職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個省份日前已經正式下發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
2016年國家公務員考試筆試已經落下帷幕，近93萬人在等待筆試成績，超過46萬人則選擇了棄考。
一些人拼命想進來，一些人卻轉身離去，公務員這個群體，或許從未如此備受關注。
公務員的實際境遇到底怎樣?這一年來，反腐繼續推進，改革相繼出臺，從薪資待遇，到養老保障，再到職務晉升，公務員的生活發生了六大變化。
1、灰色利益少了，正式工資漲了
公費醫療隨便開藥，一家有病一人報銷;福利分房，超級便宜甚至白給;逢年過節，單位購物卡、紅包隨便發，別人送的各種土特產收個不停，多得用不完還得送人……
反腐重拳一出，八項規定落實，公務員的許多隱性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公務員卻叫苦連天：正式工資又低，工作任務又重，總不能只叫馬兒快跑、不給馬兒吃飽吧?
當然不會。今年1月，國務院下發通知，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。“原地踏步”九年后，公務員工資迎來首漲。
到今年7月中旬，人社部新聞發言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現工作。按全國平均水平計算，公務員月人均實際增加收入300元左右。
2、養老并軌了，要交養老金了
長期以來，我國一直實行養老金“雙軌制”政策，“身份”直接決定待遇：機關事業單位人員不用繳納養老保險，但退休后養老金待遇卻遠遠高于企業退休人員。
今年1月，國務院下發決定，改革機關事業單位工作人員養老保險制度，推動養老雙軌制并軌，約4000萬機關事業單位工作人員養老將告別“免繳費”時代。
對改革前已退休的“老人”來說，現有待遇會保持但今后會調整;對改革后參加工作的“新人”來說，將有新機制實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”來說，將有過渡性措施，保持待遇水平不降低。
總之，對很多公務員來說，以后必須按月繳納養老保險費了。這也并非全是壞事，一些公務員就表示歡迎，以后離職下海不用擔心沒有對應的養老保險，不會再有從頭開始繳納養老保險的困擾了。
3、職業年金開繳了，養老有了新“補充”
養老并軌，公務員待遇會不會大幅降低?很多已經是公務員的人，還有不少準備進軍公務員的人，都很關心這個問題。
別擔心，國務院下發的養老改革決定里提出，機關事業單位要在參加基本養老保險的基礎上，為其工作人員建立職業年金。
怎么繳?單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。
這意味著，公務員不僅每月要繳納本人繳費工資的8%到基本養老保險賬戶，還要繳納本人繳費工資的4%到職業年金賬戶。雖然繳費多了，但職業年金補足了因改革而使待遇下降的部分，退休后的待遇也有了有效保障。
4、職務職級并行了，基層晉升不那么難了
“成就難有，郁悶經常，比騾子還累，比螞蟻還忙”，這是不少基層公務員的自嘲。收入7年沒漲，職級7年沒變……一篇公務員辭職自述引起了很多基層公務員的共鳴。
可以說，發愁晉升難，糾結收入低，是不少基層公務員的的真實寫照。今年，基層公務員這種矛盾的心情終于有所改變了。