引導語：不按約定數額向職工支付試用期工資，卻讓其身兼三職、加班加點工作，那么員工辭職時該如何要工資?
不按約定數額向職工支付試用期工資，卻讓其身兼三職、加班加點工作;不給繳納社會保險費和住房公積金;不簽訂勞動合同，當職工多次提出簽訂要求時還不以為然。面對單位一連串的違法用工行為，入職不到三個月的趙鵬程被迫辭職，其后多次追索工資未果。
拖欠工資、不簽合同
“我不想打官司，也沒時間打官司。單位只要把工資補給我，社會保險費、住房公積金什么的我都不要了，可沒想到他們竟賴賬，說我根本沒加班。您說說，有這么不講理的嗎?”27歲的趙鵬程個子不高，戴著厚厚的眼鏡，很悶的樣子，一看就是個典型的理工男。但說起自己的遭遇，卻難掩心中的怒氣。
今年春節后，剛結束了一個外包游戲軟件開發項目的趙鵬程，開始尋找新工作。一天，他在網上看到銘詎吉祥科技公司正招聘電腦游戲相關人員，便把自己的簡歷發給對方。經過面試他被錄用，從3月2日起，他正式到該公司上班。
電腦游戲是銘詎吉祥科技公司新開發的一個項目，還未正式上線，面試時聽趙鵬程介紹他有很多這方面的相關經驗，所以公司人事部陳主任希望趙鵬程能擔任游戲事業部推廣專員、網站美工、物料部主管等三個職務，表示正常工作時間每月工資為6000元+全勤獎+部門利潤分紅。
“當時陳主任說試用期三個月，這期間我的工資是每月4800元+全勤獎+部門利潤分紅。他說公司是守法企業，法律規定該給員工的都會有。因我以前的工作每天都需加班，這回聽說每天只工作8小時、每周上5天班，盡管月薪低、要身兼三職，我還是很高興的同意了。”趙鵬程說。
入職第一個月確實如此，但好景不長，公司領導要求加快游戲軟件的工作進度，壓縮計劃時間，所有與游戲上線的相關人員必須加班。從4月起，趙鵬程與多名同事被迫每天加班1小時以上，休息日也要到單位上班，就連清明節這種國家法定節日也需到公司加班一整天。
“如果僅僅是工作忙些加加班也沒什么，關鍵是單位還拖欠工資。”趙鵬程介紹，從他入職起，單位就沒按約定的4800元標準發過工資，更別說全勤獎和部門利潤分紅了。領到3月份的3000元工資時，他到人事部去問陳主任，對方說工資缺少的部分在4月給他補足。可拿到4月份工資時，仍未足額發放。同事告訴他，拖欠工資的情況在本單位很普遍，大家反映過多次也無濟于事。
從入職起，公司一直沒跟趙鵬程簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險和住房公積金，這些關系到自己的切身利益，于是他多次向人事部陳主任要求，希望能盡快把這些手續補齊了。開始陳主任還滿口答應，后來干脆不耐煩了：“不就是一紙合同嗎?有什么大不了的，其他人都沒意見你著什么急啊。”
5月15日是星期五，上班已經兩個半月了，因要求簽訂勞動合同再次遭拒的趙鵬程，向游戲事業部主管劉工遞交了辭職說明：“既然單位總是拖著不跟我簽訂勞動合同，我只好辭職了。”三天后，辦完工作交接，他拿著自己的東西離開了公司。
維權受阻(真實案例)
原以為人都走了，最后5月份半個月的工資總得按時支付吧，但卻遲遲沒轉到工資卡里。打電話一問，單位稱未獲批準而辭職的員工，其最后一個月的工資一律不予發放。這一答復徹底激怒了趙鵬程：“辛辛苦苦地工作卻不給工資，到哪兒也說不過去啊。既然公司這么不講理，我只好進行維權，把以前欠我的工資也全都要回來。”于是，他申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的5月份工資、在職期間的延時加班費、休息日和法定節日加班工資，及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償等共計8000元。
辦完仲裁申請手續，趙鵬程這才知道還需要提交證據，從沒打過官司的他犯難了。聽朋友介紹，工會可以免費幫職工維權，于是在8月31日下午4點多，他來到北京市總工會法律服務中心申請法援。經過審核，他符合受援條件，于是中心指派本單位的于輝、王凌涵承辦此案。
聽完趙鵬程的敘述，于輝安慰他：“《勞動合同法》明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。從這一點來說，你上班近三個月公司一直不與你簽訂勞動合同，這種做法不符合法律規定。”王凌涵告訴他：“你現在的首要任務是找證據，證明你與銘詎吉祥科技公司存在勞動關系、單位拖欠你的工資等事實。”
趙鵬程滿臉疑惑：“什么東西可以當證據?”兩位法援人員告訴他：“工作證、考勤卡、工資條等書證、物證、視聽材料都行，還可以找證人證言。盡量多收集一些，這樣咱在法庭上更能有的放矢。”
