2015年初，各企業的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業的數據進行了整理和分析，并將分析的各行業薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發布，希望給各企業的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
今天與大家分享的是2015年信托行業薪酬現狀分析與預測。
2014年信托業繼續保持穩步發展的態勢，但在經濟下行和競爭加劇的雙重挑戰下，信托業結束了自2008年以來的高速增長階段，信托資產增速持續放緩，個別月份甚至出現了負增長現象,總算守住了不發生系統性區域性風險的底線。2015年信托業將與小貸和P2P金融等行業一樣，將在線下發力，或組建直銷隊伍或加強財富等管理中心的運營。因為信托行業的整體薪酬水平已經遠遠高于其他金融類板塊，所以薪酬的高速增長已經變得不現實，預計2015年行業企業薪酬漲幅會在8-9%之間。
信托行業前后臺薪酬差距比較明顯，相比于前臺部門，后臺整體薪酬水平與其他金融板塊大致相當，優勢并不明顯;而前臺部門項目考核、業務提成等浮動工資占比超過60%甚至更高，所以年薪從幾十萬到百萬元以上。從市場中位值的角度來看，信托行業的薪酬水平依然很有競爭性。
