近年來，隨著我國市場經濟步伐的不斷快速向前，勞動工資、分配制度改革的力度的加大，全國大部分省市為了適應本地區改革形勢的需求，先后都根據國家的有關政策、法規、規章建立了工資指導線制度，許多城市還制訂了勞動力市場工資指導價位標準，全國所有的省、市、區已建立了最低工資保障制度。國家勞動和社會保障部制定了《最低工資規定》，上海市根據國家規定，每年對在職員工的最低工資也作了明確規定，對保障在職員工的工資收入水平，解決他們的后顧之憂起到了積極的作用，工資制度，薪酬收入等問題的立法正在逐步向前推進，趨于更加完善、科學、合理。
新的形勢下，企業分配制度改革的外部環境有了明顯改善，同時，也出現了許多新的特點。
一、近幾年來，越來越多的企業開始了解、認識、接受、運用新的工資管理、薪酬分配理念，并且及時引進這些新的理念改革和推動本單位的薪酬分配制度。許多企業的員工無論是管理者，還是一般員工，都比較關注現代企業的薪酬分配制度的建設和運作。學習新的管理理論和方法，做企業的好員工，積極參與企業的管理，已成為企業薪酬等有關勞動工資分配制度改革的前奏曲。近年，許多國有企業還投入了大量的人力、物力和財力組織員工學習現代企業管理制度和理論，使員工不斷接受新的理念和新生事物，適應快速發展改革形勢的要求。因此，許多企業的現代管理新名詞不但出現于我們的管理者口中，甚至還經常出現于我們的一般員工的交談中，過去的“職工”為“員工”所替代；“工資”已讓位于“薪酬”；“執行力、績效、競爭力”等等已成了企業管理者和一般員工的常用語。從近年企業中的這些變化來看，企業和員工正在接受新的改革理念的同時，也為薪酬分配制度進入更深一步的改革打下了良好的基礎。
二、從目前工資分配制度改革的情況來看，許多企業將薪酬制度的改革與企業內的其他配套改革結合起來，把薪酬分配放到人力資源管理體系內與人力資源開發管理體系各個方面結合起來，研究和考慮分配制度改革問題。從這個角度去考慮和看問題，視野更寬廣、更加專業化�，F在越來越多的企業認識并開始著手抓本單位的人力資源建設和管理。上海地鐵運營有限公司著眼于上海軌道交通發展的戰略前景，在幾年前，就摸索開發了人力資源的建設和管理，通過了這些年的不斷完善和提高，目前已建立了一套比較齊全的人力資源管理制度，各項工作的運作也逐步趨向正常。
上海地鐵運營有限公司當前還不斷地以企業發展戰略為導向，對企業的組織機構進行梳理，對崗位進行優化整合，在此基礎上進一步對各個崗位進行測評、分析，為今后更好地搞好勞動人事制度、分配制度的改革，做好了基礎準備。
三、與以往不同的是，現在相當多的企業通過現代發達的信息渠道，了解和關注市場、行業，相關產業的分配體系，激勵機制、薪酬水平，進行比較并作為本企業的參考，取長補短，使本企業的薪酬分配方案更趨于科學、合理和完美。有些企業甚至還花費一定的財力，購買專業調查機構的薪酬數據，把本單位的薪酬水平和職位標準與市場、行業，以及相關產業的薪酬水平、職位標準等情況相比較，據此，來分析判斷本企業的薪酬水平的合理性和競爭力，以便更及時、更科學、更合理地調整好本企業的薪酬分配方案，確定薪酬激勵功能的最佳結合點，使之在同行業內具有相當的競爭力，吸引力，能較全面地調整企業員工的積極性和創造性，使企業保持不斷發展的潛力。
四、現在有相當部分的企業按照現代薪酬理念，結合本單位實際，較好地開展了分配制度的改革，制訂了科學、合理的薪酬體系。這個體系是以人力資源管理為出發點，另一方面它又是薪酬概念的發展和延伸，除了工資、獎金、津貼、補貼等報酬外，有些企業已著手考慮其他激勵性的，非現金性報酬的激勵作用，吸引作用和穩定作用，如：商業保險，持股等。形成靈活多樣、分配標準合理，各類人員的分配模式，不盡相同，但又能與基本薪酬制度較好地，有機地結合起來，收到了良好的效果。
這些企業的做法，無論從當前的情況，還是從長遠的戰略遠景來看，他們的薪酬理念和分配機制是創新的，成功的，他們把長期激勵和短期激勵措施有機地結合起來，真正發揮了薪酬的杠桿激勵作用，為企業的可持續發展，注入了無限的動力。
五、現代企業管理中，許多企業很重視把薪酬分配與績效考核制度更密切地結合起來，根據績效考核結果，確定員工的薪酬水平，目前已成為大多數企業管理者和員工的共識。許多企業管理者認為并強調，企業在理論和基礎上已有統一的薪酬分配制度，但實際上每個員工能拿多少薪酬，要根據他的考核結果和業績，這說明了現代企業管理應越來越注重投入與產出的關系�，F在很多企業隨著各項改革的深入發展，企業管理制度的不斷完善，內部分配關系的逐步理順，朝著有利于關鍵、重要崗位的員工傾斜，管理要素、技術要素、貢獻要素參與分配越來越得到企業廣大員工的認可和支持。近幾年來，各行業之間、職位之間、腦力勞動與體力勞動之間，復雜勞動與簡單勞動之間的分配差距正在逐步拉開。有些企業的薪酬分配制度經過幾年的運作，不斷修正、提高、完善，取得了積極的促進作用和良好效果，對穩定企業發展和創造和諧的、安定的社會環境也起到了一定的作用。