“你的工資是單位通過銀行支付的，你去銀行打印一份工資卡轉賬記錄，這樣就能證明你實際得到的工資數額。”“還要找一些能證明你加過班而單位未支付加班工資的證據材料。”“你說自己在試用期的工資標準是4800元，這個也得有證據證明。”于輝和王凌涵又叮囑趙鵬程。
時間一分一秒地過去，其他人都下班了，于輝和王凌涵還在為此案忙著。
過了幾天，王凌涵打電話給趙鵬程，了解進展情況，然后針對整個案情指導他再尋找證據。接著，于輝與王凌涵從頭到尾認真分析了這起勞動爭議案件，一個一個的篩證據，研究職工送來的各種材料，然后撰寫了代理詞。
正面交鋒 實戰演練
“趙鵬程離職時提交了辭職說明，還沒等公司批準他就走了。根據本公司規定，未獲批準職工就辭職的，最后一個月的工資都不發放。所以5月份的工資，單位不同意向他支付。”仲裁庭審時，銘詎吉祥科技公司人事部陳主任說。
于輝反駁道：“《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這就是說，只要勞動者與用人單位建立了勞動關系，法律就賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。《勞動合同法》在這里定義的是‘書面通知’而不是辭職申請，因而職工辭職不是必須經由單位批準才能實現的。趙鵬程在5月15日向主管提交了書面辭職說明，已履行了作為勞動者解除勞動關系的必要程序，公司以趙鵬程辭職未獲得單位批準為由扣發其5月份工資，明顯是不符合法律規定的。”
停頓了一下，于輝接著說：“另外，《北京市工資支付規定》也明確規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。單位與勞動者終止、解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者工資。所以，單位至今未向趙鵬程支付5月份工資、未足額發放3月和4月工資，嚴重侵害了他的合法權益。”
陳主任不同意這種說法：“趙鵬程在試用期期間的工資是1800元，公司不存在拖欠工資的情況。”
王凌涵將一份《入職薪資確認單》提交給仲裁庭：“這是趙鵬程入職時填寫的，上面顯示其試用期工資標準為4800元。”陳主任反駁道：“上面沒有單位公章，我們不認可。”王凌涵不甘示弱：“這上面有游戲事業部主管劉工的簽字確認，而且有其他三個人的證言，這可以相互印證趙鵬程在試用期的工資標準確實是4800元。另外，如果單位加蓋了公章，他作為一個普通員工，怎么能拿到這個證據呢?”陳主任沉默不語。
對于加班工資的請求，陳主任表示：“本公司規定，試用期員工的工資是包干形式，即無論少干活還是多干活都拿這些錢，不再另外支付加班費。”
“《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位安排勞動者在標準工作時間以外延長工作、在休息日和法定休假日工作的，應當按照不低于小時工資基數的150%、200%、300%來支付加班工資。趙鵬程與銘詎吉祥科技公司建立了勞動關系，其崗位實行標準工時制，他加班工作就有權要求單位依法支付加班費。”王凌涵說道。
最后裁決單位理虧同意調解 職工獲賠6000元
當趙鵬程提出單位未簽勞動合同應向其支付二倍工資賠償時，陳主任一再喊冤：“我們不是不簽，而是沒到時候。”見大家露出詫異的表情，他解釋道：“我們跟他約定了三個月的試用期，所以要在試用期結束正式聘用他時才簽訂勞動合同。”
于輝嚴肅地說：“《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，而試用期也包含在勞動合同期限內。單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。經過一個月的考察，如果趙鵬程不符合聘用條件，你們可以說明理由后與他解除勞動關系。他入職近三個月，經多次要求單位仍不簽訂勞動合同，陳主任您是做人事工作的，您應該明白單位的這種做法是不是符合法律規定吧?”對方不答話。
經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議：銘詎吉祥科技公司向趙鵬程支付未簽訂勞動合同二倍工資差額、拖欠工資和部分加班費等共計6000元。
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