第一章 總則
第一條 為維護員工休息、休假的權利，依據國務院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令 第514號)及《企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)的相關規定，結合公司的具體情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于合肥京東方光電科技有限公司(以下簡稱公司)簽訂勞動合同的所有員工。
第三條 員工在休帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二章 細 則
第四條 員工連續工作滿一年(含試用期)的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。每年12月末進行工齡核算并據此計算下年度應享受的年休假標準。
員工年休假由國家規定年休假和公司獎勵年休假兩部分組成，年休假具體見附件。
第五條 中國籍員工的工齡應以社保核定的工齡為準，特殊情況可參照員工提供的其它有效證明材料。工作時間不滿一年以及試用期內的員工不享受年休假，滿一年的當年按余下月份占全年的比例計算當年年休假的天數。
解除勞動合同、到期終止勞動合同的員工，當年年休假按工作月份比例計算，最小單位為半個工作日。
第六條 外籍員工(含中國港、澳、臺，下同)年休假根據合同約定執行，合同中無約定的參照集團韓籍員工福利制度中的帶薪年休假規定，即：“韓籍員工入司滿1年不滿10年的，年休假為15天;10年及以上的，年休假為20天。”
外籍員工入司前TFT-LCD行業內的工作年限可視為一般工齡，用于計算應休年休假。
第七條 各部門應統籌安排員工休假。年休假一般在一個年度內安排，不跨年度安排。員工年休假實行年度計劃和月度計劃相結合的方式。
在每年的12月31日之前，各部門負責人根據本部門具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌制定本部門次年的《年休假計劃》(見附件)，并報送人事行政部備案。
根據《年休假計劃》，每月月初(遇節假日提前至上月末)，各部門將員工當月休假計劃再次上報人事行政部備案。
第八條 如因工作原因需對休假計劃進行調整，需填報《休假計劃變更申請單》(附后)，經部門領導逐級審批，報送人事行政部備案。
第九條 員工休年假首先沖抵國家規定年休假部分。如因工作原因或崗位的特殊性，對于當年國家規定年休假未休滿的，各部門負責人應與員工協商制定補休計劃，并安排在下年度的第1季度集中休假。
公司獎勵的年休假當年未休完部分自行作廢，不可累積至下年使用。
第十條 確因工作原因或崗位的特殊性，未能休滿當年國家規定年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休假。公司按照該員工日工資收入的300%支付國家規定年休假部分的工資報酬(其中包含支付員工正常工作期間的工資收入，即未休國家規定年休假的補償為日工資的200%)并在次年的3月份工資中一次性支付;對于公司獎勵年休假部分，公司不再給予補償。
第十一條 依據年休假計劃已安排員工休假，員工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因且書面提出不休年休假的;
(二)年休假未休滿請事假而不休年休假的;
(三)可享受公司獎勵年休假但未休的。
第十二條 事假優先使用年休假沖減。年休假最小休假單位為半個工作日，不滿半個工作日的按半個工作日計算。
第十三條 員工有下列情形之一的，不享受當年國家規定的年休假：
(一)員工工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
(二)員工工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(三)員工工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第十四條 員工已享受當年國家規定年休假，年度內又出現本辦法第十二條規定情形之一的，不享受下一年度國家規定年休假。
第十五條 員工有下列情形之一的，不享受當年公司獎勵的年休假：
(一)員工累計缺勤(不含年休假)滿20個工作日;
(二)員工有曠工超過8小時的;
(三)一個自然年度內生理假累計天數超過本人當年公司獎勵年休假天數的。
第十六條 員工已休年休假超過應休年休假的，超出部分一律按事假處理。
第十七條 各部門應嚴格按照《年休假計劃》執行，各部門負責人對本部門的《年休假計劃》負責，《年休假計劃》的執行情況將影響部門負責人的考核結果。