引導語：大家是否關注過今年哪個職業掙錢多，哪個城市工資高？下面是小編收集的一些信息，歡迎大家閱讀！
▉上海以7214元高居榜首
數據顯示，從各城市的薪酬水平來看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位。
總體來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現東部領先的趨勢。值得關注的是，中部城市的薪酬水平呈現漸趨落后于西部重點城市(如重慶、成都、昆明)的態勢。
▉ 高薪行業前三甲
從各行業的薪酬水平分布情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以10042元的月薪高居榜首;其次是中介服務業，月薪為8403元;再次是網絡游戲業，平均月薪為7312元。
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居第二位。網絡游戲行業得益于行業的迅速發展、人才需求的高漲、行業利潤較高，因此薪酬也較高。
▉ 高薪職業前三甲
數據顯示，從各職業的薪酬來看，高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達12635元;其次是IT管理/項目協調，月薪為9747元;再次是能源/礦產/地質勘查，平均月薪為8626元。這三大職業特征迥異，但共同的特征在于對應聘者的專業技能要求非常高，因此相應的，職位的薪酬回報也處于高位。
▉ 外企薪酬明顯高于其他企業
數據顯示，從不同性質企業的平均薪酬來看，外商獨資企業薪酬最高，達到8282元;其次是合資企業，平均薪酬為6930元;再次是國企，平均薪酬為6285元。
總體來看，外資企業薪酬最高，其次是國企，民營企業平均薪資低于外企和國企。
擴展閱讀:23省調整工資指導線，你的工資漲了嗎?
2014年接近尾聲，這一年你的工資漲了嗎?據統計，今年有19個地區上調了最低工資標準，23省份調整了工資指導線。數據顯示，上海月最低工資標準和小時最低工資標準仍為全國最高。
19地區上調最低工資標準 平均增幅收窄
25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標準。
中新網記者查閱發現，這19個地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。
從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。
雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。
23省份調整工資指導線 多地基準線下降
據中新網記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。
未來工資水平不會大幅上漲?收入分配差距待縮小
由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。
那么，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。
報告指出，近年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示。
而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。
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