因事曠工被扣工資了怎么辦，下面跟yjbys一起來學習一下!
案例：
小孟每個月工資1200元，上個月請了八天事假，后來在假期結束時，因事情仍未處理完，又多待了兩天半。這個月發工資時，財務部告訴小孟因其曠工三天，按照公司制度的規定，應該罰款，按每天200元計算，因此要扣工資600元。小孟不知單位因曠工罰款是否符合法律規定，對此不知該如何維護自己的合法權益。
給您說法
曠工是指未經請假而缺勤。對于曠工的處罰，主要看用人單位的規章制度如何規定。一份有效的企業規章制度應該符合以下條件：內容合法，即不違反法律法規的強制性規定;制定的程序民主，即經過職代會或全體職工討論，與工會或職工代表等協商確定，而不是企業領導制定后實施;制度經公示，如在公司內部張榜公布、給勞動者發規章制度手冊等。
現在一些用人單位在制定規章制度時，規定了罰款的處罰方式。其依據原是《企業職工獎懲條例》，但是《企業職工獎懲條例》已經被廢止，而且《企業職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工，因此私營性質的企業是不適用該規定的。按照法律規定，罰款屬于行政處罰權，只能由法律、法規和規章來設定，企業并無權設定。因此，如果用人單位因勞動者違反企業規章制度進行罰款，是違反法律規定的。
當然用人單位雖無罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業的規章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰，甚至如因勞動者的曠工導致用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業規章制度的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。
教您幾招
像小孟這樣因曠工被用人單位罰款扣工資，是很常見的。一些用人單位在制定規章制度時，考慮到制度的施行要對勞動者起威懾作用，而普通的處罰方式如警告、記過等，對一些勞動者來說無關痛癢，因此，更多的是在規章制度中規定如何罰款。碰上這種情況，勞動者不想被罰款扣工資的該如何保護自身的合法權益呢?
權衡進退、申請仲裁。勞動者認為自身的合法權益受到損害，可以通過向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自身的權益。前面已經講過，如果用人單位的規章制度中有諸如曠工幾日，罰款多少的規定，是屬于違反法律的規定。如果您要通過法律途徑解決，那么您需掌握以下證據：1、用人單位的規章制度，該規章制度中有罰款的規定;2、該規章制度是否經過前面講過的法定程序制定并公布，如您是否知道這份規章制度，通過什么途徑知道的。3、用人單位扣您工資的證據，即該月實際收到用人單位的工資是多少，如工資卡、領條等可作為證據;4、該月扣工資的理由是因違反用人單位規章制度而遭罰款。
有些勞動者總是不愿走法律途徑，可有些時候是卻是不得不為。是否需要通過法律途徑解決，主要看您如何看待這份工作。建議您先與單位協商，通常協商的結果有兩種，一是單位也認為罰款有違法律規定，取消罰款決定;二是單位維持罰款決定。如果出現的是第一種結果，自然是達到了您的目的，毋需多言。但是如果出現的是第二種結果，那么恐怕您需要考量下一步該怎么走，也就是這份工作在您心中的地位如何。如果這份工作您很需要，且本次曠工只是偶然一次為之，對于規章制度中的所有罰款項目已了解，并認為基本上里面規定的罰款項目還是合理能夠接受的，自身一般是不會違反這些規定的，那么建議您不要在與單位協商不成時，就與單位打官司，從而丟掉這份工作。反之，你不能接受單位規章制度的罰款項目，那么在您不想在該用人單位工作時，就可以走人，并通過法律途徑要求用人單位返回所扣罰款。
依法舉報。如果用人單位對您進行了罰款，您不想通過法律途徑解決而丟掉這份工作，但是又不想在今后的工作中因違反規章制度而被罰款，那么您可以選擇匿名向當地的工會組織及勞動行政部門投訴。根據法律規定，勞動行政部門有權對用人單位無故克扣工資行為進行監察，并責令退還被克扣的工資。
【法律小貼士】
《勞動合同法》 第4條： 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付條例定》第3條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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