- 相關(guān)推薦
幼兒園薪酬管理制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的幼兒園薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園薪酬管理制度 1
為規(guī)范幼兒園管理，明確教職工的福利，不斷提高教職工的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育及員工職業(yè)道德操守，提高幼兒園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量，特制定《薪酬管理制度及細(xì)則》
工資的基本構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資+學(xué)歷補(bǔ)助+園齡補(bǔ)助+教齡補(bǔ)助+考勤獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼。
一、基本工資
1、沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)工作專業(yè)培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)不足三年者，入園試用期為三個(gè)月，試用期基本工資為600元/月。試用期滿后基本工資700元，第二年起基本工資800元/月。
2、有相關(guān)工作專業(yè)培訓(xùn)及有三年工作經(jīng)驗(yàn)（保教人員可為兩年教齡）入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資800元/月。第二年基本工資900元/月。
3、入職本院工作第三年起基本工資為1000元/月。
4、連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)選為園級(jí)及以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師的教職工可在原基本工資的基礎(chǔ)上提升50元/月，連續(xù)兩年被評(píng)選為園級(jí)及以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師的'教職工可在原基本工資的基礎(chǔ)上提升100元/月。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少一年以上教齡）參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可將以往的教齡累計(jì)到本園，并按薪酬管理制度做相應(yīng)的基本工資調(diào)整。
二、績(jī)效工資
人力資源部門(mén)以工作崗位中不同的評(píng)價(jià)要素確定崗位的績(jī)效工資報(bào)酬，制定各工作崗位的績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部門(mén)按照各崗位績(jī)效考核管理制度對(duì)教職工進(jìn)行績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果做出獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，升降其績(jī)效工資。
三、學(xué)歷補(bǔ)助
1、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
2、持有普通話合格證書(shū)的教師可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
3、具備三年幼教教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。
4、持有文體類(lèi)等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據(jù)課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10—30元/月。
四、園齡補(bǔ)助
1、入園前三個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。
2、入園第四個(gè)月起可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師（至少兩年以上教齡）前三月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取工作補(bǔ)助40元/月五、教齡補(bǔ)助
5、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。
6、入園第二年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助20元/月，第三年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助30元/月，第四年可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助40元/月。以此類(lèi)推，最高可領(lǐng)取150元/月。
7、具有相關(guān)專業(yè)職稱證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)的教師，經(jīng)園務(wù)委員會(huì)和主管領(lǐng)導(dǎo)的審驗(yàn)和考核后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整其教齡補(bǔ)助。
五、福利補(bǔ)貼
1、結(jié)婚補(bǔ)助：連續(xù)在本園工作滿三年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的教職工可領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助200元。
2、三八婦女節(jié)：女教職工發(fā)放節(jié)日禮品。
3、勞動(dòng)節(jié)：全園教職工發(fā)放節(jié)日禮品。
4、國(guó)慶節(jié)：全園職工發(fā)放節(jié)日禮品。
5、高溫期為全園發(fā)放防暑降溫用品。
六、薪酬保密
幼兒園員工薪酬體系及薪酬數(shù)據(jù)均具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并經(jīng)本園采取合理的相關(guān)保密措施，屬于幼兒園的商業(yè)秘密，教職工應(yīng)對(duì)此由保密義務(wù)。教職工不得打聽(tīng)、探聽(tīng)、刺探他人薪酬福利和相關(guān)待遇，不可泄漏自己工作的薪酬福利及待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況。薪酬管理人員及財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員不得討論、透露、泄露他人薪酬及本園薪酬體系，違規(guī)者將給予降職、降薪的處罰。
幼兒園薪酬管理制度 2
為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。
2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。
4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
二、教學(xué)（80分）
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)
(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)
(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)
(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。
