引導語：升職加薪是每一個職業人的夢想。但是要怎么做才能漲工資呢?三年我們就能把工資翻幾翻?
一、不要遲到
遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決 呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至 連電腦的時間也不要落下。
二、不要刻意的在乎某些東西
別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對于上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話，相當于就是主動告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。
三、職稱、技能、學歷有機會不要放過
就現在而言，雖然說對于很多企業而言，不是很看中這些東西，但是如果在同等的條件下，他們肯定會選擇有學歷有職稱的人來晉升。技能是硬件，那么這些東西就是軟件了，如果硬件軟件都ok的情況下，那么你升職加薪就指日可待了。
四、忠誠
一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是 工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要， 那就是工作態度。
千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦 多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
五、不抱怨
有時候你抱怨太多，反而讓企業不敢用你。因為你在傳遞負能量，這不管是對企業是對自己的發展都是及其都不好的。即使你的能力很強，但是如果你經常抱怨公司這不好，哪不好的話，我想也沒有那個老板敢給你升職的。
六、培養副業
作為一個職業人而言，不要浪費每一分每一秒，因為這些時間你真的浪費不起，與其把你的時間浪費在那些沒用的事情上，還不如自己去做一個副業，充實自己的生活，不要總是一放假就找朋友去嗨，去耍，做一些沒有意義的事情，因為你已經過來玩的年紀了，你需要的就是為自己努力，為自己以后的家庭而努力。
我們是職業人，我們的工作不僅僅是為了生存，更是為了今后的發展更好。這也就是為什么要培養副業，即使副業對于我們而言并不能賺到多少錢，但是也為自己的發展奠定了基礎，技多不壓身，你還怕自己多了幾個技能而累著么。
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