老金和退休金相較之前也會略微有所增加。你還覺得它和你并沒有什么關系嗎?
最低工資標準調整可以說“牽一發而動全身”。它調整之后，加班補貼、養老保險、社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，勞動者的生活又多了一份保障。
事業單位工資標準表調整最新方案
我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每兩年調整一次機關事業單位基本工資標準。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
人力資源和社會保障部去年明確，要建立機關事業單位基本工資標準正常調整機制。今年年初，各地調整機關事業單位基本工資，正是機制建立后的首次調整。其中，機關事業單位的基本工資調整將向基層傾斜。目前，我國機關事業單位有4000萬在職人員，其中800萬在鄉鎮一級，不僅條件相對艱苦，工資還偏低。
將通過建立鄉鎮工作補貼制度，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。
這次機關事業單位工資的調整，并不是獨立的，而是和去年啟動的機關事業單位養老保險雙軌制并軌同步進行的。機關事業單位工作人員工資上漲的同時，還要扣除需要個人繳納的8%的養老保險、4%的職業年金。調整后，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。同時，調整后，要增加基本工資在收入中的比例。
這更利于中央統一管理和工資透明。把本地、單位內部決定的津補貼大大縮小，把灰色收入轉變為陽光下的工資，使得真正的職級工資明確，使得工資陽光化有了重大進展。
本輪調整前，從2006年起，我國機關事業單位的基本工資就沒有進行過調整。調整將我國建立正常的機關事業單位工資機制，探明道路。
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