綜合多家機構的報告和預測，多角度分析2014年的薪酬狀況。
不管什么時候，對公司人來說，最激勵人心的可能還是漲薪和升職。無論是按照市場規律，還是審視一年的奮斗歷程，大家也多多少少覺得自己是值得被加薪的，但是2014年的情況可能不太樂觀。
韜�；輴偟摹�2013年度中國地區整體獎酬調研報告》顯示，2012年年底中國企業對2013年加薪幅度的預期為9.3%，但實際上，2013年企業的平均加薪幅度僅為8.5%—即便是在經濟形勢不夠景氣的2012年，整體行業薪酬的調研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%。這份報告同時指出，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，已經連續三年放緩。
根據智聯招聘一份針對公司人的《2013白領滿意度指數調查》的報告，全國白領薪酬滿意度僅為1.70(滿分5.0)，其中一線城市白領薪酬滿意度為1.35，低于二線城市0.61個指數點。北京白領薪酬滿意度僅為1.05，看起來北京白領對自己的薪酬水平很不滿意。
但放在全球范圍里看，這個數字又似乎值得自我安慰。合益集團(HayGroup)的最新薪酬預測數據就指出，2013年全球平均薪酬增長率為5.2%。亞洲的薪酬增長是7.2%，相比2012年有所減緩，但經濟前景仍然樂觀。2014年，薪酬的最高增長幅度將在越南(11.5%)、印度(10.9%)和中國內地(8.6%)出現。
《第一財經周刊》本期綜合了多家咨詢機構近期發布的薪酬調查報告和預測，同時采訪了前程無憂首席人力資源專家馮麗娟，智聯招聘高級職業顧問祝紅艷和騰訊薪酬福利部副總經理魏穎，希望能通過不同的角度和不同的側重點來為公司人解讀2014年的工資會怎么漲。
A 行業在發生什么變化?
專業服務和文化教育是新亮點
專業服務領域和文化教育領域是薪酬增長的“新秀”，這是科銳國際《2014年薪酬漲幅》報告主要的結論之一。隨著國家對企業財務和法務的合規性要求越來越高，會計、法務這一類的專業服務的價值正在凸顯，而這些企業的核心競爭力是人才，公司其他的運營成本相對較低，為了保留優秀人才，公司愿意為其加薪。另外，文化教育領域這兩年受政策扶持較多，行業內涌入了很多熱錢，這些跨界資本的投入吸引了很多人才。
高技術行業的漲幅依然最高
高技術行業調薪幅度較2013年增加了0.8個百分點，在各行業中增長最多。前程無憂的《2014年離職與調薪調研報告》結論認為，高技術行業中，隨著互聯網中電子商務、通訊電信兩個子行業在2013年發展增速，加劇了高技術行業之間的人才競爭，促使高技術行業人員的薪酬水平將在2014年呈現出水漲船高的狀態。
預計各個職能類別的員工2014年的薪酬漲幅同比2013年都將出現提升，其中技術研發類員工2014年的薪酬漲幅預計仍然最高，為11.1%。在眾多行業面臨轉型和升級的大環境下，企業間的競爭壓力逐年增加，技術研發人員卓越的創新能力和對市場的快速反應，將成為企業在競爭中勝出的制勝砝碼，更多企業的調薪制度將有所側重，更有效地激勵技術研發類員工。
金融、地產等熱門行業漲薪更理性
前程無憂的調查發現，金融行業在2013年表現大不如前，調薪幅度在2013年也隨之出現了下滑。隨著經濟環境從2013年下半年起有所改觀，以及國家對金融行業發展的大力支持，金融企業針對高端人才的互相挖角現象又頻頻發生，這種人才競爭導致了員工薪酬的明顯增長。另外，伴隨國家保持經濟的健康、穩定增長的政策調控取向，金融行業的發展將會有一定程度的回歸，因此會帶動2014年金融企業對員工調薪幅度的提升。
房地產行業在國家逐步回歸市場化調節的指導思想下，限購、限貸等行政性手段或不再加碼，增加持有和轉讓環節成本的政策將是未來的重點方向，同時，基于商業地產的良好表現以及業內對限購放寬的預期，房地產在2013年的發展相對穩健，預期2014年整體房地產市場仍將表現活躍，員工薪資增幅也將隨之出現一定提升。
B 城市在發生什么變化?
2014年非一線城市的調薪幅度將為9.0%，而一線城市的薪酬調整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個百分點，這是前程無憂《2014離職與調薪調研報告》顯示的結果。
非一線城市近幾年的發展進程持續加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業在非一線城市中拓展業務，由此帶動了非一線城市的人才需求數量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業加大調薪力度。
杭州、蘇州、南京等新一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。
智聯招聘高級職業顧問祝紅艷說，二三線城市最近幾年開始熱門的原因在于，企業越來越愿意去二三線城市拓展新業務，年輕人對于工作地點的選擇也開始趨向于多元化。2011年，希望畢業后留在北上廣的大學畢業生占到53.8%，而到了2013年，這個數字下降到了38.7%。根據本刊今年的“新一線”調查結果，新一線城市的吸引力確實越來越大。
C 從騰訊看互聯網公司的薪酬策略
韜�；輴偟恼{查指出，2013年薪酬增長幅度最大的行業依次是：互聯網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高技術(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(6.8%)、壽險(6.5%)。互聯網企業的薪酬依然領跑行業，騰訊薪酬福利部副總經理魏穎表示，這兩年互聯網行業形勢比較好，因此薪酬有一個普漲的趨勢，騰訊也遵循這個趨勢，而且略高于同行業。
當然，是否漲薪和漲薪的幅度并非是公司領導層隨意決定的，一般來說，公司都會參照一些標準來制訂漲薪計劃。以騰訊公司為例，在制訂加薪措施時，通常會考慮到三方面：參考市場的薪酬調研報告來決定整體公司每年的加薪幅度，這是一個最重要的參考指標;其次根據當年國家CPI和公司整體的業績表現確定具體的薪酬漲幅。
而具體到員工個人，也并非是越緊俏、越重要的崗位就一定會獲得大幅度的調薪。魏穎表示，他們的確會特別關注一些緊俏職位，但是這個崗位的員工的個人價值能力和績效才是考察的重點。“總的來說就是兩個維度，一是崗位本身的價值，二是員工在這個崗位上展現的能力。崗位價值高，同時績效又非常優秀，就會獲得我們最大的調薪幅度。”