引導語：依法納稅是公民應盡的義務，但是不是所有公民都需要繳納個人所得稅的，我國法律規定，月收入超過3500的公民，需要繳納個人所得稅。那么，工資超過3500怎么交稅呢?
個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額,為應納稅所得額。
公式：應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率-速算扣除數;
例：交個人所得稅額=(工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
平均工資是稅前還是稅后
我們知道，平均工資是職工在某個地區的平均收入，能夠反映職工平均工資。但是很多人都不清楚，日常生活中所說的平均工資，究竟是稅前工資還是稅后工資，今天，華律網小編為您回答這一問題。
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定，經濟補償金的月工資應按照勞動者應得工資計算，這里所說的是“應得工資”，而非“實得工資”。
因此，從法律上理解，應當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業納稅)，還有的免稅優惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。
但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據計算月平均工資。
所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
員工工資的組成部分，按照國家統計局發布的《關于工資總額約定的規定》(統制字[1990]1號)的規定為準。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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