根據黨中央、國務院關于調整機關工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將 部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行 的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級 別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135 元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附 表1〉。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標 準相應減少〈各職務層次減少額度見附表3〉，嚴格按納入基本 工資后剩余的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術 等級(崗位〉工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級 (崗位〉工資(調整后的工資標準見附表2〉。將部分規范津貼補 貼納入技術等級(崗位〉工資后，規范津貼補貼標準相應減少
〔各技術等級減少額度見附表幻，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月 1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學�？飘� 業生每月13佔元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學 位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生〉、 研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩 士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720 元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區 結合當地實際情況確定。
(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調 整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務 員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資 水平。
建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本 工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結 果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調 整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲
幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標 準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保 障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。
四、經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政 隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央 財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部 另行研究確定。
五、組織實施
(一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高 人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及 在京有關單位調整機關工作人員基本工資標準的工作，由人力資 源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各 地區和黨中央、國務院各部門在京外單位〔少數部門除外、在 各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部 門會同有關部門組織實施。
(二)各地區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬訂 本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納 入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各省直機關和 各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障 部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實際確定，確保部分規范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。
(三)各地區、各部門要嚴格執行本實施方案規定，對違反 規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人 力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。 本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。
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