一、社會保險
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，應根據企業與員工簽訂的勞動合同相關信息進行繳納。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納費用。
值得關注的是，國家根據不同行業的工傷風險程度確定了行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次，范圍在0.2%-3%之間。
1、社保繳納比例明細表(以最低基數為例，工傷比例以0.5%為例)：
公司繳納部分
個人繳納部分
2、 社保上下限的由來：
2014年度北京市職工年平均工資77560元，月平均工資6463元，按照北京市社會保險的相關規定，2015年的各項社會保險基數工資和繳費金額如下：
(1)以上一年職工月平均工資作為基數的，其繳費基數為6463元。
(2)以上一年職工月平均工資超過本市上一年月平均工資300%的，其繳費工資為19389元。
(3)以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3878元。
(4)以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為2585元。
二、住房公積金
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
1、住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。
4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
5、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：積累性和專用性。
住房公積金的繳存、使用、所有權直接與職工個人相對應，全部歸個人所有。住房公積金繳存的多少，決定了職工個人可使用住房公積金的多少。如繳存期間未使用，職工離退休時可一次性提取。
2015年住房公積金北京地區住房公積金月繳存額上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，職工住房公積金月繳存基數不得低于市人保局公布的2015年北京市最低工資標準，即1720元。
以下為公積金繳費比例表，僅以最低基數為例：
希望通過以上的介紹，大家對社保公積金的基數比例能有一個更清晰的了解。