全省平均提高19%，5月1日起開始執行
為充分發揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工的收入水平，促進社會和諧發展，日前廣東省政府發出《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。
我省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
此次調整是根據廣東經濟社會發展狀況，按照《最低工資規定》的比重法、恩格爾系數法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經濟發展、物價上漲、保持就業競爭力等因素，并充分考慮當前企業的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，經省協調勞動關系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準，由省政府審定頒布。同時，考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。此次調整提高最低工資標準，是在經濟新常態下保障勞動者的工資報酬權益、深化收入分配制度改革的重要舉措，既有利于緩解收入差距，協調利益分配關系，促進分配公平;也有利于進一步增強廣東的就業吸引力,對于推進我省產業結構優化升級、促進企業和諧健康發展有著重要意義。調整后我省最低工資水平總體居于全國前列。
省人力資源社會保障廳提醒全省各類企業要主動執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望媒體和社會各界共同監督新標準的執行。據悉，省人力資源社會保障廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。
《2015年最新廣東省企業職工調整最低工資標準》相關文章：