(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門(mén)看望。
(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)
4、衛(wèi)生保健：(10分)
(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。
(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
三、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、全學(xué)期出滿勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。
4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的'縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)
6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。
7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。
四、一票否決制
有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。
1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。
3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
幼兒園薪酬管理制度 3
一、績(jī)效考評(píng)制度
�。ㄒ唬┛己酥笜�(biāo)
�。�1）教學(xué)質(zhì)量：評(píng)估教師的教學(xué)效果、教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)方法等方面的表現(xiàn)，包括教學(xué)計(jì)劃、教案質(zhì)量、課堂教學(xué)效果等。
�。�2）學(xué)生評(píng)價(jià)：采用學(xué)生評(píng)價(jià)教師的方式，包括學(xué)生滿意度、學(xué)生成績(jī)提升、學(xué)生受教育程度等方面的評(píng)價(jià)。
�。�3）園所評(píng)價(jià)：從園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、行政人員等角度對(duì)教師的工作進(jìn)行評(píng)估，包括團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、責(zé)任心等方面的綜合評(píng)價(jià)。
�。�4）專業(yè)發(fā)展：評(píng)估教師參加培訓(xùn)、研究課題、專業(yè)資格證書(shū)等方面的表現(xiàn)，以及教師的自我學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展能力。
�。ǘ┰u(píng)估方法
�。�1）定性評(píng)價(jià)：通過(guò)觀察、聽(tīng)課、訪談等方式收集教師的工作表現(xiàn)和學(xué)生反饋意見(jiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估。
�。�2）定量評(píng)價(jià)：采用問(wèn)卷調(diào)查、考試成績(jī)等量化指標(biāo)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估，并與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
�。ㄈ┛己酥芷�
�。�1）年度考核：每年一次的績(jī)效考核，對(duì)教師在過(guò)去一年的工作進(jìn)行綜合評(píng)估。
�。�2）定期考核：每學(xué)期或每半年一次的績(jī)效考核，對(duì)教師在一段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行評(píng)估。
�。ㄋ模┛己私Y(jié)果與反饋
（1）績(jī)效等級(jí)劃分：根據(jù)考核結(jié)果，將教師的績(jī)效分為優(yōu)秀、良好、合格和待提高等級(jí)。
�。�2）考核結(jié)果反饋：向教師詳細(xì)介紹考核結(jié)果和評(píng)估意見(jiàn)，提供針對(duì)性的個(gè)人發(fā)展建議和支持。
二、激勵(lì)機(jī)制
（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度
�。�1）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)和證書(shū)，如優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者等，以表彰教師的杰出表現(xiàn)。
（2）獎(jiǎng)金激勵(lì)：設(shè)立獎(jiǎng)金制度，根據(jù)考核結(jié)果給予一定金額的獎(jiǎng)金，作為教師工資的一部分。
�。ǘ┞毞Q晉升
�。�1）評(píng)聘制度：設(shè)立幼兒園教師職稱評(píng)聘制度，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、專業(yè)背景和學(xué)習(xí)成果等方面的綜合評(píng)估，逐級(jí)晉升職稱。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
（1）培訓(xùn)計(jì)劃：定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)課程，提升教師的.教育教學(xué)能力和專業(yè)技能。
�。�2）研究課題支持：鼓勵(lì)教師參與科研活動(dòng)，提供研究經(jīng)費(fèi)和指導(dǎo)支持，促進(jìn)教師的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)和專業(yè)發(fā)展。
三、薪酬福利制度
�。ㄒ唬┗拘劫Y
�。�1）崗位薪酬：根據(jù)教師的職務(wù)級(jí)別和工作年限確定基本薪資，具有普遍適用性。
�。�2）地區(qū)補(bǔ)貼：根據(jù)不同地區(qū)的生活成本和人才競(jìng)爭(zhēng)情況，給予相應(yīng)的地區(qū)補(bǔ)貼。
�。ǘ┛�(jī)效薪酬
�。�1）績(jī)效工資：根據(jù)教師的績(jī)效等級(jí)和考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)，作為額外補(bǔ)助。
�。�2）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)教師在一年內(nèi)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，作為對(duì)一年工作的激勵(lì)和回報(bào)。
�。ㄈ└＠�
（1）社會(huì)保險(xiǎn)：為教師提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)福利。
�。�2）節(jié)日福利：在重要節(jié)日給予教師一定的福利待遇，如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品等。
�。�3）培訓(xùn)支持：為教師提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、職稱評(píng)聘培訓(xùn)等支持。
【幼兒園薪酬管理制度】相關(guān)文章：
薪酬的管理制度03-28
薪酬管理制度【經(jīng)典】07-20
薪酬管理制度（精選）07-02
薪酬管理制度(經(jīng)典)05-22
【精選】薪酬管理制度04-26
薪酬管理制度06-13
薪酬管理制度06-14
薪酬的管理制度【精選】05-15
薪酬的管理制度11-09