“工資過快上漲會傷害經濟”之爭中的謬誤
【誤解】不分青紅皂白的“先罵再說”
學者習慣于從宏觀層面的整體利益考慮問題，而多數網友總是基于自身利益，這擴大了雙方的認知差異性。在一定程度上，這種差異不可彌合。表面上說的都是工資問題，但實際上不在一個范疇。
針對蔡昉的“工資過快上漲會傷害經濟”的言論，毫無意外的非議甚至謾罵者居多。其實簡單檢索便能發現，蔡昉的這句話是做客新浪長安講堂演講時講的內容。通讀節選文章不難發現，蔡昉當日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進改革”等相關議題。“工資過快上漲會傷害經濟”的言論更多是個為說明問題而進行的假設——其實都可以說，在蔡昉的演講那里，這一言論根本就是個假設出來的東西。
蔡昉此番言論之所以會遭遇誤解，更多是信息不對稱所致。新聞報道未能全部呈現蔡昉表達這一言論時的語境與背景，公眾在習慣性地對一些專家學者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再說”的架勢。
【期待】完善工資正常增長機制
要看到非議蔡昉“工資過快上漲會傷害經濟”言論時表面的熱鬧，更要看到隱藏在話題背后的，普通公眾對完善工資正常增長機制的強烈訴求。
長期以來，在中國經濟的大盤子里，勞動報酬所占比重低，這是一個普遍現實。而工資倍增計劃，往往是水中月、鏡中花。之所以出現這種情況，一是，國家相關政策上的影響，重投資輕消費;另一個是勞工天然的弱勢，而又缺乏有效的組織，那么，在與資方、與企業的工資談判中，必然處于劣勢;更何況，在我們這樣一個人口大國，頭疼的是勞動力過剩而不是短缺。
相當一部分勞動者對自己的勞動付出、薪酬回報并不滿意，更對一些領域和層面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨連連，甚至是心存芥蒂。比如，在不少國企內部，高管薪酬“離譜”地高于普通員工尤其是勞務派遣人員，一直被非議。但直到目前，國企高管薪酬制度改革被一推再推，進展遲緩。
微言大義：
@段郎說事：工資過快上漲會不會傷害經濟，咱不曉得，但現如今的物價上漲過快倒還是曉得的。
@地板相當硬：斷章取義。
@戴大劍：他從一個學者的角度來分析，或許工資上漲過快真的會出現如他所說的情況出現，但他似乎忘記了，如何定義過快這個概念，也忘記了普通大眾的心理預期，房價漲的很猛，GDP漲勢也不錯，只有工資龜速地前進著。
@老支書背著手：物價過快上漲會傷害經濟。
后語：
很遺憾，蔡昉被錯當了“靶子”。許多情緒化的網友只是被斷章取義的文字糊弄了，他們并沒有弄清事實的真相。信息不對稱，也折射了互聯網時代討論的難度。然而我們還應看到“謬誤”背后人們渴望漲工資、完善工資增長機制的強烈訴求。這不僅有關個人福祉，更有關社會公平。