日前公布的“十三五”規劃建議明確指出，健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，實行有利于縮小收入差距的政策。專家預計，“十三五”期間，總體上工資仍會保持穩步增長態勢。
新疆河南江西基準線最高
據不完全統計，截至目前，全國共有21個省(區、市)發布2015年企業工資指導線，分別是新疆、河南、江西、海南、四川、河北、甘肅、北京、內蒙古、山東、山西、陜西、天津、上海、福建、廣西、云南、青海、廣東、遼寧、吉林。
企業工資指導線由基準線、上線和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
上述省(區、市)中，企業工資指導線基準線最高的是新疆、河南、江西三省，達到12%;在平均工資增長上線方面，天津、山西、山東、河南4省市并列第一，上線水平達到18%;而工資增長的下線，陜西、甘肅和江西最高，為5.0%。
與2014年相比，在基準線方面，除了四川省和去年持平以外，其余20個省(區、市)基準線均出現下降。其中，遼寧省和吉林省的基準線從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。
以上海為例，2015年企業工資指導線基準線為10%，較去年下降2個百分點，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個百分點。內蒙古自治區2014年基準線為11%，今年下調0.9個百分點;增長上線為16%，下調1.5個百分點;增長下線為3.5%，下調0.5個百分點。
企業工資指導線素來被認為是區域經濟的風向標之一。近兩年來，中國經濟由高速增長向中高速進行轉變。今年以來，經濟下行壓力仍然不減。據國家統計局發布，2015年前三季度，前三季度國內生產總值487774億元，按可比價格計算，同比增長6.9%，創下6年來新低。
這種跡象在2015年企業工資指導線上也有所體現。“多數地區2015年企業工資指導線漲幅為持平或下調，反映了當前經濟面臨下行壓力、企業利潤空間縮小的現狀。”中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健此前表示。
部分省份要求效益好的企業提工資
為提高企業工資指導線的約束力，也有部分省份提出了較為明確的要求。陜西省人社廳提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業高管人員不得兌現績效年薪。
廣東省人社廳則要求，根據今年最新發布的指導線，企業效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。
北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實指出，經濟新常態會帶來收入分配格局的變化，也會對收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于經濟結構的調整，提高居民的消費支出比例，又能提高勞動者的生產積極性，推動經濟增長。
日前公布的“十三五”規劃建議明確指出，健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，實行有利于縮小收入差距的政策。喬健預計，“十三五”期間，總體上工資仍會保持穩步增長態勢，最低工資標準將每年保持10%左右的增速。
從上圖可以看出，在這14個地區中，新疆、河南的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。且與2014年相比，上述14個省份今年的企業工資指導線漲幅無一增長，均為持平或下調。
以北京為例，月均工資最多有望漲逾1000元。據報道，今年6月，北京市統計局、市人力社保局發布，2014年度北京市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。
如果按照上線16%來計算，今年北京企業在崗職工月均工資最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基準線10.5%計算，今年北京企業在崗職工月均工資有望增加678.61元;如果按照下線3.5%計算，今年北京企業在崗職工月均工資最少有望增加226.20元。
工資指導線看起來很美，實際上并不能當吃當喝
據報道，在不少國有企業及大企業，都是有漲工資的能力，但企業不愿意漲。以河南省為例，據統計，70%的中小企業工資增長緩慢，根本達不到工資指導線的標準。河南省社科院副院長谷建全表示，政府沒法直接干預企業的工資增長，工資指導線并不具有強制約束力，工資指導線，指導作用不大。
漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣
對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在于“你對于企業有多少的貢獻度”而定，這里所說的“貢獻度”不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。 此外，還有六大秘訣可以助你加薪：
升職加薪秘訣一：專業能力是否與日提升
這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣二：你的時間管理能力
從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪秘訣三：擁有一個符合職場要求的儀容
中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣四：團隊合作的責任感
如果你是一個屬于單打獨斗個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得盡可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升職加薪秘訣五：扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識。
升職加薪秘訣六：站在公司經營階層的角度思考
站在公司經營的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了!