“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾”。
福利給員工的感受，保健作用遠遠大于激勵因素。如果期望通過福利來激勵和保留員工，則必須展現福利項目的差異化，原因在于員工對于非稀缺的福利項目的提供缺乏敏感。因此，福利項目要“人無我有，人有我優，人優我久”。反映到實際中，就是彈性福利、個性化福利。
而彈性福利的設計，創造了“人無我有”的差異化價值，在員工激勵和保留方面有顯著的作用。
公司里實行人性化的管理，讓員工心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實行彈性工作時間，讓人感覺比較自由，沒有被困著的感受。
本文的彈性福利包括自選福利、特色福利等非傳統福利。
彈性福利之五花八門篇——員工怎么看？
彈性福利一：老板請吃免費午餐
每過一段時間，我們都可以單獨和大老板一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權利，老板只負責吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背后的好處可不是幾百塊錢能衡量的！大家平時工作都很忙，見到老板也就是匆匆忙忙匯報一下工作了事，怎么有可能和他再扯點別的？
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉村音樂呀……”“老板你在紐約住過，《Friends》（一部流行的美國情景電視劇） 里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！
彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房
老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝臺，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛煉結束后直接到公司上班。
其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！