職場人對跳槽的形勢也有著較為客觀的認識。“你看好年底的跳槽形勢嗎?”有近八成受訪對象覺得經濟形勢不明朗，不太看好。但這樣依然阻擋不了職場人的跳槽。有52%的受訪對象表示正在進行跳槽，有30%的受訪對象選擇有合適時機就跳。選擇“過完年再說”和“不打算跳的”分別占15%和3%。
進一步調查發現，有六成以上的人是主動辭職，主動跳槽的。有26%的受訪對象表示工作基本滿意，但還是想換更好的。還有7%的受訪對象表示，對現有工作滿意，但還是想換更好的。
跳槽的最大阻礙是啥?
“你覺得跳槽的最大阻礙是什么?”這項調查中，資歷、工作經驗和人脈關系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。
薪酬是跳槽時最受關注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項調查中，“漲幅在11%-20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%-10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%-50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%-30%”和“漲幅超過50%”。
然而跳槽后實際薪酬水平真的有多少呢?選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%-10%”和“漲幅在11%-20%”是被選最多的三項，分別有20%的人選擇。還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。
下面是英國每日電訊報評出的2016年薪酬漲幅前10的職業。雖然不是直接針對中國的數據，但發達國家的路徑，也可以作為我們未來的參考。
第10名、財務會計師
2016平均工資增幅預計:+3.5%
平均年薪: 44500 ~59750英鎊，約合人民幣42.6萬~57.2萬元
第9名、管理會計師
2016平均工資增幅預計: +3.5%
平均年薪: 55250~78500英鎊，約合人民幣52.9萬~75.1萬元
第8名、金融業務合作人
金融業務合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業管理，起到“旁觀者清”的作用。
2016平均工資增幅預計: +3.6%
平均年薪: 47000 - 59750 英鎊，約合人民幣45萬~57.2萬元
第7名、高級財務經理
2016平均工資增幅預計: +3.7%
平均年薪: 54250~64750英鎊，約合人民幣51.9萬~62萬
第6名、財務總監
2016平均工資增幅預計: +3.9%
平均年薪：76500~104500英鎊，約合人民幣73.2萬~100萬
第5名、運營風險經理
運營風險經理(Operational risk manager)，即負責企業組織結構、系統、人員、財產安全等。
2016平均工資增幅預計:+5.7%
平均年薪：53500~90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬~86.6萬元
第4名、信息安全經理
2016平均工資增幅預計: +6.6%
平均年薪：63250~97000 英鎊，約合人民幣60.5萬元~92.8萬元
第3名、初級監察助理
初級監察助理(Junior compliance associate)
2016平均工資增幅預計: +6.8%
平均年薪：22500~36500 英鎊，約合人民幣21.5萬~34.9萬元
第2名、網絡開發員
2016平均工資增幅預計: +7.3%
平均年薪：36500~55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬~52.6萬元
第1名、手機app程序員
2016平均工資增幅預計:+7.4%
平均年薪：32500~61500 英鎊，約合人民幣31.1萬~58.9萬元
全球金融業最發達的英國，企業對高質量的財務工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關的職位，盡管收入相比財務類工作低一些，但正在迎頭趕上。
跳槽需謹慎，有那么一些職業看起來很吃香，近幾年在發展前景和薪資待遇上卻在嚴重縮水，大家還是要結合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!
1、公務員
公務員原本是所有家長和老師都看好的職業，都想讓自己的孩子做一個公務員，既穩定待遇有好。可是，你還不知道嗎?公務員的薪資在近幾年已經嚴重縮水了，加上考公務員的畢業生在這些年依舊是趨之若鶩，競爭極為激烈，所以想要當上公務員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬難，方有一線希望!
2、教師
當老師曾經是很多學生的夢想，看著老師權威一樣在課上講授知識，講知識撒播，多么高尚的職業。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�？墒�，這些年由于老師的飽和，當老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰�，F在不管事幼教還是小學、中學或大學老師，教師的考評都極為嚴格。很多優秀的大學里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學歷，并且還要繼續讀博以提高教室水平和質量。
現在的很多人力資源專業畢業生畢業后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經驗的優秀HR，并且在磨練期間他們并不會要求高工資，但是該專業畢業生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數的增多，人力資源的工作已經不是吃香的職業了……
4、醫生
有專家分析，近幾年的醫學類專業就業迅速下滑，同這些年該類專業的擴招有很大關系。很多大中型城市的醫生職業已經飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫生，需要有豐富的工作經驗，所以，好醫生很難做，隨著時代的發展，年輕的出色醫生越來越多，醫學類專業已經很難成為吃香專業了……