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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 最新安徽最低工資標準

        最新安徽最低工資標準

        發布時間:2017-12-05編輯:qianping

          安徽最低工資標準調整 三成多受訪市民不滿意

          11月1日起,安徽省調整全省最低工資標準。其中,合肥市區的最低工資標準調整為每月1520元。為此,安徽大學輿情與區域形象研究中心進行了合肥市民對最低工資標準調整政策的輿情調查。調查顯示:超半數受訪者感覺此次調整對自身工資影響較小,期盼再度加大提升幅度。另外,不少受訪者希望政府能出臺相應政策從而督促企業“跟上”調整步伐。

          僅3%的受訪者

          熟知此次調整政策

          據了解,本次調查采用隨機抽樣辦法,運用CATI(計算機輔助電話訪問)調查設備。安徽大學新聞傳播學院的48位訪問員成功訪問了404位合肥市民,覆蓋全市7個行政區域。本次調查的404個樣本,完全不知道最低工資標準調整政策的受訪者占比為42.33%,而知道最低工資標準調整政策的受訪者占總數的57.67%,超過了完全不知道的比重。其中在知道政策的受訪者中,非常了解該政策的僅占2.72%。

          影響最低工資標準調整的因素很多,而最低工資標準是綜合考慮經濟發展水平、物價水平、平均工資水平和失業率等指標來制定的。標準的調整既要與GDP增長保持同步,又不至于因通貨膨脹導致勞動者相對收入降低。在對“合肥市民認為哪些因素能夠影響最低工資標準調整政策”的問題調查中,受訪者認為與物價水平、經濟發展水平、平均工資水平這三個因素有關的比重較高,分別是27%,24%和19%,其他幾項內容雖然都會對政策產生影響,但受訪者認為影響并不大。

          漸入求職季,最低工資標準上漲是否會對用人政策產生影響呢?此次調查中,近半數受訪者認為并無太大影響,僅有2.68%的受訪者認為最低工資標準上調會導致企業減少招人計劃。

          超半數受訪者認為

          調整對自身影響小

          作為一種政府的調控政策,最低工資標準的調整必然會對社會秩序及經濟等產生一定的影響。在最低工資標準調整政策產生的現實意義調查中,占比最多的是有利于保證低收入群體利益,達到36.73%,其次認為有利于緩和勞資矛盾,占比21.73%,再次是認為有利于促進經濟發展,占比21.54%。而受訪者普遍表示通過最低工資的調整并不能在縮小貧富差距上產生很大的作用,因此比重只達到了15%。

          在參與調查并且知道這一政策的受訪群體中,認為最低工資調整對自身完全沒有影響的達到了28.33%,認為這一政策對自身影響較小的受訪者占比71.67%。對于最低工資標準調整幅度是否合理的態度調查中,有146位受訪者認為調整幅度合理,40位認為調整幅度過小,占比17.17%。

          在回答“最低工資標準調整,您是否還有其他建議”這個問題時,受訪者給的建議主要集中在以下幾個方面:1.應該考慮低收入者的實際勞動時間,保障夜班和加班工資;2.政府發布了政策,但部分企業不一定會實施,希望政府要加強監控;3.繼續提高最低工資標準,不斷縮小與目前的物價水平的差距。

          三成多受訪者

          不滿意自己工資水平

          受訪群體共計404位市民,其中職業類型有學生、事業單位人員、企業單位人員、公務員、個體戶、自由職業、離退休。在合肥市民對自己工資水平的滿意程度調查中,表示程度一般的最高,占到41.23%;對自己的工資水平表示不滿意的占35.38%;非常滿意只占到了1.11%?傮w來看,合肥市民對于自身工資水平滿意程度并不高,而在對受訪者的進一步了解中,調查發現導致市民對于工資水平產生不滿的原因主要有:現有工資水平不足以緩解車貸或房貸的壓力;物價較高生活水平降低等。

          數據交叉分析顯示:在認為最低工資調整對自己影響較大的這一選項中,職業分布最多的是企業職工,占比為66.67%,而對認為對自己完全沒有影響及影響很小的職業分布主要是公務員、個體戶以及自由職業者,分別占比7.77%,12.04%及10.45%。

          在對合肥市民目前月收入與期待值的對比分析中我們發現:月收入為1000-4000元的受訪者希望目前的月工資可以上漲1000元左右,而收入為4000元以上的受訪者,大部分期望值要比目前收入高出2000元左右。

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