現在很多求職者都會在簡歷中注明薪酬待遇的要求，在接到電話預約面試時也明確表示，如果薪酬達不到自己的最低要求，就不需要參加面試了，節約彼此的時間。可是，很多的招聘方常常會在電話中對于求職者要求的薪酬含糊其詞或刻意回避，更有招聘方會在電話里承諾薪酬不是問題，只要您有能力，一切都是可以談的。
東莞某IT公司欲招一名企劃經理，經獵頭介紹預約了3人過去面試。首輪人力資源總監面試完之后，對求職者張先生非常滿意，在談話的最后說到：“如果您愿意與公司一起發展，我將推薦您與副總裁見面。目前，公司在不斷的發展過程中，薪酬體系也在不斷的完善。”
張先生同意接受下一輪的面試，次日獵頭與張先生溝通，企業方對他非常滿意，再安排時間進行下一輪的面試。張先生問獵頭：“公司說‘薪酬體系也在不斷的完善’是否在暗示工資不會太高?如果工資達不到我的最低要求，就不要安排復試，請您確定一下。”
獵頭與企業確定后，給張先生打電話說到：“剛與那邊的招聘經理溝通過，對你非常的滿意，你的薪酬要求完全在他們的薪酬范圍之列，是您多慮了。”
張先生如約參加了接下來由公司副總裁、總裁兩輪的面試，企業方一直表現出對張先生非常的滿意，張先生也對企業的印像非常的不錯。獵頭在中間了解兩邊的情況，也認為這筆生意會非常順利的促成。
最后一輪面試的次日，企業方給獵頭打電話：“我們對張先生比較滿意，他在實操方面做得很專業，這是我們非�？匆暤牡胤剑趯I高度方面還有待提升。如果他愿意與我們一起發展，我們還是非常愿意的。但是薪酬只能給到N千元，您與張先生溝通一下。”
獵頭代表一聽到企業方如此低的薪酬數，心瓦冷瓦冷的，因為企業方面給出的薪酬只能達到求職者最低要求的50%，完全沒有談的可能性。獵頭還是打電話給張先生問到：“目前對方只能給到N千，您是否會考慮一下。”
“不會考慮。”張先生直接回復獵頭。獵頭也能理解張先生，因為獵頭知道張先生目前的薪酬要比委托方此次給的高出30%以上。獵頭又開始給該企業獵尋人才，接下來的一個月里，同樣事情再次發生了兩次，獵頭很無語，主動退還了企業的訂金。該企業的此崗位仍在招人，半年過去了，仍未招到合適的人選。
該企業的人才空缺，屢招不到，在對人才的高要求過程中，不斷的約人面談，且每次都說到薪酬不是問題，而最終基上都是薪酬談不成而出了問題。
招聘與求職過程中，薪酬到底是不是問題呢?筆者認為：在招聘與求職過程中，薪酬的要求，可能才是關鍵問題。